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摘 要：随着我国经济的发展，社会主义体系构建的逐渐成熟，我国改革发展逐渐进入了“瓶颈期”的阶段，在这一阶段下，我国企业发展面对着越来越多的问题。企业中的党建工作在企业的整体发展中充当的重要思想引导者的工作，如果企业想要持续、稳步的进行发展，就必须重视企业的党建工作，新形势下企业面对着众多的机遇和挑战，党建工作也是这样。本文通过对新形势下的党建工作面临的问题进行阐述、分析，并对较有针对性的提出优化、解决措施，以期为我国未来的企业党建工作作出理论支持。
关键词：新形势背景 企业 党建工作 新思路
党建，即党的建设工作，企业党建工作是指企业的党建人员通过对企业内部人员的思想、组织、作风、制度等方面的进行具有较为鲜明的我党特征及实践性的综合性建设工作来辅助企业发展，帮助企业实现最终目标的战略性工作。企业党建工作的好坏可以在一定程度上影响企业在市场竞争中的综合性地位，所以在我国经济飞速发展的今天，跟随市场经济发展的潮流进行新型党建工作的构建，转变传统的经济结构、思想观念，才能使企业更好的走向蓬勃发展。
一 、党建工作的必要性及现阶段企业党建工作存在的问题
1.企业党建工作的必要性.随着2009年我国第十七届四中全会的胜利召开，中共中央做出了《新形势下加强、改进黨建工作的重要决定》的重要决定，该决定中明确的向企业指出，在新形势的发展下，企业内部必须针对党建工作加以改革创新，使其更加适应新时代下的企业发展，从根本上使我党建设立足于企业、扎根于企业。但是随着企业经济化模式的深入，对于并不能从表面上为企业带来实际收入的党建工作的开展，处处都面临着巨大的挑战，这对于企业的健康发展是十分有害的，由此，新形势下，寻找出党建工作管理的新思路势在必行。
2.现阶段党建工作存在的问题。首先，现阶段党建工作中存在的最普遍的问题便是企业管理人员对于党建工作的不重视。我国大部分企业都是以盈利为企业首当其冲的目标，这种情况下，对于并不能立竿见影的为企业带来现金收益的党建工作，很多企业管理者都认为它分散了企业现有的资源同时并不能为企业带来什么有效利得，这种想法的存在很大程度上限制了我国企业的党建工作的开展，使很多企业的党建部门“名存实亡”。与此同时，企业管理人员对党建工作的不重视，间接地影响了下层群众对党建的重视、学习程度，进而使得极少部分还在坚持进行党建工作的企业，其党建工作也逐渐“流于形式”，使得党党政建设无法从真正意义上得到开展。其次，企业党员的流动性过大，不容易管理也是造成现阶段党建工作难开展的重要因素之一。随着时代经济的发展，我国已经逐渐从传统的经济体中脱离出来，随着市场经济的发展，企业经营的不确定性大幅增加，这种不确定性的存在大大提升了企业人员的流动，这就导致企业党建部门的人员管理的难度，例如，很多企业在开展针对某部分的党建工作时，分配给党员的任务刚刚下达，但是工作还没开始进行甚至进行到一半，进行该任务的党员却因为某种情况需要离职，这都对企业开展党建工作造成了困难。最后，便是党建部门所组织的活动表现形式单一，很难吸引人员参与进来的兴趣。由于党建工作在很多企业的日常工作中所受程度较低，人员在党建工作与日常工作发生时间冲突时往往会选择进行日常的工作，这种矛盾很大程度上影响了开展党建工作的效果。同时，大部分党建课程的形式过于古板，课程所传授的知识单一且枯燥，很难在实际的工作、生活中得到应用，甚至很多情况党建课程都是“敷衍式”的照本宣科，并没有人进行后续指导，学而无用，这种情况也很大程度的影响的企业党建工作的开展。
二、新形势下开展企业党建工作管理的新思路
1.提升企业管理人员对党建工作的重视程度，加强党建团队建设。任何一项企业活动的顺利开展都需要企业领导给予的物力、人力上的支持，党建工作也是这样，提升企业管理人员对党建工作的重视程度，给予支持的同时监督企业的党建工作进程，有助于企业党建工作的发展、落实。同时，加大对人才队伍建设的力度，做到“人尽其用”，做团队建设人才选择的伯乐，同时构建人才、团队考核机制，保障人员质量，进而提升团队的综合素质。
2.明确党建出发点，针对党建特征科学发展。企业党建部门在进行党建工作中要积极推动企业进行改革创新，坚持我党发展中的基本路线，明确我党以经济建设为中心的根本目标，用企业的其他项目工作全力服务于我党经济建设，以自身企业实际情况为基础结合坚持科学发展观的理念，在企业科学发展党建的道路上摸索出适合企业实施的道路。
3.贴近群众生活，充分发挥党的带头作用。群众是开展党建工作的基础，中国共产党在很大一部分也代表了我国群众的实际利益，这就要求企业在开展党建工作时，贴合人民群众的实际生活，从人们群众的实际需求出发，将原本较难理解的党章、政策等问题“民众化”、“通俗化”，将理论问题与实际情况相结合，具体情况具体分析的同时用理论指导实践工作，通过日常的党建工作拉近中国共产党与群众间的关系，增加群众对中国共产党的亲近、信任程度，同时在企业经营过程中充分发挥好党的带头作用，将企业发展的主力放在党建组织中，在搞好自身建设的同时为企业工作管理添砖加瓦。
三、结语
综上所述，伴随着全民经济时代、企业体制改革的不断深入，企业工作人员的想法也逐渐变得活跃起来。在这种新形势背景下，企业党组织开展合理、有效的党建工作成为了我国企业管理工作中最为重要的组成部分之一，所以在保障企业党建工作效果的前提下，探索出更加适合企业发展的党建工作新思路，力求实现党建工作和经营工作两者间的大融合逐渐成为了我国企业管理者们研究的重点。
参考文献：
[1]吴立新.浅谈如何在新形势下抓好企业党建工作[J].企业导报，2016（06）.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016（12）.
[3]程小锋.企业党建工作目标管理体系、评价体系问题研究[J].中外企业家，2016（20）.
[4]贺智慧.试论新形势下企业党建工作管理的新思路[J].低碳世界，2016（24）.
[5]李威震.新形势下企业党建工作管理的新思路[J].东方企业文化，2015（07）.
关键词：新形势背景 企业 党建工作 新思路
党建，即党的建设工作，企业党建工作是指企业的党建人员通过对企业内部人员的思想、组织、作风、制度等方面的进行具有较为鲜明的我党特征及实践性的综合性建设工作来辅助企业发展，帮助企业实现最终目标的战略性工作。企业党建工作的好坏可以在一定程度上影响企业在市场竞争中的综合性地位，所以在我国经济飞速发展的今天，跟随市场经济发展的潮流进行新型党建工作的构建，转变传统的经济结构、思想观念，才能使企业更好的走向蓬勃发展。
一 、党建工作的必要性及现阶段企业党建工作存在的问题
1.企业党建工作的必要性.随着2009年我国第十七届四中全会的胜利召开，中共中央做出了《新形势下加强、改进黨建工作的重要决定》的重要决定，该决定中明确的向企业指出，在新形势的发展下，企业内部必须针对党建工作加以改革创新，使其更加适应新时代下的企业发展，从根本上使我党建设立足于企业、扎根于企业。但是随着企业经济化模式的深入，对于并不能从表面上为企业带来实际收入的党建工作的开展，处处都面临着巨大的挑战，这对于企业的健康发展是十分有害的，由此，新形势下，寻找出党建工作管理的新思路势在必行。
2.现阶段党建工作存在的问题。首先，现阶段党建工作中存在的最普遍的问题便是企业管理人员对于党建工作的不重视。我国大部分企业都是以盈利为企业首当其冲的目标，这种情况下，对于并不能立竿见影的为企业带来现金收益的党建工作，很多企业管理者都认为它分散了企业现有的资源同时并不能为企业带来什么有效利得，这种想法的存在很大程度上限制了我国企业的党建工作的开展，使很多企业的党建部门“名存实亡”。与此同时，企业管理人员对党建工作的不重视，间接地影响了下层群众对党建的重视、学习程度，进而使得极少部分还在坚持进行党建工作的企业，其党建工作也逐渐“流于形式”，使得党党政建设无法从真正意义上得到开展。其次，企业党员的流动性过大，不容易管理也是造成现阶段党建工作难开展的重要因素之一。随着时代经济的发展，我国已经逐渐从传统的经济体中脱离出来，随着市场经济的发展，企业经营的不确定性大幅增加，这种不确定性的存在大大提升了企业人员的流动，这就导致企业党建部门的人员管理的难度，例如，很多企业在开展针对某部分的党建工作时，分配给党员的任务刚刚下达，但是工作还没开始进行甚至进行到一半，进行该任务的党员却因为某种情况需要离职，这都对企业开展党建工作造成了困难。最后，便是党建部门所组织的活动表现形式单一，很难吸引人员参与进来的兴趣。由于党建工作在很多企业的日常工作中所受程度较低，人员在党建工作与日常工作发生时间冲突时往往会选择进行日常的工作，这种矛盾很大程度上影响了开展党建工作的效果。同时，大部分党建课程的形式过于古板，课程所传授的知识单一且枯燥，很难在实际的工作、生活中得到应用，甚至很多情况党建课程都是“敷衍式”的照本宣科，并没有人进行后续指导，学而无用，这种情况也很大程度的影响的企业党建工作的开展。
二、新形势下开展企业党建工作管理的新思路
1.提升企业管理人员对党建工作的重视程度，加强党建团队建设。任何一项企业活动的顺利开展都需要企业领导给予的物力、人力上的支持，党建工作也是这样，提升企业管理人员对党建工作的重视程度，给予支持的同时监督企业的党建工作进程，有助于企业党建工作的发展、落实。同时，加大对人才队伍建设的力度，做到“人尽其用”，做团队建设人才选择的伯乐，同时构建人才、团队考核机制，保障人员质量，进而提升团队的综合素质。
2.明确党建出发点，针对党建特征科学发展。企业党建部门在进行党建工作中要积极推动企业进行改革创新，坚持我党发展中的基本路线，明确我党以经济建设为中心的根本目标，用企业的其他项目工作全力服务于我党经济建设，以自身企业实际情况为基础结合坚持科学发展观的理念，在企业科学发展党建的道路上摸索出适合企业实施的道路。
3.贴近群众生活，充分发挥党的带头作用。群众是开展党建工作的基础，中国共产党在很大一部分也代表了我国群众的实际利益，这就要求企业在开展党建工作时，贴合人民群众的实际生活，从人们群众的实际需求出发，将原本较难理解的党章、政策等问题“民众化”、“通俗化”，将理论问题与实际情况相结合，具体情况具体分析的同时用理论指导实践工作，通过日常的党建工作拉近中国共产党与群众间的关系，增加群众对中国共产党的亲近、信任程度，同时在企业经营过程中充分发挥好党的带头作用，将企业发展的主力放在党建组织中，在搞好自身建设的同时为企业工作管理添砖加瓦。
三、结语
综上所述，伴随着全民经济时代、企业体制改革的不断深入，企业工作人员的想法也逐渐变得活跃起来。在这种新形势背景下，企业党组织开展合理、有效的党建工作成为了我国企业管理工作中最为重要的组成部分之一，所以在保障企业党建工作效果的前提下，探索出更加适合企业发展的党建工作新思路，力求实现党建工作和经营工作两者间的大融合逐渐成为了我国企业管理者们研究的重点。
参考文献：
[1]吴立新.浅谈如何在新形势下抓好企业党建工作[J].企业导报，2016（06）.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016（12）.
[3]程小锋.企业党建工作目标管理体系、评价体系问题研究[J].中外企业家，2016（20）.
[4]贺智慧.试论新形势下企业党建工作管理的新思路[J].低碳世界，2016（24）.
[5]李威震.新形势下企业党建工作管理的新思路[J].东方企业文化，2015（07）.