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组织人事工作是企业事业单位的重要工作组成部分，关系到一个单位的政风作风和执行力建设。笔者就多年来的工作时间，浅谈一点加强组织人事干部队伍建设的体会，以抛砖引玉，与大家共勉。笔者认为，过硬的组织人事干部队伍，必须具备以下七个品格。
一是政治强。人要有所作为，就要有不断追求的精神。对追求的理解，我认为作为组织人事干部一定要树立远大的理想和目标，作为精神支柱、前进动力。在具体的工作中做到：一是政治上要清醒。要具有很强的政治敏锐性和洞察力，分析问题要着眼大局，安排工作要把握方向，处理问题要注意政治影响，识人用人要坚持政治条件。二是思路上要清晰。要始终树立大局意识，做到在大局下思考问题、谋划工作、开拓创新。自觉做到与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会目标同向、号令同调、行动同步。三是职责上要清楚。要明确自己的工作职责、认清自己的位置，明确担负的责任，树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。
二是观念新，在思想上树立改革创新意识。就是要在工作中有预见性，“预则立，不预则废”。要创新就要有探索，要预见就要有思考，善于思考、善于学习、善于创新，才能做到思想观念常新。著名的《摩尔定律》中有一个重要理念：“你永远不能休息，否则，你将永远休息。”当今世界正面临着一个严峻的现实，就是如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。组织人事干部一定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等，破解工作中出现的新情况、新问题，及时研究学习掌握落实组织人事宣传思想工作的新规定、新要求。要多深入基层一线，要多听干部的想法、呼声。要多看，多学习，涉及的范围要广、要深、要新；要多想，善于综合分析、归纳整理，全面、客观、辩证地做出分析和判断。要有勤奋上进，不断进取的意识和追求，不断充实和完善自己，不断突破和超越自我。
三是业务精，有较强的胜任岗位工作的能力。组织人事工作法规性强，工作性质特殊，这就要求我们必须具备过硬的工作本领，要努力把平时的工作做得与别人不一样。组织人事干部平时要认真学习工作业务，干一行、爱一行、学一行、钻一行，努力成为熟悉本职业务的行家里手，掌握各项工作的多面人才。要有崇高的职业操守和思想境界，把自己的工作岗位作为为党和人民工作的重要阵地，作为实现自我价值的人生平台，胸怀全局、立足本职，干事创业、积极进取，力求做到常规工作求规范、重点工作创一流、单项工作争第一、整体工作上水平。业务精的表现最主要的是提高能力。要提高与同事合作的能力，一个人如果没有与同事合作的能力，就很难干出成绩，而且会影响自己所在的团队。当一个人做人做到人人喜欢，做事做到大家需要的程度，这个人与同事的合作能力就是很强的。要提高组织协调的能力，要提高动手、操作的能力，要提高抓落实的能力，要提高语言、文字表述的能力。
四是标准高。就是要有高远的政治眼光，善于站在全局的高度，谋划完成做好工作的主题和思路。组织人事干部要树立“要干就要争第一”的思想。要有追求高远的意识，工作要追求最好。要有奋斗意识，凡是成功的东西，都是要下功夫的。一个人的成功，一件事做到最好，决不是一朝一夕之功，而是日积月累，辛勤付出的结果。俗话说，“有付出，才有回报”。一个人要进步，就要始终牢记没有付出就没有回报，要踏踏实实地干好每一项工作，认认真真地做好每一件事情。这样，就会达到成功的彼岸。任何高标准、大成就，都是每天坚持在乎凡的岗位上不断努力的结果。在组织人事岗位工作，把每项工作做好，是你的本职；但如果没做好，出现了失误，有时看起来是很细小的事，都可能会造成很大影响。这是由于我们的工作性质决定的。当然，工作中没有失误是不可能的，但我们首先要有工作中有失误不可能弥补这种意识，并尽量努力减少失误。
五是作风实。就是要唯实，要实干。组织人事干部一定要从工作实际出发，善于把上级指示精神同本单位实际结合起来，准确定位和谋划工作，提出意见和建议，并按职责分工抓好落实；要落实，工作中既有安排，又有检查反馈；要实干，要有埋头苦干的品质，切实把精力用在干事业上，把心思用在勤奋工作上。只说不干的人，永远担当不了重任，成不了大才。要形成重实际、察实情、说实话、务实事、求实效的良好风气。使组织人事工作始终贴近大局、贴近实际、贴近群众。要强化中心意识，组织人事工作一定要找准工作的结合点，融入到监管执法中，融入到基层，不断增强组织人事部门的凝聚力和亲和力。
六是纪律严。组织人事干部一定要带头遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。注意部门间、同志间的合作、信任，相互尊重、支持，下级服从上级，保持政令畅通。要严格保守工作秘密。要客观真实地反映情况，不得隐瞒和弄虚作假。重要工作事项必须严格按有关规定程序办理，不能违反组织、工作程序，更不能擅作主张，随意表态、各行其是。对一些比较重大的问题，要及时请示汇报，并按级、按分工逐级报告，按程序认真办理，临时处置后要及时沟通汇报，避免失误、失查。
七是行为正。现在的组织人事工作要求越来越高，程序越来越严。对组织人事干部来说，要面对各种复杂情况和诱惑、考验。要练就抵制诱惑的硬功夫，不仅要在组织和群众的监督之下行得正，更要在“私下”做得端。要在无人监督的情况下，善于慎独自处，自重、自省、自警、自励，坚守拒腐防变的思想防线，做到内修于意，外制于形，守住阵脚，行所当行，止所当止，形成自我警戒、自我反思、自我修养的良好习惯。要时时处处严格要求自己，强化公道正派意识，恪守公道正派的职业道德，筑牢思想防线，保持浩然正气，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。克服“小节无害”的麻痹思想，谨防贪小利而终失大义。努力做到公道办事，坚持原则，不循私情，情趣健康，谨慎交友，做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
八是团结好。组织人事干部工作中要有团结意识，配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处，谦和冷静、互让互谅，积极构建团结和谐的人际关系。要不断增强团队意识，珍惜在一块工作的机会，一起共事的缘分。一般讲，人拥有时不知道珍惜，而一旦失去，才追悔莫及。一切以工作为重，大局为重，事业为重。在平时工作中，与部门间要加强沟通协调，从工作的全局想，求同存异；要做到大事讲原则，小事不计较；要学会换位思考，善于调整心态；闻过则省，知错必改。要团结一心、步调一致，相互配合，服从领导、服从大局，互相协作、相互包容，既有分工又有合作，分工不分家。特别是部门领导干部一定要在工作中积极配合，产生分歧坦诚沟通，发现问题及时提醒，见有不足相互补台，真正形成人与人之间开诚布公、真诚相待、互相关心、相互帮助、合作共事、和谐相处的良好风气。真正做到同志之间多补台、不拆台，多配合、不计较，多沟通、不挑剔，互相尊重、支持，真正使全市工商系统组织人事部门做到思想同心、行动同步、事业同干，促进各项工作顺利完成。
九是服务好。要将“服务至上”的观点贯穿于组织人事各项工作中，谦虚谨慎，本本份份做人，扎扎实实做事。特别是在与基层单位和群众打交道时，务必树立“机关就是服务”的思想，要多沟通交流，做到平等待人，热忱助人。工作中一定要严谨细致，以对党、对人民高度负责的态度，以精益求精的敬业精神，严肃对待原则的事情，谨慎对待容易的事情，慎重处理细小的事情，对待任何一项工作，都做到不敷衍、不偷懒、不应付，以良好的业绩努力使党组织、干部、群众、基层满意，并经得起时间和实践的检验。
作者简介：王伟（1981.05-），男，汉族，山西平遥人，助理政工师，现就职于山西焦煤西山煤电集团官地矿，研究方向：企业组织及干部管理。
一是政治强。人要有所作为，就要有不断追求的精神。对追求的理解，我认为作为组织人事干部一定要树立远大的理想和目标，作为精神支柱、前进动力。在具体的工作中做到：一是政治上要清醒。要具有很强的政治敏锐性和洞察力，分析问题要着眼大局，安排工作要把握方向，处理问题要注意政治影响，识人用人要坚持政治条件。二是思路上要清晰。要始终树立大局意识，做到在大局下思考问题、谋划工作、开拓创新。自觉做到与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会目标同向、号令同调、行动同步。三是职责上要清楚。要明确自己的工作职责、认清自己的位置，明确担负的责任，树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。
二是观念新，在思想上树立改革创新意识。就是要在工作中有预见性，“预则立，不预则废”。要创新就要有探索，要预见就要有思考，善于思考、善于学习、善于创新，才能做到思想观念常新。著名的《摩尔定律》中有一个重要理念：“你永远不能休息，否则，你将永远休息。”当今世界正面临着一个严峻的现实，就是如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。组织人事干部一定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等，破解工作中出现的新情况、新问题，及时研究学习掌握落实组织人事宣传思想工作的新规定、新要求。要多深入基层一线，要多听干部的想法、呼声。要多看，多学习，涉及的范围要广、要深、要新；要多想，善于综合分析、归纳整理，全面、客观、辩证地做出分析和判断。要有勤奋上进，不断进取的意识和追求，不断充实和完善自己，不断突破和超越自我。
三是业务精，有较强的胜任岗位工作的能力。组织人事工作法规性强，工作性质特殊，这就要求我们必须具备过硬的工作本领，要努力把平时的工作做得与别人不一样。组织人事干部平时要认真学习工作业务，干一行、爱一行、学一行、钻一行，努力成为熟悉本职业务的行家里手，掌握各项工作的多面人才。要有崇高的职业操守和思想境界，把自己的工作岗位作为为党和人民工作的重要阵地，作为实现自我价值的人生平台，胸怀全局、立足本职，干事创业、积极进取，力求做到常规工作求规范、重点工作创一流、单项工作争第一、整体工作上水平。业务精的表现最主要的是提高能力。要提高与同事合作的能力，一个人如果没有与同事合作的能力，就很难干出成绩，而且会影响自己所在的团队。当一个人做人做到人人喜欢，做事做到大家需要的程度，这个人与同事的合作能力就是很强的。要提高组织协调的能力，要提高动手、操作的能力，要提高抓落实的能力，要提高语言、文字表述的能力。
四是标准高。就是要有高远的政治眼光，善于站在全局的高度，谋划完成做好工作的主题和思路。组织人事干部要树立“要干就要争第一”的思想。要有追求高远的意识，工作要追求最好。要有奋斗意识，凡是成功的东西，都是要下功夫的。一个人的成功，一件事做到最好，决不是一朝一夕之功，而是日积月累，辛勤付出的结果。俗话说，“有付出，才有回报”。一个人要进步，就要始终牢记没有付出就没有回报，要踏踏实实地干好每一项工作，认认真真地做好每一件事情。这样，就会达到成功的彼岸。任何高标准、大成就，都是每天坚持在乎凡的岗位上不断努力的结果。在组织人事岗位工作，把每项工作做好，是你的本职；但如果没做好，出现了失误，有时看起来是很细小的事，都可能会造成很大影响。这是由于我们的工作性质决定的。当然，工作中没有失误是不可能的，但我们首先要有工作中有失误不可能弥补这种意识，并尽量努力减少失误。
五是作风实。就是要唯实，要实干。组织人事干部一定要从工作实际出发，善于把上级指示精神同本单位实际结合起来，准确定位和谋划工作，提出意见和建议，并按职责分工抓好落实；要落实，工作中既有安排，又有检查反馈；要实干，要有埋头苦干的品质，切实把精力用在干事业上，把心思用在勤奋工作上。只说不干的人，永远担当不了重任，成不了大才。要形成重实际、察实情、说实话、务实事、求实效的良好风气。使组织人事工作始终贴近大局、贴近实际、贴近群众。要强化中心意识，组织人事工作一定要找准工作的结合点，融入到监管执法中，融入到基层，不断增强组织人事部门的凝聚力和亲和力。
六是纪律严。组织人事干部一定要带头遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。注意部门间、同志间的合作、信任，相互尊重、支持，下级服从上级，保持政令畅通。要严格保守工作秘密。要客观真实地反映情况，不得隐瞒和弄虚作假。重要工作事项必须严格按有关规定程序办理，不能违反组织、工作程序，更不能擅作主张，随意表态、各行其是。对一些比较重大的问题，要及时请示汇报，并按级、按分工逐级报告，按程序认真办理，临时处置后要及时沟通汇报，避免失误、失查。
七是行为正。现在的组织人事工作要求越来越高，程序越来越严。对组织人事干部来说，要面对各种复杂情况和诱惑、考验。要练就抵制诱惑的硬功夫，不仅要在组织和群众的监督之下行得正，更要在“私下”做得端。要在无人监督的情况下，善于慎独自处，自重、自省、自警、自励，坚守拒腐防变的思想防线，做到内修于意，外制于形，守住阵脚，行所当行，止所当止，形成自我警戒、自我反思、自我修养的良好习惯。要时时处处严格要求自己，强化公道正派意识，恪守公道正派的职业道德，筑牢思想防线，保持浩然正气，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。克服“小节无害”的麻痹思想，谨防贪小利而终失大义。努力做到公道办事，坚持原则，不循私情，情趣健康，谨慎交友，做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
八是团结好。组织人事干部工作中要有团结意识，配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处，谦和冷静、互让互谅，积极构建团结和谐的人际关系。要不断增强团队意识，珍惜在一块工作的机会，一起共事的缘分。一般讲，人拥有时不知道珍惜，而一旦失去，才追悔莫及。一切以工作为重，大局为重，事业为重。在平时工作中，与部门间要加强沟通协调，从工作的全局想，求同存异；要做到大事讲原则，小事不计较；要学会换位思考，善于调整心态；闻过则省，知错必改。要团结一心、步调一致，相互配合，服从领导、服从大局，互相协作、相互包容，既有分工又有合作，分工不分家。特别是部门领导干部一定要在工作中积极配合，产生分歧坦诚沟通，发现问题及时提醒，见有不足相互补台，真正形成人与人之间开诚布公、真诚相待、互相关心、相互帮助、合作共事、和谐相处的良好风气。真正做到同志之间多补台、不拆台，多配合、不计较，多沟通、不挑剔，互相尊重、支持，真正使全市工商系统组织人事部门做到思想同心、行动同步、事业同干，促进各项工作顺利完成。
九是服务好。要将“服务至上”的观点贯穿于组织人事各项工作中，谦虚谨慎，本本份份做人，扎扎实实做事。特别是在与基层单位和群众打交道时，务必树立“机关就是服务”的思想，要多沟通交流，做到平等待人，热忱助人。工作中一定要严谨细致，以对党、对人民高度负责的态度，以精益求精的敬业精神，严肃对待原则的事情，谨慎对待容易的事情，慎重处理细小的事情，对待任何一项工作，都做到不敷衍、不偷懒、不应付，以良好的业绩努力使党组织、干部、群众、基层满意，并经得起时间和实践的检验。
作者简介：王伟（1981.05-），男，汉族，山西平遥人，助理政工师，现就职于山西焦煤西山煤电集团官地矿，研究方向：企业组织及干部管理。