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摘要：现阶段，国有企业纪检监察工作存在很多问题，本文主要针对国有企业纪检监察进行深入研究，与此同时，通过研究并找出存在的问题。首先要加强领导，实行垂直领导体制，提高公司纪检监察干部的整体素质，并加快建立和完善有关政策法规，实行巡逻检查制度，加强公众监督，增加案例研究。
关键词：国有企业;纪检监察;党政领导
改革开放后，国有企业的监督管理机构在不断发展，相关工作人员从兼职逐渐变成了专职，与此同时，监督制度由不完整变成越来越完善。监督国有企业纪检工作取得了巨大成功，并总结了许多工作经验。但是，在国有企业改革的过程中，由于各种机制、制度等原因，国有企业的纪律监察工作仍然存在各种问题，因此，相关人员要不断研究解决方案，进而国有企业才能更顺利的发展。
一、国有企业纪检监察工作存在的问题
就目前来说，国有企业纪检监察工作虽然取得了较大进步个改善，但是扔存在着一些问题，主要体现在一下六个方面：
第一，一些国有党政领导没有充分意识到纪律检查和监督的重要性。所谓的理解也是肤浅的，仅停留在纸面或口头上，而没有真正的意识到纪检监察工作的重要性，对公司纪律检查和监督的重视度不足。
第二，纪律监察委员会的书记和一些国有企业的纪律监察机关不能大胆地工作和监督。存在不敢监督的机构等原因，也有工作不足的因素。
第三，所建立的国有企业的纪律监察机构并不健全。虽然已经成立了一些部门，但相关纪律检查监督部门没有认真履行其职责，还有一些相关国有企业没有建立纪律检查监督机构。
第四，相关纪检监察人员缺乏专业知识，进而，造成素质参差不齐等情况，要不断提高国有企业纪律监察委员会监督人员的整体素质。特别应该提高组织、协调和指导其工作的各级领导的整体素质。
第五，必须建立和完善对国有企业进行纪律监督，特别是监督职责的必要政策法规。
第六，纪律监督和国有企业监督所需要的办案工具和办公设备已经陈旧或不完善，严重影响了工作的开展和成效。
二、国有企业纪检监察工作的监督现状
在国有企业纪检监察机构的工作中，造成此类问题的主要原因是国有企业的监督机制不科学、不完善、缺乏可操作性。现阶段，国有企业监督机制和制度方面还存在以下问题：
2.1 同级监督力度差
目前，国有企业的主要领导层与党和政府基本相同，“高层领导”在许多公司事务中拥有最终决定权是很普遍的。
2.2 下级监管不足
国有企业的纪检监察有很多个部门，比如：监督、审计、公开办、财务等等部门，这些部门是公司党政领导下的部门，它们之间的关系是领导与被领导的关系。
2.3 法律监督滞后
法律监督是事后监督，需要惩罚，但它已经成为一种工具，已经遭受了无法弥补的损失。有的一些案件在纪律检查和监督后，准备了调查报告、审判报告和指示报告，并根据法律法规合理表达了意见，但一些公司依法治企的概念较弱，因此，最终处理结果并不完善。进而，无法接受打击，以至于它根本不能起到威慑和警告教育的作用，却在一定程度上起到相反的作用。最终导致处理结果与所期望的合理处理结果之间存在一定差距。
三、搞好国有企业纪检监察工作的措施
国有企业的繁荣、复兴和失败是决定我国经济发展的主要因素，在健康有序的环境中发展企业可以为人民生活和社会稳定奠定良好的基础。尤其重要的是如何做好国有企业，如何做好国有企业的党风建设，如何加强廉政建设以及对国有企业的纪律检查和监督。
3.1 领导的高度重视
国有企业是地方国民经济的支柱。高层领导要对国有企业的纪律监察工作重视，要加强对国有企业党政领导的监督、调查、培训和管理，使相关国有企业领导充分理解、支持和重视。通过公司纪检监察工作，公司纪检监察部门可以大胆开展工作，有效防止国有资产流失，确保国有资产的保值增值。
3.2 国有企业的纪律监察机关应当在上级纪律监察委员会的监督和指导下，实行垂直领导制度，采取派驻制度
公司纪律监察机构的相关工作人员由上级纪律监察员所任命的，负责上级纪律委员会的监督，但不从企业领取报酬。薪酬按照上级纪委监督分配制度的规定支付。在严重违反纪律的情况下，拥有处理案件和制裁的权利，如果公司未被发现或未查处将承担责任。
3.3 提高公司纪律检查和监督执行人员的整体素质
纪检监察工作是否做好，有没有创新精神，与企业纪检监察人员的整体素质有关。通过培训、案件处理、互相交流，可以提高纪律检查和监督执行人员的整体素质。
3.4 实施检查制度
巡逻队由纪律检查和监督人员组成，对企業的所属公司、单位、部门和派遣员工以及关键岗位的中级以上行政人员和执行人员进行离任经济审计。
3.5 增加事件调查和处理力度
必须按照法律和纪律认真对待，并且绝不容忍。否则，将给公司造成更多损失。
3.6 引导公众举报真实姓名并加强公众监督
“公众的眼睛是最敏锐的。”实名报道是一种科学手段，反映了国家对人民的掌握和公众监督的积极作用。实名举报制度必须严格规范起来，举报人应当按照规定签署实名，涉及到的举报材料及事实说明应当明确和详细，并尽可能提供有效的证据和证人线索。
此外，有必要加强与地方检察官的合作，以建立预防工作犯罪的协调指导小组和办公室。引入各种形式的法律知识讲座、专题案例警告教育、监狱探访、反腐败倡廉视频展览、反腐败倡廉电影巡回演出等，以改善国有企业的相关领导对于金钱的认知、员工的法律知识以及抵抗腐败和堕落的能力。
3.7更新相关设备
需要改进对国有企业进行纪律检查和监督的办公设备。不完整或无用的办公设备会对工作和结果产生巨大影响。特别是在知识和信息时代，先进技术和智商犯罪已成为主流。因此，需要配备用于纪律检查和监督的办公设备，以获取需要的知识和信息，例如计算机、录音机、宽敞的办公室等。
四、结束语
国有企业的纪律检查工作进展并非一帆顺利，社会诱惑不断。在健康、透明地发展国有企业的过程中，纪律监察起着重要作用。同时，纪检监察的未来发展也将面临越来越大的挑战。因此，纪律监察人员必须严格按照要求始终保持清醒头脑，以做好纪律监察工作。
参考文献
[1]李文华. 浅谈新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题及对策[N]. 企业家日报，2019（003）.
[2]刘庆军.浅谈国有企业纪检监察工作现状及提升方法[J].城市建设理论研究（电子版），2019（19）：63-64.
[3]陈维丽.国有企业施工项目纪检监察工作开展现状及建议[J].企业科技与发展，2019（04）：263-264.
（山西省交通开发投资集团 山西 太原 030006）
关键词：国有企业;纪检监察;党政领导
改革开放后，国有企业的监督管理机构在不断发展，相关工作人员从兼职逐渐变成了专职，与此同时，监督制度由不完整变成越来越完善。监督国有企业纪检工作取得了巨大成功，并总结了许多工作经验。但是，在国有企业改革的过程中，由于各种机制、制度等原因，国有企业的纪律监察工作仍然存在各种问题，因此，相关人员要不断研究解决方案，进而国有企业才能更顺利的发展。
一、国有企业纪检监察工作存在的问题
就目前来说，国有企业纪检监察工作虽然取得了较大进步个改善，但是扔存在着一些问题，主要体现在一下六个方面：
第一，一些国有党政领导没有充分意识到纪律检查和监督的重要性。所谓的理解也是肤浅的，仅停留在纸面或口头上，而没有真正的意识到纪检监察工作的重要性，对公司纪律检查和监督的重视度不足。
第二，纪律监察委员会的书记和一些国有企业的纪律监察机关不能大胆地工作和监督。存在不敢监督的机构等原因，也有工作不足的因素。
第三，所建立的国有企业的纪律监察机构并不健全。虽然已经成立了一些部门，但相关纪律检查监督部门没有认真履行其职责，还有一些相关国有企业没有建立纪律检查监督机构。
第四，相关纪检监察人员缺乏专业知识，进而，造成素质参差不齐等情况，要不断提高国有企业纪律监察委员会监督人员的整体素质。特别应该提高组织、协调和指导其工作的各级领导的整体素质。
第五，必须建立和完善对国有企业进行纪律监督，特别是监督职责的必要政策法规。
第六，纪律监督和国有企业监督所需要的办案工具和办公设备已经陈旧或不完善，严重影响了工作的开展和成效。
二、国有企业纪检监察工作的监督现状
在国有企业纪检监察机构的工作中，造成此类问题的主要原因是国有企业的监督机制不科学、不完善、缺乏可操作性。现阶段，国有企业监督机制和制度方面还存在以下问题：
2.1 同级监督力度差
目前，国有企业的主要领导层与党和政府基本相同，“高层领导”在许多公司事务中拥有最终决定权是很普遍的。
2.2 下级监管不足
国有企业的纪检监察有很多个部门，比如：监督、审计、公开办、财务等等部门，这些部门是公司党政领导下的部门，它们之间的关系是领导与被领导的关系。
2.3 法律监督滞后
法律监督是事后监督，需要惩罚，但它已经成为一种工具，已经遭受了无法弥补的损失。有的一些案件在纪律检查和监督后，准备了调查报告、审判报告和指示报告，并根据法律法规合理表达了意见，但一些公司依法治企的概念较弱，因此，最终处理结果并不完善。进而，无法接受打击，以至于它根本不能起到威慑和警告教育的作用，却在一定程度上起到相反的作用。最终导致处理结果与所期望的合理处理结果之间存在一定差距。
三、搞好国有企业纪检监察工作的措施
国有企业的繁荣、复兴和失败是决定我国经济发展的主要因素，在健康有序的环境中发展企业可以为人民生活和社会稳定奠定良好的基础。尤其重要的是如何做好国有企业，如何做好国有企业的党风建设，如何加强廉政建设以及对国有企业的纪律检查和监督。
3.1 领导的高度重视
国有企业是地方国民经济的支柱。高层领导要对国有企业的纪律监察工作重视，要加强对国有企业党政领导的监督、调查、培训和管理，使相关国有企业领导充分理解、支持和重视。通过公司纪检监察工作，公司纪检监察部门可以大胆开展工作，有效防止国有资产流失，确保国有资产的保值增值。
3.2 国有企业的纪律监察机关应当在上级纪律监察委员会的监督和指导下，实行垂直领导制度，采取派驻制度
公司纪律监察机构的相关工作人员由上级纪律监察员所任命的，负责上级纪律委员会的监督，但不从企业领取报酬。薪酬按照上级纪委监督分配制度的规定支付。在严重违反纪律的情况下，拥有处理案件和制裁的权利，如果公司未被发现或未查处将承担责任。
3.3 提高公司纪律检查和监督执行人员的整体素质
纪检监察工作是否做好，有没有创新精神，与企业纪检监察人员的整体素质有关。通过培训、案件处理、互相交流，可以提高纪律检查和监督执行人员的整体素质。
3.4 实施检查制度
巡逻队由纪律检查和监督人员组成，对企業的所属公司、单位、部门和派遣员工以及关键岗位的中级以上行政人员和执行人员进行离任经济审计。
3.5 增加事件调查和处理力度
必须按照法律和纪律认真对待，并且绝不容忍。否则，将给公司造成更多损失。
3.6 引导公众举报真实姓名并加强公众监督
“公众的眼睛是最敏锐的。”实名报道是一种科学手段，反映了国家对人民的掌握和公众监督的积极作用。实名举报制度必须严格规范起来，举报人应当按照规定签署实名，涉及到的举报材料及事实说明应当明确和详细，并尽可能提供有效的证据和证人线索。
此外，有必要加强与地方检察官的合作，以建立预防工作犯罪的协调指导小组和办公室。引入各种形式的法律知识讲座、专题案例警告教育、监狱探访、反腐败倡廉视频展览、反腐败倡廉电影巡回演出等，以改善国有企业的相关领导对于金钱的认知、员工的法律知识以及抵抗腐败和堕落的能力。
3.7更新相关设备
需要改进对国有企业进行纪律检查和监督的办公设备。不完整或无用的办公设备会对工作和结果产生巨大影响。特别是在知识和信息时代，先进技术和智商犯罪已成为主流。因此，需要配备用于纪律检查和监督的办公设备，以获取需要的知识和信息，例如计算机、录音机、宽敞的办公室等。
四、结束语
国有企业的纪律检查工作进展并非一帆顺利，社会诱惑不断。在健康、透明地发展国有企业的过程中，纪律监察起着重要作用。同时，纪检监察的未来发展也将面临越来越大的挑战。因此，纪律监察人员必须严格按照要求始终保持清醒头脑，以做好纪律监察工作。
参考文献
[1]李文华. 浅谈新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题及对策[N]. 企业家日报，2019（003）.
[2]刘庆军.浅谈国有企业纪检监察工作现状及提升方法[J].城市建设理论研究（电子版），2019（19）：63-64.
[3]陈维丽.国有企业施工项目纪检监察工作开展现状及建议[J].企业科技与发展，2019（04）：263-264.
（山西省交通开发投资集团 山西 太原 030006）