外商直接投资的工资效应——基于我国制造业面板数据的实证研究

• 作 者: 黄翠珊
• 机 构: 华南师范大学
• 出 处: 华南师范大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 制造业 外商直接投资 工资效应 溢出机制

许多研究成果表明，外商直接投资对发展中国家的经济增长发挥重要作用。外商直接投资的大量流入给东道国带来了诸多效应。其中，工资效应作为一个重要研究方向，受到了越来越多的关注。　　作为世界最大的发展中国家，我国社会经济无论是在总量上还是在结构上都发生了翻天覆地的变化，同时也逐步融入到全球经济发展当中。我国制造业是吸收外资流入的主要部门，其工资变动可能会更直接地受到外商直接投资的影响。为此，本文重点分析外商投资对我国制造业平均工资水平的影响，并在此基础上提出相应的政策建议以提高利用外资的质量。　　本文在对国内外学者的研究成果进行梳理的基础上，从直接效应和间接效应两个方面对外商直接投资工资效应的理论基础进行概述，并探讨外商直接投资工资效应的传导机制。基于理论层面的分析，笔者通过选取我国制造业28个细分行业2005-2009年的产业层面数据，从实证方面就外商直接投资的总体工资效应及其对制造业国有企业的工资溢出机制进行了研究。　　研究结果表明，外商直接投资的进入有助于促进我国制造业行业总体工资水平的上升。进一步的分析发现，外资企业在其进入过程中，通过影响工资效应的两个传导机制即技术外溢渠道与劳动力市场渠道，对我国制造业国有企业的工资增长产生促进作用，并且其作用效果因行业特征的不同而不同。具体而言，在行业引资程度较高以及内外资企业技术差距较低的行业中，外商直接投资将对工资溢出产生积极影响。