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摘要：股权激励作为刺激企业管理能力提高的重要手段，在如今的高新技术企业创新能力提升上也具有显著的作用。本文以国内的高新技术企业为例，对其股权激励对创新能力影响的现状进行了分析，并在此基础上，以进一步提升高新技术企业创新能力为目的，探讨了股权激励政策的完善建议，以期帮助国内高新技术企业取得长足发展。
关键词：股权激励;高新技术企业;创新能力
股权作为对资产、负债及与资产、负债相关的未来收益所有权的凭证，对于企业高管或一般员工而言都具有相当高的吸引力。因此股权激励往往也被视作众多激励方式中最为有效的一种激励方式，具有优秀经营和管理业绩的企业，其股权激励行为往往都能够对企业的经营管理绩效产生巨大的推动作用。而随着我国高新技术企业的不断发展，也有越来越学者开始重视起了股权激励在高新技术企业创新能力的影响。
一、股权激励对高新技术企业创新能力的影响现状
1.1对创新投入能力的影响
企业创新投入是衡量企业创新能力的重要指标，它代表了企业现阶段在创新工作层面付出资源的价值多少，同时也揭示了企业未来在创新层面的增长潜力。如今，以华为技术有限公司为例，国内越来越多优秀的高新技术企业开始将企业创新投入作为股权激励条件考核的重要指标。在企业创新投入层面，目前主流的考核指标有：研发投入营收比，该指标主要反映企业研发投入占企业营业收入的比重;研发投入平均增长率，该指标主要反映企业一段时期内研发投入的变动情况。根据《2019年中国高新技术企业发展调研》显示，随着股权激励政策近10年来在国内企业的普遍流行，我国高新技术企业研发投入营收比由2010年的8.95%提高至2019年的18.36%，研发投入近3年平均增长率达到了2.71%。可以看出，在股权激励政策得到显著应用和发展的时期，我国高新技术企业在创新投入的力度上取得了显著的增长。
2.2股权激励对创新产出的影响
企业的创新产出反映了企业创新成果的获得情况，是企业创新投入的根本目的，同时也是衡量企业、地区乃至国家科技创新能力的重要指标。对于高新技术企业而言，更多的科技创新成果产出意味着企业掌握了更多的专业知识人才、拥有更高的科研技术水平。因此创新产出往往也被视作衡量企业创新能力的决定性指标。高新技术企业的股权激励政策中，科研创新成果产出是对研发人员、企业管理层进行考核的重要指标，在股权激励政策使用得当的情况下，企业的高层管理往往会更加注重企业的研发创新工作管理，企业的研发人员在从事研究开发工作时往往也能最大程度地调动其研发积极性。根据《2019年中国高新技术企业发展调研》显示，我国目前有约53%的高新技术企业对研发人员实施了股权激励政策。魏书研（2019）针对我国高新技术企业的研发人员股权激励问题进行了专门研究，他将选取的100家高新技术企业分按照是否对研发人员实施股权激励政策划分为了两个对照组，通过对比分析并排除其他因素的干扰后发现，对研发人员实施股权激励政策的高新技术企业，其平均科研创新成果产出数量是另一组的1.6倍。该研究数据有效说明了在我国的高新技术企业中，针对研发人员实施的股权激励政策对于企业创新产出能力的提升是存在一定积极作用的。
二、股权激励对提高企业创新能力的优化建议
2.1 引入创新创收能力作为激励考核条件
企业创新能力的衡量指标中，除了创新投入与创新产出两大传统指标外，创新创收也是一项重要的衡量指标。根据熊彼得创新理论中对创新的定义，即通过对生产要素和流程的重构来达到优化生产过程、产品本身的目的。因此一次成功的企业创新应该不仅仅是获得创新成果的产出，还需要对创新后所取得的产品或服务成果是否更加具备优势进行考量。而市场经济体制下，企业的创新成果是否具备优势，可以通过观察科研创新后的产品或服务是否更加受到市场的青睐来进行评价。因此创新成果的销售业绩或能够为企业带来的经济效益，成为了评价其是否具备优势的重要指标。
由此，可以将创新成果的创收能力作为评价企业创新能力的重要指标，即创新创收能力。因此，企业在针对高管人员和科研人员实施股权激励政策时，在考核条件中，除了现有的创新投入、创新产出能力考核之外，还可以引入创新创收能力的考核，通过这样的方式让企业的高管和研发人员更加重视创新成果的质量，引导企业在今后的科研创新中以创造出具有优势的产品或服务模式作为根本目的，而避免企业高管和研发人员为了达成股权激励的目标，浪费资源进行无意义的创新。
2.2 扩大股权激励范围
目前，以国内的高新技术企业为例，股权激励的主要对象还是局限于高层管理人员和重要的技术研发人员。而对于一般研发人员以及企业的销售人员、生产人员、一般管理人员等，则未实施有关企业创新考核方面的股权激励政策。然而，企业想要取得成功的创新成果，并非仅仅依靠高管人员和科研人员就能达成目标。创新成果要想取得更好的市场效果，获取更高的经济回报以弥补企业的研发投入，就需要企业的销售人员花费更多精力致力于新产品的市场拓展与推广工作。创新成果要想从技术落
实为优质的产品或服务，就需要生产人员或业务人员尽心尽力落实科研创新的成果，将其转变为具象化、实体化的经营标的。此外，企业的一般管理人员，诸如人力资源管理人员、财务管理人员等，在企业的科研创新事业中都发挥着不可替代的作用。因此，国内的高新技术企业要想在科研创新的道路上取得长远发展和长足进步，势必应当重视高管人员和科研人员之外的，其他企业员工对科研创新事业发展带来的贡献，为这些群体也定制适合其工作目标和工作职能的创新能力股权激励考核机制，以达到提升企业科研创新活力、营造企业创新创造氛围的目的。
三、结束语
股权激励作为提升企业经营业务管理能力的重要刺激手段，如今在企业的创新能力提升上也发挥着显著的作用。通过本文分析，我国高新技术企业当前执行的股权激励政策对企业的创新产出、创新投入方面都带来了积极的影响。但为了进一步提高其创新能力，今后的股权激励政策还可以引入创新创收能力作为考核指标，企业还应当扩大股权激励的对象范围以达成目标。
参考文献：
[1] 魏书妍.科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究[D].西安理工大学，2019.
[2] 馬桂芬.股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效[J].会计之友，2020（11）：59-65.
关键词：股权激励;高新技术企业;创新能力
股权作为对资产、负债及与资产、负债相关的未来收益所有权的凭证，对于企业高管或一般员工而言都具有相当高的吸引力。因此股权激励往往也被视作众多激励方式中最为有效的一种激励方式，具有优秀经营和管理业绩的企业，其股权激励行为往往都能够对企业的经营管理绩效产生巨大的推动作用。而随着我国高新技术企业的不断发展，也有越来越学者开始重视起了股权激励在高新技术企业创新能力的影响。
一、股权激励对高新技术企业创新能力的影响现状
1.1对创新投入能力的影响
企业创新投入是衡量企业创新能力的重要指标，它代表了企业现阶段在创新工作层面付出资源的价值多少，同时也揭示了企业未来在创新层面的增长潜力。如今，以华为技术有限公司为例，国内越来越多优秀的高新技术企业开始将企业创新投入作为股权激励条件考核的重要指标。在企业创新投入层面，目前主流的考核指标有：研发投入营收比，该指标主要反映企业研发投入占企业营业收入的比重;研发投入平均增长率，该指标主要反映企业一段时期内研发投入的变动情况。根据《2019年中国高新技术企业发展调研》显示，随着股权激励政策近10年来在国内企业的普遍流行，我国高新技术企业研发投入营收比由2010年的8.95%提高至2019年的18.36%，研发投入近3年平均增长率达到了2.71%。可以看出，在股权激励政策得到显著应用和发展的时期，我国高新技术企业在创新投入的力度上取得了显著的增长。
2.2股权激励对创新产出的影响
企业的创新产出反映了企业创新成果的获得情况，是企业创新投入的根本目的，同时也是衡量企业、地区乃至国家科技创新能力的重要指标。对于高新技术企业而言，更多的科技创新成果产出意味着企业掌握了更多的专业知识人才、拥有更高的科研技术水平。因此创新产出往往也被视作衡量企业创新能力的决定性指标。高新技术企业的股权激励政策中，科研创新成果产出是对研发人员、企业管理层进行考核的重要指标，在股权激励政策使用得当的情况下，企业的高层管理往往会更加注重企业的研发创新工作管理，企业的研发人员在从事研究开发工作时往往也能最大程度地调动其研发积极性。根据《2019年中国高新技术企业发展调研》显示，我国目前有约53%的高新技术企业对研发人员实施了股权激励政策。魏书研（2019）针对我国高新技术企业的研发人员股权激励问题进行了专门研究，他将选取的100家高新技术企业分按照是否对研发人员实施股权激励政策划分为了两个对照组，通过对比分析并排除其他因素的干扰后发现，对研发人员实施股权激励政策的高新技术企业，其平均科研创新成果产出数量是另一组的1.6倍。该研究数据有效说明了在我国的高新技术企业中，针对研发人员实施的股权激励政策对于企业创新产出能力的提升是存在一定积极作用的。
二、股权激励对提高企业创新能力的优化建议
2.1 引入创新创收能力作为激励考核条件
企业创新能力的衡量指标中，除了创新投入与创新产出两大传统指标外，创新创收也是一项重要的衡量指标。根据熊彼得创新理论中对创新的定义，即通过对生产要素和流程的重构来达到优化生产过程、产品本身的目的。因此一次成功的企业创新应该不仅仅是获得创新成果的产出，还需要对创新后所取得的产品或服务成果是否更加具备优势进行考量。而市场经济体制下，企业的创新成果是否具备优势，可以通过观察科研创新后的产品或服务是否更加受到市场的青睐来进行评价。因此创新成果的销售业绩或能够为企业带来的经济效益，成为了评价其是否具备优势的重要指标。
由此，可以将创新成果的创收能力作为评价企业创新能力的重要指标，即创新创收能力。因此，企业在针对高管人员和科研人员实施股权激励政策时，在考核条件中，除了现有的创新投入、创新产出能力考核之外，还可以引入创新创收能力的考核，通过这样的方式让企业的高管和研发人员更加重视创新成果的质量，引导企业在今后的科研创新中以创造出具有优势的产品或服务模式作为根本目的，而避免企业高管和研发人员为了达成股权激励的目标，浪费资源进行无意义的创新。
2.2 扩大股权激励范围
目前，以国内的高新技术企业为例，股权激励的主要对象还是局限于高层管理人员和重要的技术研发人员。而对于一般研发人员以及企业的销售人员、生产人员、一般管理人员等，则未实施有关企业创新考核方面的股权激励政策。然而，企业想要取得成功的创新成果，并非仅仅依靠高管人员和科研人员就能达成目标。创新成果要想取得更好的市场效果，获取更高的经济回报以弥补企业的研发投入，就需要企业的销售人员花费更多精力致力于新产品的市场拓展与推广工作。创新成果要想从技术落
实为优质的产品或服务，就需要生产人员或业务人员尽心尽力落实科研创新的成果，将其转变为具象化、实体化的经营标的。此外，企业的一般管理人员，诸如人力资源管理人员、财务管理人员等，在企业的科研创新事业中都发挥着不可替代的作用。因此，国内的高新技术企业要想在科研创新的道路上取得长远发展和长足进步，势必应当重视高管人员和科研人员之外的，其他企业员工对科研创新事业发展带来的贡献，为这些群体也定制适合其工作目标和工作职能的创新能力股权激励考核机制，以达到提升企业科研创新活力、营造企业创新创造氛围的目的。
三、结束语
股权激励作为提升企业经营业务管理能力的重要刺激手段，如今在企业的创新能力提升上也发挥着显著的作用。通过本文分析，我国高新技术企业当前执行的股权激励政策对企业的创新产出、创新投入方面都带来了积极的影响。但为了进一步提高其创新能力，今后的股权激励政策还可以引入创新创收能力作为考核指标，企业还应当扩大股权激励的对象范围以达成目标。
参考文献：
[1] 魏书妍.科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究[D].西安理工大学，2019.
[2] 馬桂芬.股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效[J].会计之友，2020（11）：59-65.