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职业生涯方向测试
在我们的职业生涯发展过程中，每个人的职业生涯成功方向或类型是不同的。我们把职业生涯成功方向分为五种类型：进取型、攀登型、自由型、安全型、平衡型。这五种类型的比例，能够反映出一个人的职业生涯成功方向——在职场中他更在乎什么，他更适合什么样的工作和职业。
这五种类型并无绝对好坏之分，关键是哪种最适合你。一个组织里最好这五种类型的人都有，而且你的职业生涯成功方向在某个年龄阶段是以某一种类型为主，可能过一段时间就不是以这种类型为主了。
职业生涯成功方向是职业生涯发展心理中的一项测试，涉及到测评者的观念和内心感受，是内职业生涯测评的一部分。通过了解测评者的内心感受，帮助其树立积极的职业心态。
进取型的人
要不断地取得更高的职务。他就是愿意当一把手，最不愿意做的事是当二把手。
攀登型的人
最不喜欢做的是日复一日去做重复性的工作，就愿意做挑战冒险的工作，适合开发新市场。
自由型的人
最不愿意受控制，甚至上班的时间都别规定，他不是不好好工作，只是不愿被控制得那么严。你交给我一个任务，说几天完成，要什么结果，至于我是白天做还是晚上做，今天做还是明天做，别限制那么多。
安全型的人
就算有机会也不想当一把手，当不当官不重要，他追求稳定、追求认可，追求领导把他放在心里，有什么事愿意跟他商量，即使是职务无变化也没关系，这种人适合做助手或参谋。
平衡型的人
追求工作、家庭和自我事务三者之间的平衡发展，不想由于一件事而影响其他的事。
案例
冯先生，大学播音专业毕业，认为自己可能在播音这方面并没有太多的才华，机缘巧合做了编导工作，从事工作的4年间换了6份工作。他觉得自己潜意识里总想换工作，但对换工作之后的状况并不是十分满意。冯先生认为对自己来说，最理想的工作是有足够的钱支配、有比较高的职位。
王先生，某名牌大学语言学专业毕业后进入北京市政府从事外事工作，一年多以后因寻找进一步发挥个人才干的机会，进入企业做了推销员。第一天做业务时，他感到很迷茫，一点儿业务也不会做。后来他通过自己的努力做到销量第一，并被提升为管理人员。在这个过程中，他最深刻的感受是：名牌大学毕业等于零，企业不会因为你是名牌大学毕业就提升你。必须从零做起，因为做任何事情如果背着名誉包袱，永远做不好。
诊断书
冯先生和王先生在一次电视节目中做了职业生涯发展方向的测试，以下是测试结果及评析。
冯先生：进取型10%，攀登型10%，安全型20%，自由型50%，平衡型10%。
他的安全型是进取型的两倍，是攀登型的两倍。从现在的职业心态来说，冯先生既不适合向企业高层管理人员方向发展，也还不适合自己独立创业。他现在还是比较适合跟一个比较赏识他的老板工作。他的自由型是50%，说明他是比较灵活聪明的，这也是他被老板赏识的一个重要原因。
王先生：进取型40%，攀登型10%，安全型10%，自由型10%，平衡型30%。
进取型和攀登型相加是50%，说明事业心很强，进取型是攀登型的4倍。说明他有冒险精神，且更倾向于向职业经理人方向发展。从职务上来说他可以从最基层做起，越做越高，这有他的思想基础。他的平衡型是30%，说明他能平衡好事业家庭，很了不起。
我们将职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯是从事这个职业时的工作时间、工作地点、工作职务职称、工资待遇、工作环境、工作条件等等这些通过名片、工资单可以体现的内容。但是比外职业生涯因素更重要的是内职业生涯的因素。内职业生涯是从事一个职业时的知识、观念、经验、能力，心理素质和内心感受等这些因素的组合及其变化过程。
市场经济社会是一个没有终生职业的社会。一个人在市场经济社会里，可能会从事4到8个职业。我们在改行时，行业、单位、职务等这些外职业生涯一般会改变，但引导我们改行成功的最关键因素是内职业生涯。
王先生的成功不是偶然的，冯先生到现在为止改行不太成功也不是偶然的。他认为对自己来说，最理想的工作是有足够的钱支配、有比较高的职位，关注点在外职业生涯上。把关注点放在外职业生涯上不容易成功，原因是这些因素主要靠别人给予和认可，也容易被别人收回和否定。所以对冯先生的建议是，首先要想清楚自己的职业是什么？这个职业所需要的专门的知识和技能是什么？自己的核心竞争力是什么？如果把关注点放在内职业生涯上，下次将能进步得更快。
在我们的职业生涯发展过程中，每个人的职业生涯成功方向或类型是不同的。我们把职业生涯成功方向分为五种类型：进取型、攀登型、自由型、安全型、平衡型。这五种类型的比例，能够反映出一个人的职业生涯成功方向——在职场中他更在乎什么，他更适合什么样的工作和职业。
这五种类型并无绝对好坏之分，关键是哪种最适合你。一个组织里最好这五种类型的人都有，而且你的职业生涯成功方向在某个年龄阶段是以某一种类型为主，可能过一段时间就不是以这种类型为主了。
职业生涯成功方向是职业生涯发展心理中的一项测试，涉及到测评者的观念和内心感受，是内职业生涯测评的一部分。通过了解测评者的内心感受，帮助其树立积极的职业心态。
进取型的人
要不断地取得更高的职务。他就是愿意当一把手，最不愿意做的事是当二把手。
攀登型的人
最不喜欢做的是日复一日去做重复性的工作，就愿意做挑战冒险的工作，适合开发新市场。
自由型的人
最不愿意受控制，甚至上班的时间都别规定，他不是不好好工作，只是不愿被控制得那么严。你交给我一个任务，说几天完成，要什么结果，至于我是白天做还是晚上做，今天做还是明天做，别限制那么多。
安全型的人
就算有机会也不想当一把手，当不当官不重要，他追求稳定、追求认可，追求领导把他放在心里，有什么事愿意跟他商量，即使是职务无变化也没关系，这种人适合做助手或参谋。
平衡型的人
追求工作、家庭和自我事务三者之间的平衡发展，不想由于一件事而影响其他的事。
案例
冯先生，大学播音专业毕业，认为自己可能在播音这方面并没有太多的才华，机缘巧合做了编导工作，从事工作的4年间换了6份工作。他觉得自己潜意识里总想换工作，但对换工作之后的状况并不是十分满意。冯先生认为对自己来说，最理想的工作是有足够的钱支配、有比较高的职位。
王先生，某名牌大学语言学专业毕业后进入北京市政府从事外事工作，一年多以后因寻找进一步发挥个人才干的机会，进入企业做了推销员。第一天做业务时，他感到很迷茫，一点儿业务也不会做。后来他通过自己的努力做到销量第一，并被提升为管理人员。在这个过程中，他最深刻的感受是：名牌大学毕业等于零，企业不会因为你是名牌大学毕业就提升你。必须从零做起，因为做任何事情如果背着名誉包袱，永远做不好。
诊断书
冯先生和王先生在一次电视节目中做了职业生涯发展方向的测试，以下是测试结果及评析。
冯先生：进取型10%，攀登型10%，安全型20%，自由型50%，平衡型10%。
他的安全型是进取型的两倍，是攀登型的两倍。从现在的职业心态来说，冯先生既不适合向企业高层管理人员方向发展，也还不适合自己独立创业。他现在还是比较适合跟一个比较赏识他的老板工作。他的自由型是50%，说明他是比较灵活聪明的，这也是他被老板赏识的一个重要原因。
王先生：进取型40%，攀登型10%，安全型10%，自由型10%，平衡型30%。
进取型和攀登型相加是50%，说明事业心很强，进取型是攀登型的4倍。说明他有冒险精神，且更倾向于向职业经理人方向发展。从职务上来说他可以从最基层做起，越做越高，这有他的思想基础。他的平衡型是30%，说明他能平衡好事业家庭，很了不起。
我们将职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯是从事这个职业时的工作时间、工作地点、工作职务职称、工资待遇、工作环境、工作条件等等这些通过名片、工资单可以体现的内容。但是比外职业生涯因素更重要的是内职业生涯的因素。内职业生涯是从事一个职业时的知识、观念、经验、能力，心理素质和内心感受等这些因素的组合及其变化过程。
市场经济社会是一个没有终生职业的社会。一个人在市场经济社会里，可能会从事4到8个职业。我们在改行时，行业、单位、职务等这些外职业生涯一般会改变，但引导我们改行成功的最关键因素是内职业生涯。
王先生的成功不是偶然的，冯先生到现在为止改行不太成功也不是偶然的。他认为对自己来说，最理想的工作是有足够的钱支配、有比较高的职位，关注点在外职业生涯上。把关注点放在外职业生涯上不容易成功，原因是这些因素主要靠别人给予和认可，也容易被别人收回和否定。所以对冯先生的建议是，首先要想清楚自己的职业是什么？这个职业所需要的专门的知识和技能是什么？自己的核心竞争力是什么？如果把关注点放在内职业生涯上，下次将能进步得更快。