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在众人面前摆弄自己的手机
《不良行为的代价》一书的作者克丽斯蒂·皮尔森说，不论在哪个国家，公司员工们抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地摆弄他的手机，尤其在开会时还不停地发短信或发邮件，真是让人非常讨厌的一件事。但是比较好笑的是，抱怨别人的员工却往往自己也改不掉这个毛病。
在走廊里讨论问题
即使你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不应该长时间地在那里闲聊，因为其他同事都还在工作，而且他们未必也像你一样对此人的言行观点感兴趣。
忽视他人的劳动成果
邀功自赏、得到他人帮助时从不及时感谢。或者忽视同事的辛勤努力都会招来大家的憎恶。职场当中常常会有这样让人因他离职或干脆不与其共事的不受欢迎者。
穿休闲服上班
对于有些整天需要对着电脑工作的员工来说，他们也许会觉得穿紧身牛仔、长袖运动衫和拖鞋上班没什么，因为你面对的是电脑而并不是人。可如果此时被老板召集去开会，则一定会傻眼。
书写信件时使用太多缩略语
在信件中使用太多诸如“回头见”这样的短信用语时，你很难指望会给客户留下一个好印象。曾有一位公司总裁接到一封写满缩略语的求职信，140字的信件当中有70字都是缩写。这不免让这位总裁感觉到，该求职者要么没素质、要么无才、要么就是根本无心求得此份工作。
在办公室吃味重的食物
如果下午时分你在办公室里吃点儿爆米花应该不会有人反对，但如果总把屋里弄出一股煳咖啡的味道就另当别论了。
香水喷得太浓
如果整间办公室里都是你身上的香水味，就显得你太霸道也太无礼了。
亲密用语使用不当
发给爱人或好友的电子邮件署上自己的昵称没有什么大不了，如果让客户公司的老总也这样称呼你就不大合适了。“亲亲抱抱”之类的字眼还是只在自己家人之间用吧。
职场6大趋势
吴铭
高感度人才崛起
未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代、外包出去的行业。服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中消费者的“心”需求。
研究服务业成热门
“服务业占GDP比重约七成，但研究服务业的人才数量却不成比例，所以成为服务业的培训达人或是成立研究机构本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们来说就是充饥之用，但在日本一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。
上班族倾向个人创业
据调查，高达九成的上班族都有自己创业当老板的意愿，主要是想获得更高的收入。而上班族创业的领域则依旧以低门槛的服务业为主，包含饮食、民宿、开咖啡厅等。在企业上班，你只是扮演一个角色，创业后是自己要当导演，难度更大。创业不是逃避职场挫折，而是对自己更大的考验。
全员皆业务年代来临
从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助公司制造收入的业务人员是公司的商需求，但也常常是最高损耗、高流动率的一群。现在许多企业的策略都已经转向“全员皆业务”的方向，以前的顾问只需要负责咨询，但现在公司更希望顾问在遇到客户有更多的消费需求时，也能把这个商机带回来。
冻薪时代兼职成常态
据调查，约三成的工薪阶层开始兼职，高达80％的受访者打算在未来兼职。企业不调薪是上班族兼职的主因，而企业同时释放大量工作外包更助长了兼职工作市场。兼职可以增加人脉，甚至成为另一份工作的跳板，但也可能让你两头落空。如果真要兼职，尽量找能磨炼自己专业的工作。兼职的目的还应是以增强专业竞争能力为出发点，专业素质提高了，薪水也就上来了。
“派遣”工作大行其道
职场新人对“派遣工作”逐渐从被动转向主动。新人通过派遣公司，半年到一年就能换一个工作环境，有助于他们选择到真正适合自己的工作。而用派遣期当做试用期，对企业来说更是一个比较保险的选择。
《不良行为的代价》一书的作者克丽斯蒂·皮尔森说，不论在哪个国家，公司员工们抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地摆弄他的手机，尤其在开会时还不停地发短信或发邮件，真是让人非常讨厌的一件事。但是比较好笑的是，抱怨别人的员工却往往自己也改不掉这个毛病。
在走廊里讨论问题
即使你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不应该长时间地在那里闲聊，因为其他同事都还在工作，而且他们未必也像你一样对此人的言行观点感兴趣。
忽视他人的劳动成果
邀功自赏、得到他人帮助时从不及时感谢。或者忽视同事的辛勤努力都会招来大家的憎恶。职场当中常常会有这样让人因他离职或干脆不与其共事的不受欢迎者。
穿休闲服上班
对于有些整天需要对着电脑工作的员工来说，他们也许会觉得穿紧身牛仔、长袖运动衫和拖鞋上班没什么，因为你面对的是电脑而并不是人。可如果此时被老板召集去开会，则一定会傻眼。
书写信件时使用太多缩略语
在信件中使用太多诸如“回头见”这样的短信用语时，你很难指望会给客户留下一个好印象。曾有一位公司总裁接到一封写满缩略语的求职信，140字的信件当中有70字都是缩写。这不免让这位总裁感觉到，该求职者要么没素质、要么无才、要么就是根本无心求得此份工作。
在办公室吃味重的食物
如果下午时分你在办公室里吃点儿爆米花应该不会有人反对，但如果总把屋里弄出一股煳咖啡的味道就另当别论了。
香水喷得太浓
如果整间办公室里都是你身上的香水味，就显得你太霸道也太无礼了。
亲密用语使用不当
发给爱人或好友的电子邮件署上自己的昵称没有什么大不了，如果让客户公司的老总也这样称呼你就不大合适了。“亲亲抱抱”之类的字眼还是只在自己家人之间用吧。
职场6大趋势
吴铭
高感度人才崛起
未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代、外包出去的行业。服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中消费者的“心”需求。
研究服务业成热门
“服务业占GDP比重约七成，但研究服务业的人才数量却不成比例，所以成为服务业的培训达人或是成立研究机构本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们来说就是充饥之用，但在日本一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。
上班族倾向个人创业
据调查，高达九成的上班族都有自己创业当老板的意愿，主要是想获得更高的收入。而上班族创业的领域则依旧以低门槛的服务业为主，包含饮食、民宿、开咖啡厅等。在企业上班，你只是扮演一个角色，创业后是自己要当导演，难度更大。创业不是逃避职场挫折，而是对自己更大的考验。
全员皆业务年代来临
从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助公司制造收入的业务人员是公司的商需求，但也常常是最高损耗、高流动率的一群。现在许多企业的策略都已经转向“全员皆业务”的方向，以前的顾问只需要负责咨询，但现在公司更希望顾问在遇到客户有更多的消费需求时，也能把这个商机带回来。
冻薪时代兼职成常态
据调查，约三成的工薪阶层开始兼职，高达80％的受访者打算在未来兼职。企业不调薪是上班族兼职的主因，而企业同时释放大量工作外包更助长了兼职工作市场。兼职可以增加人脉，甚至成为另一份工作的跳板，但也可能让你两头落空。如果真要兼职，尽量找能磨炼自己专业的工作。兼职的目的还应是以增强专业竞争能力为出发点，专业素质提高了，薪水也就上来了。
“派遣”工作大行其道
职场新人对“派遣工作”逐渐从被动转向主动。新人通过派遣公司，半年到一年就能换一个工作环境，有助于他们选择到真正适合自己的工作。而用派遣期当做试用期，对企业来说更是一个比较保险的选择。