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随着时代的不断发展，数据的重要性日益凸显，在未来的经济发展中，数据将会占据主导地位。数据为企业的发展提供明确的参考依据，大大降低企业的成本，企业人力资源管理工作也在数字时代下发生很大的变化。为了提高企业人力资源管理数字化水平，就要充分结合数智时代的要求，积极进行人力资源管理转型。本文主要对人力资源管理现状进行分析，然后提出数字化转型的具体对策。