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摘 要：本文从当前企业党建工作的发展需要与现实情况出发，针对党建工作开展过程中存在的缺陷与问题进行了细致的分析与研究，并详细的分析了产生的原因，针对加强党建工作、加强企业内部党组织自身建设等方面提出了具有科学性与可行性的发展意见与实施策略，有利于促进企业党建工作的顺利开展、加强企业党组织自身建设。
关键词：企业党建工作;党组织自身建设;具体发展意见
随着社会主义市场经济的发展不断深化，社会市场经济对企业的发展有着更高的要求，建立现代企业制度势在必行。而在现代企业制度的建设中融入党建工作是中国特色社会主体企业发展过程中的一大特色。如何加强企业内部的党建工作，努力推进企业党组织进行自身建设成为当前社会各领域关注的重点问题。
1 当前企业党組织自身建设中存在的缺陷与问题
1.1缺乏专业党务人才，专业素质不过关
当前很多企业都存在着党务工作者专业素质不过关这一现实问题。很对企业的党务工作者虽然政治觉悟很高，在日常的生产活动中也很积极，可以起到模范带头作用，但是他们对企业的具体经济业务与生产任务方面的了解还存在严重的缺陷与不足，他们自身的能力水平无法有效的推进企业内部党建工作的顺利开展。这些党务工作者无法对企业的发展做出科学细致的规划，也无法针对其中存在的问题与缺陷进行灵活的调整，不能在实质层面对企业提供帮助，无法有效的促进企业的发展与企业内部党建工作的顺利开展。
1.2思想起伏较大，无法稳定开展工作
一方面，政工干部在企业中的地位是比较敏感的，往往不被其他企业员工所理解，也会遭到其他企业员工的疏远与排斥，而企业并没有在这一方面对企业员工做出正确的引导，使党务工作者与党务干部在进行党建工作时会产生消极情绪，思想的动态起伏较大，不利于企业内部党建工作的顺利开展。另一方面是很多企业的领导层与管理层没有在薪资待遇与重视程度上做到一视同仁，他们一方面需要党务工作者积极的开展党建活动，另一方面却没有给予党务工作者足够的支持与尊重，例如在薪资待遇方面，党务工作者要低于同级别的其他干部，这会使党务工作者在工作过程中产生一种不平衡感，从而影响企业内部党建工作的顺利开展。
1.3缺乏人才储备，队伍建设不合理
很对企业都没有对党务工作者的人才队伍提起充分的重视，没有为其建立一个完善的人员更迭机制，没有建立起人才储备系统。这就使得企业内部的党务工作者出现明显的断层，严重缺乏中层干部。这使得党务工作者的老龄化现象十分严重，他们的精力不足以支撑高强度的企业党建活动，无法保证企业内部党建活动的顺利开展，不利于企业的快速健康发展。
2 企业加强党组织自身建设的具体发展策略
2.1加强素质培养，提升党务工作者的专业素质
企业应该加强对党务工作者的专业培训与素质教育，使党务工作者可以熟练的掌握企业的发展规划与生产业务方面的专业知识，从而有效的提升党务工作者的业务水平与建设经验。使其可以在企业的决策领域为企业提供宝贵的发展意见或是建议，不断推动企业内部党建工作的顺利开展，有效的加强企业党组织自身的建设。
2.2完善薪资调控机制，树立平等理念
一方面，企业的领导者需要对党建工作者给予充分的尊重与支持，不能因为他们没有参与到具体的生产活动中就在薪资待遇方面实行差异化标准，而是要树立平等理念，一视同仁的看待每一位员工，稳定党务工作者的思想动态，使其可以充分的投入到党建工作中去，促进企业内部党建工作的顺利开展;另一方面，企业需要在内部树立平等理念，引导企业与员工的思想动态，使他们不要看轻党务工作，不要看轻党务工作者，而是在内心深处支持企业内部党务工作的顺利开展。通过以上这种形式来不断加强企业党组织的自身建设。
2.3关注团队建设，完善人才机制
企业应该为党建工作建立健全人才储备系统，不断丰富企业党建工作的后备力量，为企业内部党建工作的开展提供充足的人力资源支撑，有效的促进企业党建工作的顺利开展。此外，企业还应该充分重视优秀党务人才的培养，防止党务工作者老龄化问题的加剧，为党建工作提供更多的青年力量，有效的促进企业内部党建工作的顺利开展，不断促进企业内部党组织的自身建设。
3 小结
本文从当前企业党建工作的发展情况与现实需要出发，针对其中存在的缺乏专业党务人才，素质不过关;思想起伏较大，无法稳定开展工作;缺乏人才储备，队伍建设不合理等问题进行了细致的分析与研究，并提出了加强素质培养，提升党务工作者的专业素质;完善薪资调控机制，树立平等理念;关注团队建设，完善人才机制等具有科学性与可行性的发展意见，对于促进企业内部党建工作的顺利开展，促进企业党组织建设具有积极非常积极的作用。
参考文献
[1]唐泽兵，田茂萍，刘蓉蓉等.企业文化在烟草类企业党建工作中的价值 ——以茶企企业文化为范例探讨[J].福建茶叶，2019，41（4）：51-52.
[2]郭凯.关于全面推进企业党建工作高质量发展的研究和探讨.企业2019，（16）：138-139.
[3]李鹏云.关于学习贯彻十九大精神优化新时代企业党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2018，（1）：65.
关键词：企业党建工作;党组织自身建设;具体发展意见
随着社会主义市场经济的发展不断深化，社会市场经济对企业的发展有着更高的要求，建立现代企业制度势在必行。而在现代企业制度的建设中融入党建工作是中国特色社会主体企业发展过程中的一大特色。如何加强企业内部的党建工作，努力推进企业党组织进行自身建设成为当前社会各领域关注的重点问题。
1 当前企业党組织自身建设中存在的缺陷与问题
1.1缺乏专业党务人才，专业素质不过关
当前很多企业都存在着党务工作者专业素质不过关这一现实问题。很对企业的党务工作者虽然政治觉悟很高，在日常的生产活动中也很积极，可以起到模范带头作用，但是他们对企业的具体经济业务与生产任务方面的了解还存在严重的缺陷与不足，他们自身的能力水平无法有效的推进企业内部党建工作的顺利开展。这些党务工作者无法对企业的发展做出科学细致的规划，也无法针对其中存在的问题与缺陷进行灵活的调整，不能在实质层面对企业提供帮助，无法有效的促进企业的发展与企业内部党建工作的顺利开展。
1.2思想起伏较大，无法稳定开展工作
一方面，政工干部在企业中的地位是比较敏感的，往往不被其他企业员工所理解，也会遭到其他企业员工的疏远与排斥，而企业并没有在这一方面对企业员工做出正确的引导，使党务工作者与党务干部在进行党建工作时会产生消极情绪，思想的动态起伏较大，不利于企业内部党建工作的顺利开展。另一方面是很多企业的领导层与管理层没有在薪资待遇与重视程度上做到一视同仁，他们一方面需要党务工作者积极的开展党建活动，另一方面却没有给予党务工作者足够的支持与尊重，例如在薪资待遇方面，党务工作者要低于同级别的其他干部，这会使党务工作者在工作过程中产生一种不平衡感，从而影响企业内部党建工作的顺利开展。
1.3缺乏人才储备，队伍建设不合理
很对企业都没有对党务工作者的人才队伍提起充分的重视，没有为其建立一个完善的人员更迭机制，没有建立起人才储备系统。这就使得企业内部的党务工作者出现明显的断层，严重缺乏中层干部。这使得党务工作者的老龄化现象十分严重，他们的精力不足以支撑高强度的企业党建活动，无法保证企业内部党建活动的顺利开展，不利于企业的快速健康发展。
2 企业加强党组织自身建设的具体发展策略
2.1加强素质培养，提升党务工作者的专业素质
企业应该加强对党务工作者的专业培训与素质教育，使党务工作者可以熟练的掌握企业的发展规划与生产业务方面的专业知识，从而有效的提升党务工作者的业务水平与建设经验。使其可以在企业的决策领域为企业提供宝贵的发展意见或是建议，不断推动企业内部党建工作的顺利开展，有效的加强企业党组织自身的建设。
2.2完善薪资调控机制，树立平等理念
一方面，企业的领导者需要对党建工作者给予充分的尊重与支持，不能因为他们没有参与到具体的生产活动中就在薪资待遇方面实行差异化标准，而是要树立平等理念，一视同仁的看待每一位员工，稳定党务工作者的思想动态，使其可以充分的投入到党建工作中去，促进企业内部党建工作的顺利开展;另一方面，企业需要在内部树立平等理念，引导企业与员工的思想动态，使他们不要看轻党务工作，不要看轻党务工作者，而是在内心深处支持企业内部党务工作的顺利开展。通过以上这种形式来不断加强企业党组织的自身建设。
2.3关注团队建设，完善人才机制
企业应该为党建工作建立健全人才储备系统，不断丰富企业党建工作的后备力量，为企业内部党建工作的开展提供充足的人力资源支撑，有效的促进企业党建工作的顺利开展。此外，企业还应该充分重视优秀党务人才的培养，防止党务工作者老龄化问题的加剧，为党建工作提供更多的青年力量，有效的促进企业内部党建工作的顺利开展，不断促进企业内部党组织的自身建设。
3 小结
本文从当前企业党建工作的发展情况与现实需要出发，针对其中存在的缺乏专业党务人才，素质不过关;思想起伏较大，无法稳定开展工作;缺乏人才储备，队伍建设不合理等问题进行了细致的分析与研究，并提出了加强素质培养，提升党务工作者的专业素质;完善薪资调控机制，树立平等理念;关注团队建设，完善人才机制等具有科学性与可行性的发展意见，对于促进企业内部党建工作的顺利开展，促进企业党组织建设具有积极非常积极的作用。
参考文献
[1]唐泽兵，田茂萍，刘蓉蓉等.企业文化在烟草类企业党建工作中的价值 ——以茶企企业文化为范例探讨[J].福建茶叶，2019，41（4）：51-52.
[2]郭凯.关于全面推进企业党建工作高质量发展的研究和探讨.企业2019，（16）：138-139.
[3]李鹏云.关于学习贯彻十九大精神优化新时代企业党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2018，（1）：65.