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绩效考核是企业人力资源管理的一个重要职能，是实现国有企业目标的重要手段，它不仅关系到企业职工的个人利益，更是影响到整个企业的生存与发展，在实施中必须依靠完善的绩效考核制度。但是，一些国有企业不能有效地开展人力资源绩效考核工作，造成职工积极性与效率不高，本文通过对国有企业在人力资源绩效考核实施过程中存在的主要问题进行分析，有针对性地提出了相应的对策。仅供各位同仁参考。