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本文首先对激励理论、人力资源管理等理论进行了回顾，并基于激励理论提出了人力资源管理问题的对策框架。接着，通过对企事业单位人力资源管理案例研究和比较，对我国人力资源管理特点进行了系统地归纳。最后本文归纳了人力资源管理研究的主要结论和创新点和不足，并对以后的研究提出展望。
基于激励理论的人力资源管理体系构建
【摘 要】
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本文首先对激励理论、人力资源管理等理论进行了回顾，并基于激励理论提出了人力资源管理问题的对策框架。接着，通过对企事业单位人力资源管理案例研究和比较，对我国人力资源管理
【机 构】
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唐山高新区党工委办公室 063000
【出 处】
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科学中国人
【发表日期】
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2015年7期
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