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招聘工作是促进企业发展的重要因素之一。国有企业在招聘工作中表现出了体系化、模式化和引导性的特点,也存在着理念陈旧、机制僵化、标准不优、方法欠佳、专业不强,水平有限等一系列问题。因此,在实际招聘工作中,必须更新用人理念、创新用人机制、明确招聘标准、优化招聘方法、打造专业队伍,这样才能不断提升招聘工作水平,为企业输送更多可用之才。