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高校的人力资源是一种特殊的人力资源,其本身是一种优质的人力资源,同时承担着培养具有丰富人力资本存量的人力资源的重担,任何国家要发展高科技产业,要发展知识经济就必须要重视高校的作用.在新的时代背景下,高校要真正融人到知识经济中去,就必须从自身的人力资源管理着手,合理的利用和开发人力资源.
我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究
【摘 要】
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高校的人力资源是一种特殊的人力资源,其本身是一种优质的人力资源,同时承担着培养具有丰富人力资本存量的人力资源的重担,任何国家要发展高科技产业,要发展知识经济就必须要
【机 构】
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山西财经大学 山西太原030006
【出 处】
：
福建质量管理
【发表日期】
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2016年15期
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