论文部分内容阅读
近年来,社会对于可持续发展及企业环境问题的关注度越来越高,绿色人力资源管理也随之产生。绿色人力资源管理的实施能够使各类不良影响的发生率降低,使得企业核心竞争力不断提高。本文主要论述绿色人力资源管理的内涵、理论基础等方面内容,旨在促进企业的发展壮大。
绿色人力资源管理研究述评与展望
【摘 要】
：
近年来,社会对于可持续发展及企业环境问题的关注度越来越高,绿色人力资源管理也随之产生。绿色人力资源管理的实施能够使各类不良影响的发生率降低,使得企业核心竞争力不断
【机 构】
：
吉林联力工贸有限责任公司;
【出 处】
：
经贸实践
【发表日期】
：
2004年期
其他文献
提出了一种数值求解二维非定常变系数对流扩散方程的对角占优、空间为二阶精度的隐格式。利用Fourier分析方法证明了该格式是无条件稳定的．由于格式具有对角占优性，因此适用于
近日,WTO就美、欧、墨诉中国9种原材料出口违规案发布初裁报告,裁定中国违规。在此之前,中国明确对稀土资源实施更为严格的保护性开采政策和生态环境保护标准,其中严格的出口
研究了一致凸Banach空间中几乎渐近非扩张型映象不动点具随机误差的修正的Ishikawa迭代序列的迭代逼近问题，所得结论推广和发展了已有的相应结果．
利用Legendre谱方法对Fitz-Hugh-Nagumo方程在空间方向半离散,得到了其近似解的误差估计,并且证明了近似整体吸引子的存在性和上半连续性,从而为研究该方程的长时间行为提供
在临考前或考试过程中,学生往往会表现出不同程度的不安、忧虑、紧张甚至恐惧的情绪,这种现象在心理学上称作“测试焦虑”。它是人在面临重大事件时一种情绪应激状态。测试焦
随着社会经济的发展,我国的法律制度也在不断的完善,我国的法律也逐渐趋向人性化,这里所谓的人性化就是指,在我国进行立法时、执行法律时必须要体现人性化的特点,要保护以及