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摘 要：本文通过相关调查研究以及对相关数据分析，发现影响失业人员再就业的因素有很多，如自主观念差、对就业形势认识不正确等主观因素;失业人员与企业用人标准不相符、传统企业吸纳失业人员的能力下降等客观因素。针对此，下文对这些因素进行了详细分析。
关键词：曲靖市;失业;再就业;影响因素
在现代社会中，失业人员的数量呈上升趋势，而再就业则呈下降趋势，也就是说失业人员不断增多，但是再就业情况却不是很理想。影响失业人员再就业的因素有很多，并且不同的因素所造成的影响程度也各不相同，在这里，我们主要对主观方面的因素和客观方面的因素进行详细分析，并根据曲靖市失业人员再就业的情况提出合理的解决对策。
一、从主观方面分析
1自主就业观念差
从改革开放开始，我国开始实施计划经济体制，而人们在计划经济就业体制的长期影响下，“铁饭碗”的思想深深地“扎”在人们的心中。这一现象在曲靖市国有企业失业人员身上表现的十分明显，他们的依赖心理十分严重，并且自身就业风险意识也较为缺乏，再加上自主就业能力较差，所以他们在失业以后多是变成了待业人员，难以实现再就业。出现这种情况的原因主要有两个：第一，失业人员没有主动提高自身素质的意识，存在严重的吃老本现象，同时也不能积极提高自身的知识水平与专业技能[1]。在对曲靖市烟草公司、化工企业、冶金厂、装备制造厂的部分员工调查显示，大概有97%的人没有学习新技术的意识，他们认为自身的技术已经足够支撑自己的工作;有2%的人表示如果工作需要那么就学习新技术;仅仅只有1%的人表示会不断学习新技术，不断提高自身的专业技术。第二，失业人员缺乏自主就业观念。相关调查研究显示，曲靖市的失业人员有54%认为，失业以后应该由政府安排其工作，市职业介绍中心在每周五都会挤满失业人员，他们都希望政府将自己的就业问题解决好;有24%的失业人员认为应该由企业负责他们的就业问题;22%的失业人员认为应该依靠自己的能力解决就业问题。
2对就业形势存在偏见
随着时代与社会的不断进步，虽然部分失业人员对现代社会就业形势有一定的改观，但是还有很多失业人员对现代社会就业形势存在较大偏见，他们认为只有国企单位或者外企单位的职业才算是真正就业，像个体户、家政服务、临时就业、钟点工等都不算是真正就業。有这样一句话：一国有、二集体、不三不四干个体。现在人们虽然对个体户、家政服务等行业有较多改观，但是还存在一定的偏见，女士不愿意从事家政行业，而男士则不愿意从事临时工作。
二、从客观方面分析
1失业人员的实际情况与用人单位的择人标准、用工待遇存在较大偏差
首先，曲靖市的事业人员跟不上时代的步伐，在新技术、新科技面前有较多的不适应，并且相较于新生劳动力，他们在市场上处于劣势，这样就出现了“三多一少”的局面，也就是高龄人员多、女职工多、低学历多，从事技术工种的人少[2]。这些失业人员所掌握的技术已经无法满足社会发展需求，进而难以实现就业。通过调查研究显示，曲靖市的失业人员有60%是非技术人员，有70%的人员学历在初中以下，有60%的人员年龄在45～55之间，而这些人员变成了再就业困难群体。其次，企业在招聘职工的时候，对学历、年龄、技术以及性别有严格的要求，有的岗位要求职工年龄必须在25～35岁之间，有的岗位要求职工必须是女性或者男性，门槛太高，失业人员很难满足这些需求。另外，还有部分企业忽视了失业人员所具有的技能和优势，将他们安排在体能岗位上，让他们干一些体力活，这样对会对他们的心理造成不良影响，挫伤他们的就业积极性。
2传统企业吸纳职工的能力下降
曲靖市属于工商城市，全市国企职工有数万人。随着社会经济的发展，曲靖市的新型产业逐渐增多，如旅游业、高原特色农业、生物资源加工等产业，再加上“绿色生态”理念的提倡，重工业的发现逐渐受到限制，而这样他们吸纳职工的能力就逐渐下降。在最近几年，曲靖市国有企业吸纳职工的能力更小，全市国企从业人员由之前的35%下滑到27%。
针对上述原因，为了有效解决曲靖市失业人员的再就业问题，促进曲靖市以及中国经济的持续发展，国家以及地方政府部门必须要制定相关政策。
第一，制定完善的高龄失业人员帮扶政策，帮助这些失业人员解决就业问题。城市高龄失业人员具有较大的资本消耗，他们一旦事业就难以实现再就业，即便是再就业，也多是一些体力活，在一定程度上会对他们的心理造成不良影响。因此，政府部门要出台完善的高龄失业人员就业保障与优惠政策。
第二，政府就业服务机构在将就业信息推送给失业人群的时候，要很对失业人员有针对性地进行分类，从而使失业人员可以快速且高效地找到符合自己的岗位，确保失业人员实现再就业。
第三，对失业保险金的给付机制进行完善，转化失业保险金支付，使其变成对失业人员的激励，从而使失业保险金在保障失业人员基本生活的同时激发其自主就业的积极性，促使其完成再就业。
参考文献：
[1]蓝丽娇.中国城镇失业人员再就业影响因素分析——基于Cox风险回归模型[J].当代经济，2014（06）：28-30.
[2]赵卓娟，杨俊孝.基于生存分析的社区教育促进失业人员再就业研究[J].成人教育，2015（6）.
关键词：曲靖市;失业;再就业;影响因素
在现代社会中，失业人员的数量呈上升趋势，而再就业则呈下降趋势，也就是说失业人员不断增多，但是再就业情况却不是很理想。影响失业人员再就业的因素有很多，并且不同的因素所造成的影响程度也各不相同，在这里，我们主要对主观方面的因素和客观方面的因素进行详细分析，并根据曲靖市失业人员再就业的情况提出合理的解决对策。
一、从主观方面分析
1自主就业观念差
从改革开放开始，我国开始实施计划经济体制，而人们在计划经济就业体制的长期影响下，“铁饭碗”的思想深深地“扎”在人们的心中。这一现象在曲靖市国有企业失业人员身上表现的十分明显，他们的依赖心理十分严重，并且自身就业风险意识也较为缺乏，再加上自主就业能力较差，所以他们在失业以后多是变成了待业人员，难以实现再就业。出现这种情况的原因主要有两个：第一，失业人员没有主动提高自身素质的意识，存在严重的吃老本现象，同时也不能积极提高自身的知识水平与专业技能[1]。在对曲靖市烟草公司、化工企业、冶金厂、装备制造厂的部分员工调查显示，大概有97%的人没有学习新技术的意识，他们认为自身的技术已经足够支撑自己的工作;有2%的人表示如果工作需要那么就学习新技术;仅仅只有1%的人表示会不断学习新技术，不断提高自身的专业技术。第二，失业人员缺乏自主就业观念。相关调查研究显示，曲靖市的失业人员有54%认为，失业以后应该由政府安排其工作，市职业介绍中心在每周五都会挤满失业人员，他们都希望政府将自己的就业问题解决好;有24%的失业人员认为应该由企业负责他们的就业问题;22%的失业人员认为应该依靠自己的能力解决就业问题。
2对就业形势存在偏见
随着时代与社会的不断进步，虽然部分失业人员对现代社会就业形势有一定的改观，但是还有很多失业人员对现代社会就业形势存在较大偏见，他们认为只有国企单位或者外企单位的职业才算是真正就业，像个体户、家政服务、临时就业、钟点工等都不算是真正就業。有这样一句话：一国有、二集体、不三不四干个体。现在人们虽然对个体户、家政服务等行业有较多改观，但是还存在一定的偏见，女士不愿意从事家政行业，而男士则不愿意从事临时工作。
二、从客观方面分析
1失业人员的实际情况与用人单位的择人标准、用工待遇存在较大偏差
首先，曲靖市的事业人员跟不上时代的步伐，在新技术、新科技面前有较多的不适应，并且相较于新生劳动力，他们在市场上处于劣势，这样就出现了“三多一少”的局面，也就是高龄人员多、女职工多、低学历多，从事技术工种的人少[2]。这些失业人员所掌握的技术已经无法满足社会发展需求，进而难以实现就业。通过调查研究显示，曲靖市的失业人员有60%是非技术人员，有70%的人员学历在初中以下，有60%的人员年龄在45～55之间，而这些人员变成了再就业困难群体。其次，企业在招聘职工的时候，对学历、年龄、技术以及性别有严格的要求，有的岗位要求职工年龄必须在25～35岁之间，有的岗位要求职工必须是女性或者男性，门槛太高，失业人员很难满足这些需求。另外，还有部分企业忽视了失业人员所具有的技能和优势，将他们安排在体能岗位上，让他们干一些体力活，这样对会对他们的心理造成不良影响，挫伤他们的就业积极性。
2传统企业吸纳职工的能力下降
曲靖市属于工商城市，全市国企职工有数万人。随着社会经济的发展，曲靖市的新型产业逐渐增多，如旅游业、高原特色农业、生物资源加工等产业，再加上“绿色生态”理念的提倡，重工业的发现逐渐受到限制，而这样他们吸纳职工的能力就逐渐下降。在最近几年，曲靖市国有企业吸纳职工的能力更小，全市国企从业人员由之前的35%下滑到27%。
针对上述原因，为了有效解决曲靖市失业人员的再就业问题，促进曲靖市以及中国经济的持续发展，国家以及地方政府部门必须要制定相关政策。
第一，制定完善的高龄失业人员帮扶政策，帮助这些失业人员解决就业问题。城市高龄失业人员具有较大的资本消耗，他们一旦事业就难以实现再就业，即便是再就业，也多是一些体力活，在一定程度上会对他们的心理造成不良影响。因此，政府部门要出台完善的高龄失业人员就业保障与优惠政策。
第二，政府就业服务机构在将就业信息推送给失业人群的时候，要很对失业人员有针对性地进行分类，从而使失业人员可以快速且高效地找到符合自己的岗位，确保失业人员实现再就业。
第三，对失业保险金的给付机制进行完善，转化失业保险金支付，使其变成对失业人员的激励，从而使失业保险金在保障失业人员基本生活的同时激发其自主就业的积极性，促使其完成再就业。
参考文献：
[1]蓝丽娇.中国城镇失业人员再就业影响因素分析——基于Cox风险回归模型[J].当代经济，2014（06）：28-30.
[2]赵卓娟，杨俊孝.基于生存分析的社区教育促进失业人员再就业研究[J].成人教育，2015（6）.