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摘 要：随着改革开放的日益深入和现代企业制度的不断完善与规范，企业文化建设离不开思想政治工作这个重要环节，要正确把握二者的关系。我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想项新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
关键词：文化建设 载体 方法 途径
随着改革开放的日益深入和现代企业制度的不断完善与规范，企业文化建设离不开思想政治工作这个重要环节，要正确把握二者的关系。在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作。
一、加强企业文化建设必须突出思想政治工作的针对性
加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有职工真正认识自己是企业的主人翁时，才能充分发挥其积极性、创造性，才能将文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱。
二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。
企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标；能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性；正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
（二）借助企业文化，增梁思想政治工作的时代感。
企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。
（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。
企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
（四）借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。
企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
三、加强企业文化建设必须加强思想政治工作
在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。
（一）要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。
作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化。要将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。
（二）要拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。
面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。
总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想项新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
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关键词：文化建设 载体 方法 途径
随着改革开放的日益深入和现代企业制度的不断完善与规范，企业文化建设离不开思想政治工作这个重要环节，要正确把握二者的关系。在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作。
一、加强企业文化建设必须突出思想政治工作的针对性
加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有职工真正认识自己是企业的主人翁时，才能充分发挥其积极性、创造性，才能将文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱。
二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。
企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标；能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性；正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
（二）借助企业文化，增梁思想政治工作的时代感。
企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。
（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。
企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
（四）借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。
企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
三、加强企业文化建设必须加强思想政治工作
在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。
（一）要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。
作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化。要将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。
（二）要拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。
面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。
总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想项新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
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