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近日，小米副总裁常程陷入与前东家联想集团的竞业纠纷、仲裁被判赔偿联想五百多万一事，引起广泛关注。
10月11日，在外界质疑其能否继续留任之际，小米雷军在微博公布小米集团高管团队名单，常程是小米15名高管之一。雷军还在微博评论中称赞公司高管团队，表示很多世界500强企业都有上百位高管，而小米只有15人。
事实上，常程的出走并非孤例。大公司高管离职，成为各领域创业公司的关键人物不在少数。但显然，阿里、腾讯、百度等互联网巨头们在一步步建立自己的"帝国"生态的同时，并不止（甘）于“为他人做嫁衣”，也不惜余力（重金）纷纷将友商或外企的大将纳入麾下，雷军甚至被称为“高管收割机”。
这些从大厂离职的高管们并没有停下前行的步伐，他们或选择担任BAT等互联网公司高管，在自己熟悉的领域继续战斗；或选择投身投资事业，完成华丽转身；或自立门户、另谋出路，找到人生的新赛道。有的与老东家亲密合作、拓展生态链；有的则存在激烈竞争、与原公司不相往来。
这些出走的高管们，其实很多还带着过往的烙印。比如华为出来的人惯于谈论华为在企业精神层面对自己的影响；阿里出来的人更乐于谈论阿里的文化对自己的影响。毕竟，在大厂的那一段经历，已经在他们的身上刻下了深深的印记。
涌向字节跳动的百度系
在媒体眼中，今日头条与百度必有一战。头条的崛起，无疑给百度带来了有史以来最大的危机——信息流严重侵占了搜索的生存领地。李彦宏也曾在公开场合开怼张一鸣个性化推荐算法的原罪，但百度、头条的人才挖角战暗流涌动，只不过这一场角力更像是百度的单向输出。
2020年8月，据腾讯一线报道，于去年5月闪电离职的4名百度管理层员工，已有2人加入了字节跳动，分别是吴海锋和孙雯玉。
离开百度后，二人共同创立了幺零贰四科技有限公司，专攻医疗信息相关业务。如今，为期 1 年的禁业期已全面结束，吴海锋和孙雯玉的公司整体并进字节跳动。
据了解，除了这两员大将之外，吴海锋手下吴晓辉、王曦、李萌、谭待、刘海浪等总监级人员也随之一同加入字节跳动。其中谭待是百度搜索首席架构师，业内口碑颇佳。
一位知情人士称，幺零贰四尚未变更股东信息，成立公司只是过渡，重点是为了“人”。这个公司未来不排除直接注销的可能。
更有媒体报道称，整个今日头条的骨干人员几乎是清一色的百度系。除此之外，百度的离职高管中还有一部分去了美团、滴滴等新晋的互联网小巨头。
大放异彩的阿里铁军
作为中国最大的互联网公司之一，阿里有着庞大的业务布局和广泛的影响力。然而，近年来仍然有一些高管陆续选择了离职。从阿里这个大平台转身，他们又选择了哪里？
孙彤宇曾是居于马云之后的阿里2号人物，曾任淘宝网总裁。2008年3月1日正式卸任淘宝网总裁一职，并前往包括伦敦商学院在内的海内外著名商学院休整学习。2008年5月，他投资博卡思教育软件。2009年初，“盒子世界”儿童虚拟在线社区开始在线运营。
孙彤宇是阿里巴巴最资深的元老之一，从马云创办中国黄页就开始跟着，后来辗转到北京创业，失败后又跟着马云回到杭州创立了阿里巴巴，是阿里巴巴十八罗汉之一。
孙彤宇在阿里最大的贡献莫过于创立了淘宝网。在他的带领下，淘宝网仅用了两三年时间，就把当时的C2C老大、由”神童“邵亦波创办的易趣网干趴下了，成为中国最大的电商网站。2007年，淘宝网的交易额达到400亿，正发展凶猛时，当年12月孙彤宇却被告知下课。至于原因，阿里给出的理由是高管轮岗学习，但孙彤宇离开后就再也回不来了。
后来，孙彤宇还成了拼多多的天使投资人，而拼多多目前可以说是阿里巴巴最大的对手之一。
天使投资人王刚曾在阿里巴巴任职超过10年，主管B2B北京大区、支付宝商户事业部和集团的组织发展，花名“老聃”，2012年离开阿里，主要在互联网、移动互联网、本地生活、电子商务等领域投资。滴滴是在他离开阿里后孵化投资的第一个项目。
除此之外，还有最高担任支付宝B2C事业部副总经理的程维，后创办滴滴；陈琪，曾担任淘宝网产品经理，后创办蘑菇街；张良伦，曾担任阿里巴巴高级产品经理，后创办贝贝网；李治国，曾担任阿里云资深总监，后创办口碑网；陈华，曾任阿里云搜索负责人，后创办唱吧；汤鹏，曾担任淘宝机票研发负责人，后联合创办易到用车；吴志祥，曾任阿里巴巴销售经理，后创办同程网……
从阿里离职的员工，被称为阿里系创业大军，阿里堪称是创业者的黄埔军校。不过，阿里巴巴一般都不会投资离职的员工，这点和腾讯不一样。据阿里巴巴的说法，是为了防止内外串联，形成腐败。
京东的“漏网之鱼”
作为游离于BAT之外的一个不容忽视的电商巨头，京东给出其高管离职的原因出奇的一致，大多是个人和家庭原因。
侯毅原是京东物流负责人，因为经验丰富，想法奇特，曾想把自己的重零售模式和京东的模式相结合。遗憾的是，刘强东对此表示了否决。失望之下，侯毅从京东辞职，有意思的是，辞职后的侯毅并没有脱离电商的范畴，而是轉身投奔阿里。
东方不亮西方亮。和刘强东不同的是，马云在听了侯毅的重零售方法后，直接表示了大力支持。就这样，盒马鲜生在侯毅带领下正式诞生。
作为阿里旗下数据和技术并存的新零售平台，盒马鲜生一度成为新零售的代名词。不知道放走了侯毅的刘强东，作何感想。
四处开花的微软系
从百度公司退休后，张亚勤开启了自己的人生3.0时代，而张亚勤人生的1.0时代则由微软开启。 从1999年1月加盟微软中国研究院开始算起，张亚勤曾在微软公司工作16年，历任全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席、微软亚洲研究院院长兼首席科学家、微软中国董事长、微软移动全球副总裁等职务，他曾进入微软决策层，成为比尔·盖茨的智囊团核心成员。
2014年9月，张亚勤宣布从微软离职，加盟百度公司担任总裁。彼时，搜狗CEO王小川曾评价这一变动“可以视为是互联网研发模式对企业学术研究模式的颠覆性胜利”。
同样选择加入百度的微软前高管还有陆奇。2008年12月，陆奇加盟微软任执行副总裁，担任微软Bing项目的负责人。作为微软在线业务部门总裁，陆奇是微软四大业务部门负责人之一，掌管一支10000多人的技术团队，并直接向CEO萨蒂亚·纳德拉汇报。据称，这是大陆华人在全球科技公司总部所任职位的最高级别。
2016年9月，陆奇宣布从微软离职。2017年1月17日，陆奇加入百度，担任百度集团总裁兼首席运营官，主要负责百度的产品、技术、销售及市场运营。2018年7月，陆奇卸任百度集团总裁兼首席运营官；2019年7月，不再担任百度集团公司副董事长。目前，陆奇任奇绩创坛中国创始人及首席执行官。
离开微软后，马维英也与张亚勤、陆奇一样，选择了担任互联网公司高管。
马维英于2001年4月加入微软亚洲研究院，担任网络搜索和挖掘组的主任研究员，领导在信息检索、互联网搜索技术、数据挖掘，多媒体管理和移动信息浏览方面的研究，后任职微软亚洲研究院常务副院长。2017年2月14日，马维英离职微软，加入今日头条，出任副总裁，管理今日头条人工智能实验室。
现如今，转型投资人已成为企业家们“下一站”的最佳方向。拼搏半生后，凭借在专业领域的多年经验，他们以独特的见解和敏锐的眼光发掘着下一个BATJ们。曾任职微软高管的张宏江就选择了这一方向。
1999年初，张宏江加入微软，参加中国研究院（即后来的微软亚洲研究院）创建；2000年，张宏江担任微软亚洲研究院副院长，负责自然语言和分布式计算机系统等方向的研究工作。张宏江之后又创立了融技术创新、产品开发、研究成果转换于一体的微软亚洲工程院。
2011年10月24日，张宏江出任金山软件CEO，在金山期间，他创建金山云子公司并兼任CEO，并于2016年12月从金山退休。2017年4月20日，源码资本宣布，张宏江加盟源码资本，任投资合伙人。
值得一提的是，除上述人物外，在今天的中国商界，还有许许多多的人曾在微软任职。比如，天使投资基金阿尔法公社的创始合伙人CEO许四清曾是微软公司华南区第一任总经理，商汤科技创始人汤晓鸥也曾是微软亚洲研究院计算机视觉组的研究员。
搜狐走出的行业大佬们
自张朝阳创办搜狐以来，出走的精英人士不胜枚举，包括优酷土豆董事长兼CEO古永锵、前酷6网创始人李善友、爱奇艺创始人兼CEO龚宇等互联网精英。
除了跳槽的高管，离职搜狐转而创业的更是不胜枚举。2004年底，助搜狐在纳斯达克上市的古永锵以陪妻子去美国读书为由，从搜狐辞职，并于2006年创立了后来的网络视频行业领军者优酷，同年创立酷6的李善友在离开搜狐时更是用了“功成身退”四个字。
有业内人士这样总结搜狐：最先做搜索，最先整合校内学生资源，但都没坚持；在门户网站中跨界最广，每样都不领先，但都能跻身前几名。互联网行业有它特定的“丛林法则”，而搜狐曾经拥有的大蛋糕，正在被日新月异的细分媒体平台一点点蚕食，属于张朝阳的高光时刻也已经过去。
从网易离职创业的高管们
李学凌，YY语音创始人，曾担任网易总编辑。2005年，李学凌辞去网易总编职位，带领不到10人的创业团队，在广州骏景花园一套三室二厅的房子里开始创业，首个项目是游戏咨询门户多玩网。李学凌曾表示，“我从网易辞职是对WEB1.0的背叛。”
方三文，雪球财经创始人，曾担任网易副总编辑。2010年3月1日，方三文正式从网易离职。5月25日，方三文创办的雪球财经，上线了旗下第一个网站：i美股。雪球的联合创始人梁剑也来自网易。
李勇，猿题库/粉笔网创始人，曾担任网易总编辑，2012年4月离任。在李勇带领网易门户事业部的几年时间里，网易门户的收入保持了較好的发展势头，丁磊曾开出优厚条件也无法挽留李勇。猿题库核心高管李鑫、郭常圳、帅科也都来自网易。
2003年加入网易的唐岩，在被任命总编辑之前曾担任网站部副总编辑，主管新闻、财经、娱乐和体育等内容资讯中心。2011年3月，唐岩创办基于地理位置的移动社交产品陌陌。三年后，在陌陌即将于美国挂牌上市之际，他却遭到了老东家网易对其工作期间不法行为的公开指责。
丁秀洪，云辰科技（大可乐手机）创始人，曾担任网易副总编辑。丁秀洪对丁磊的性格有过一番评论：“老丁做事情一般就是谋定而后动，一般不乱动，只要一动，他就跟你耗，就看谁能耗得起，他是最能坚持的那种人。但是他这种性格也必然导致会失去一些机会，比如微博。”
纵观各公司高管辞职的原因，不外乎是“个人原因”“工作原因”“工作调动”等含糊其辞的表述，背后心照不宣的更多是个人发展需要、价值观分歧、事业遇到天花板、激励不足等因素。
离开何尝不是为了更好的开始。细数那些离开的“老兵”，无一例外地选择了一段新的征程。新的机会总在不断的涌现，新的玩家也在轮番上场。心中有一团火的人们，总是能够找到燃烧的舞台。而这，也是商业世界不断创新前行的重要动力。（来源：《中国企业家》）