以人为本,做好思想政治工作

• 作 者: 赖彩玲
• 出 处: 城市建设理论研究
• 发表日期: 2012年17期

　　
　　中图分类号： D412.62 文献标识码： A 文章编号：
　　胡錦涛总书记指出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。 以人为本是科学发展观的核心，思想政治工作的对象是人，这就决定了思想政治工作的出发点和落脚点应始终是尊重人、关心人、理解人、激励人，切实增强思想政治工作的号召力、战斗力、凝聚力和创造力，全面促进人与社会和谐发展。
　　一要尊重人，切实增强思想政治工作的号召力作用。
　　尊重人是一名思想政治工作者最起码的品质，任何不懂得尊重别人的人，很难得到别人的尊重。在企业的发展和改革中，要尊重人的权利和人格。人是社会存在的主体，社会是人赖以生存的载体，人是自然界一切社会活动的根源和归宿。人都有思想是区别于其他动物的根本特征，而且人的思想行为总是和别人的思想行为相互影响。从这个意义上讲，每个人都是思想政治教育工作的对象，又都是思想政治教育工作的实行者。人们在教育别人的同时也在教育着自己。在思想政治教育工作中，教育者和被教育者的权利是平等的，教育者与被教育者之间的关系是以思想政治教育的内容为中介，教育者通过教育内容来影响被教育者，但同时要注意发挥被教育者的主观能动性。企业领导在开展思想政治教育工作中，要让职工畅所欲言，把各种意见和心里话说出来，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神；要发现职工的长处和优点并给予表扬；对不同的思想和议论要进行以理说服教育，要平等待人，以诚相待，虚心听取不同的意见和建议；对其缺点错误要给予耐心的帮助教育，切不可盛气凌人，妄自尊大。
　　二 要关心人，切实增强思想政治工作的战斗力作用。
　　关心来自对广大职工的深厚感情，一个感情淡漠，不懂得关心、爱护别人的人，是很难真正做好别人的思想政治工作的。要多贴近职工，想职工所想，急职工所急，办职工所盼，帮职工所需，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏，为职工提供健康向上、喜闻乐见的精神生活，以广大职工的根本需要为本，做职工的贴心人，理解和尊重职工，靠真理的力量、人格的力量和科学的机制，努力拉近与职工思想、心理、感情上的距离。贴近职工就要高度重视职工的主人翁地位，把职工满不满意、高不高兴、赞不赞成、答不答应作为根本出发点和落脚点，多联系职工身边的事例，多反映职工的切身感受，多利用职工喜爱的形式，使思想政治工作更加可亲、可信、深入人心；贴近职工就是要为职工多办实事、好事，把工作的着力点放在研究解决职工生产生活的紧迫问题上，把工作的关键点放在解决职工最想、最盼、最需要的问题上，高度重视企业职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求，把普及与提高结合起来，丰富职工文化生活，整体提高企业干部职工的精神文明素质。
　　三 要理解人，切实增强思想政治工作的凝聚力作用。
　　人都是具有情感的，而情感与处境和需要又是紧密相联的。一个人只有在别人对他表示理解和关爱之情时，才能感到自己的尊严，因而也愿意接受别人的议论、教育和批评。思想政治工作要理解和把握人的情感和心理状态，要关心人们的处境和实际需求。结合解决实际问题做思想政治工作，要深入了解产生思想问题的根源，企业在对职工的生产、生活各方面存在的实际问题和困难，要采取切实有效的步骤和措施加以解决。要学会换位思考，设身处地为对方着想，真正做到得人心、暖人心和稳人心。
　　四 要激励人，切实增强思想政治工作的创造力作用。
　　激励是思想政治工作的一种有效的工作方法和工作手段，是对人的价值和工作的认肯。就我场而言，对不同层次的人员运用不同的激励手段，鼓励他们爱岗敬业，不断地学习新知识，创造出新的成绩。在我场尤其是业务骨干，通过激励，他们大胆创新，勇于改革，为林场四个文明建设发挥了重要作用，全面推进了林场整体工作上新台阶。
　　总之，坚持“以人为本”，做好思想政治工作，才能有效发挥思想政治工作的效能作用；才能增强思想政治工作的号召力、战斗力、凝聚力；才能使思想政治工作为经济建设提供强大精神动力；才能最大限度地调动发挥人的积极性和创造性，团结一切可以团结的力量，使职工积极投身到企业改革和发展中去。
　　
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