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摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线"。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。新时期，国有企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势，国有企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。
关键词：思想政治 工作 企业文化 建设
前言：目前对国有企业思想政治工作与企业文化建设问题的研究才刚刚起步，从研究的成果看还不够理想，成形的专著几乎没有，有价值的论文也不多。此外还存在一些需要解决的问题：在目前研究成果中，论述国有企业思想政治工作与企业文化关系的比较多，至于两者如何融合，大多数只是粗略地讲到几点纲要性意见，对实践的指导意义不大。
1.国有企业思想政治工作的内涵和特点
思想政治教育是思想政治工作的基本内容，在日常工作中，一般认为思想政治教育与思想政治工作含义基本相同，可以通用。概括地说，思想政治教育是指一定的阶级、政党、社会群众用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。它具有以下特点：第一、社会性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社会环境的制约。当前国有企业职工的思想状况受社会环境的影响很大，思想政治工作本身实行社会化，使职工成为合格的社会建设者、“四有”新人；第二、实践性。“实践是检验真理的唯一标准”，思想政治工作只有基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为企业和社会所需人才。
2.企业文化的内涵和特点
文化是人类的一种生活方式，是人类在长期斗争中积累下来并世代相传的关于如何适应环境，与自然作斗争，协调人类内部关系的行为模式。它反映了人类对于物质和精神世界的全部认识，并且通过人类的道德、价值、知识、信仰、风格、习惯、等多方面表现出来。
2.1国有企业思想政治工作与企业文化的同一性
第一、对象相同。思想政治工作和企业文化作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好国有企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
第二、方向一致。思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。
第三、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。
2.2国有企业思想政治工作与企业文化的区别
第一、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。
第二、内涵不同。思想政治工作是根据党在国有企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。
第三、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。
3.国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性和可能性
3.1对融合概念的诠释
所谓融合，就是“两种或几种不同的事物合成一个有机整体”。7世界文化相互兼容，丰富多彩。任何一个国家和民族的企业文化的底蕴首先来自本民族的传统文化，同时兼收世界各国的优秀文化，是一元与多元相兼容。文化的融合是集各种文明之长，既需要一个相当长的相互了解和比较的过程，也必须经过更长的移植和适应的过程。文化的特征就是融合，融合的环境变化越大，文化融合的速度也就越快。
3.2融合的必要性
在共建共享社会主义和谐社会的大背景下，企业文化为思想政治工作注入了新的活力，拓宽了思想政治工作的范围，是思想政治工作的重要载体，是思想政治工作的深化和发展、改进和加强的有效途径；而思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段，把握着企业文化建设的方向，为企业文化建设提供必要的支持和保证，是企业文化建设的灵魂。二者的融合对企业实现持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的作用。
参考文献：
[1]陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系.经济与社会发展.2006（2）.
[2]金思宇著.企业文化建设是探索现代企业思想政治工作有效途径.学习与探索.2006（7）
[3]刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新.理论前沿.2005（10）.
关键词：思想政治 工作 企业文化 建设
前言：目前对国有企业思想政治工作与企业文化建设问题的研究才刚刚起步，从研究的成果看还不够理想，成形的专著几乎没有，有价值的论文也不多。此外还存在一些需要解决的问题：在目前研究成果中，论述国有企业思想政治工作与企业文化关系的比较多，至于两者如何融合，大多数只是粗略地讲到几点纲要性意见，对实践的指导意义不大。
1.国有企业思想政治工作的内涵和特点
思想政治教育是思想政治工作的基本内容，在日常工作中，一般认为思想政治教育与思想政治工作含义基本相同，可以通用。概括地说，思想政治教育是指一定的阶级、政党、社会群众用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。它具有以下特点：第一、社会性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社会环境的制约。当前国有企业职工的思想状况受社会环境的影响很大，思想政治工作本身实行社会化，使职工成为合格的社会建设者、“四有”新人；第二、实践性。“实践是检验真理的唯一标准”，思想政治工作只有基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为企业和社会所需人才。
2.企业文化的内涵和特点
文化是人类的一种生活方式，是人类在长期斗争中积累下来并世代相传的关于如何适应环境，与自然作斗争，协调人类内部关系的行为模式。它反映了人类对于物质和精神世界的全部认识，并且通过人类的道德、价值、知识、信仰、风格、习惯、等多方面表现出来。
2.1国有企业思想政治工作与企业文化的同一性
第一、对象相同。思想政治工作和企业文化作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好国有企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
第二、方向一致。思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。
第三、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。
2.2国有企业思想政治工作与企业文化的区别
第一、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。
第二、内涵不同。思想政治工作是根据党在国有企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。
第三、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。
3.国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性和可能性
3.1对融合概念的诠释
所谓融合，就是“两种或几种不同的事物合成一个有机整体”。7世界文化相互兼容，丰富多彩。任何一个国家和民族的企业文化的底蕴首先来自本民族的传统文化，同时兼收世界各国的优秀文化，是一元与多元相兼容。文化的融合是集各种文明之长，既需要一个相当长的相互了解和比较的过程，也必须经过更长的移植和适应的过程。文化的特征就是融合，融合的环境变化越大，文化融合的速度也就越快。
3.2融合的必要性
在共建共享社会主义和谐社会的大背景下，企业文化为思想政治工作注入了新的活力，拓宽了思想政治工作的范围，是思想政治工作的重要载体，是思想政治工作的深化和发展、改进和加强的有效途径；而思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段，把握着企业文化建设的方向，为企业文化建设提供必要的支持和保证，是企业文化建设的灵魂。二者的融合对企业实现持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的作用。
参考文献：
[1]陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系.经济与社会发展.2006（2）.
[2]金思宇著.企业文化建设是探索现代企业思想政治工作有效途径.学习与探索.2006（7）
[3]刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新.理论前沿.2005（10）.