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摘 要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临着更多的新问题、新情况、新挑战。各级工会组织和工会干部，要加强企业工会的规范化建设，必须围绕大局讲究方法和措施，组织开展各种各样的活动来增强基层工会的活力，做好工人阶级利益的维护者。
关键词：学习型组织；基层工会；工作；途径
1、工会组织应发挥自身优势，树学习典型，造学习之风，创新活动内容载体，不断夯实建家根基。
提高认识 工会应确立“学习为本，终身学习”的新观念，利用工会宣传舆论阵地，不断向员工传输新的理念，使每一名员工对学习有一种全新的认识，实现从“要我学向我要学，从短期学向终身学”的转变。在员工群众中形成浓厚的尊重知识、尊重人才的良好氛围。
制定措施 创建学习型组织，各级工会应与党组织制定措施，做到政策上支持、精神上鼓励、经济上资助，鼓励员工在现有条件下，不断坚持自学，攀登知识的高峰。加大工会宣传教育，建立或利用企业现有的计算机网络，开展学习教育活动。
落实责任 工会应建立健全学习责任制，应与党组织共同制定员工学习培训计划，并有专人负责按计划组织实施，落实责任、明确计划、制定目标，把学习目标分解至各基层队工会，纳入工会管理和小家建设活动考核内容，使学习规范化、制度化，把学习活动不断引向深入。为此， 大庆油田有限责任公司第四采油厂电力维修大队工会通过多种方式，如开展创新创效赤脚医生走基层活动，成立创新创效工作室、征集合理化建议、广泛听取员工在节能降耗、安全环保等重点工作上的意见和建议，让他们建言献策，帮助他们成长。
2、要把工会办成员工增长知识的大学校，要把握三个方面。
更新观念 在以往划分中，人们把教育分为正规教育和非正规教育、普通专业教育和成人教育、学历教育和非学历教育，而且往往是重视前者、轻视后者。因此，工会应带头转变观念，树立“既重视文化基础知识的提高，更重视专业技能的提高和应用”的观念，从培养员工终身学习的意识和能力入手，引导员工不断学习进步。
丰富内容 工会应把工作重点放在提高企业员工队伍素质上，在丰富员工文体活动的同时，要不断扩大和更新学习内容，鼓励员工根据自身特点，采取干啥学啥、缺啥补啥的方式，选择学习内容，从而适应新形势，增强员工学习能力和工作创新能力。
形式多样 工会应注重把学习与家庭、社会联系起来，以建立文明家庭为依托，打造学习型员工为目标，鼓励员工在家庭生活中做出学习表率，言传身教，给孩子树立一个勤于学习的好榜样。工会应注重创新“员工读书自学活动”内容，探索有效载体，鼓励员工走岗位成长之路，为他们提供良好的学习条件。在学习时间安排上应明确业余学习为主，在工余时间内以学习技能、交流工作经验为主，在业余时间内以学习文化知识、提高综合素质为主，总结经验，分析存在的问题，明确学习的目标，不断提高员工的专业技能。在新时期新形势下，大庆油田有限责任公司第四采油厂电力维修大队工会，紧密围绕本单位的发展思路和工作目标，开展员工形势任务教育，把广大员工的思想统一到奋斗目标上来，使员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，尽职尽责，在员工中开展读书励志、“多读书、读好书”活动，大队上下齐心协力，圆满完成各项生产经营任务，整体工作呈现了良好的发展态势。
3、在创建学习型组织中，注意防止四个方面的问题。
防止急功近利的行为，发扬持之以恒的精神。世界在不停的运动，科技在飞速发展，知识的学习和更新，永无止境。创建学习型组织，要克服急功近利与急于求成的心态。必须把增强学习力，创造力和掌握新知识作为每名员工的座右铭，树立终身学习的理念，不摆花架子，不做表面文章，活到老学到老，把学习贯穿于生命的全过程。
防止应付盲目学习的现象，强化组织的学习引导和示范作用。工会应对创建学习型组织定期研究、部署，做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，要通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性，盲目性和应付性。
防止号召性学习的做法，把学习教育培训等作为最佳智力投资。学习需要一定的资金投入，要改变“一般号召性学习”的习惯做法，不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动，建立行之有效的学习激励机制，为员工搭建一个自学成才求发展、立足岗位建新功的舞台。
防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。创建学习型组织不只是工会一个部门所能完成的事情，需要整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善组织保证体系，指导运作体系和管理考核体系，调动方方面面参与创建学习型组织的积极性和创造性，齐抓共管，形成创建学习型组织的合力。大庆油田有限责任公司第四采油厂电力维修大队工会，连续多年开展小队点联系制、基层调研、现场办公、工会干部走基层、最亲娘家人等活动，掌握基层情况、促进基层工作、解决基层问题，并俯下身子虚心学习基层的好做法、闪光点，及时总结并加以推广，达到双学双促双赢的目的，促进整体工作水平的持续提升。
总而言之，创建学习型组织是当今社会发展的必然趋势，因此各级工会组织应认清形势，克服前进道路上的艰难险阻，义不容辞地担当起提高员工队伍素质，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队互动学的新局面，通过不懈努力，使企业真正形成“人人、处处、时时”学习的良好氛围。
作者简介：闫瑞雪，大庆油田有限责任公司第四采油厂电力维修大队工会干事。
关键词：学习型组织；基层工会；工作；途径
1、工会组织应发挥自身优势，树学习典型，造学习之风，创新活动内容载体，不断夯实建家根基。
提高认识 工会应确立“学习为本，终身学习”的新观念，利用工会宣传舆论阵地，不断向员工传输新的理念，使每一名员工对学习有一种全新的认识，实现从“要我学向我要学，从短期学向终身学”的转变。在员工群众中形成浓厚的尊重知识、尊重人才的良好氛围。
制定措施 创建学习型组织，各级工会应与党组织制定措施，做到政策上支持、精神上鼓励、经济上资助，鼓励员工在现有条件下，不断坚持自学，攀登知识的高峰。加大工会宣传教育，建立或利用企业现有的计算机网络，开展学习教育活动。
落实责任 工会应建立健全学习责任制，应与党组织共同制定员工学习培训计划，并有专人负责按计划组织实施，落实责任、明确计划、制定目标，把学习目标分解至各基层队工会，纳入工会管理和小家建设活动考核内容，使学习规范化、制度化，把学习活动不断引向深入。为此， 大庆油田有限责任公司第四采油厂电力维修大队工会通过多种方式，如开展创新创效赤脚医生走基层活动，成立创新创效工作室、征集合理化建议、广泛听取员工在节能降耗、安全环保等重点工作上的意见和建议，让他们建言献策，帮助他们成长。
2、要把工会办成员工增长知识的大学校，要把握三个方面。
更新观念 在以往划分中，人们把教育分为正规教育和非正规教育、普通专业教育和成人教育、学历教育和非学历教育，而且往往是重视前者、轻视后者。因此，工会应带头转变观念，树立“既重视文化基础知识的提高，更重视专业技能的提高和应用”的观念，从培养员工终身学习的意识和能力入手，引导员工不断学习进步。
丰富内容 工会应把工作重点放在提高企业员工队伍素质上，在丰富员工文体活动的同时，要不断扩大和更新学习内容，鼓励员工根据自身特点，采取干啥学啥、缺啥补啥的方式，选择学习内容，从而适应新形势，增强员工学习能力和工作创新能力。
形式多样 工会应注重把学习与家庭、社会联系起来，以建立文明家庭为依托，打造学习型员工为目标，鼓励员工在家庭生活中做出学习表率，言传身教，给孩子树立一个勤于学习的好榜样。工会应注重创新“员工读书自学活动”内容，探索有效载体，鼓励员工走岗位成长之路，为他们提供良好的学习条件。在学习时间安排上应明确业余学习为主，在工余时间内以学习技能、交流工作经验为主，在业余时间内以学习文化知识、提高综合素质为主，总结经验，分析存在的问题，明确学习的目标，不断提高员工的专业技能。在新时期新形势下，大庆油田有限责任公司第四采油厂电力维修大队工会，紧密围绕本单位的发展思路和工作目标，开展员工形势任务教育，把广大员工的思想统一到奋斗目标上来，使员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，尽职尽责，在员工中开展读书励志、“多读书、读好书”活动，大队上下齐心协力，圆满完成各项生产经营任务，整体工作呈现了良好的发展态势。
3、在创建学习型组织中，注意防止四个方面的问题。
防止急功近利的行为，发扬持之以恒的精神。世界在不停的运动，科技在飞速发展，知识的学习和更新，永无止境。创建学习型组织，要克服急功近利与急于求成的心态。必须把增强学习力，创造力和掌握新知识作为每名员工的座右铭，树立终身学习的理念，不摆花架子，不做表面文章，活到老学到老，把学习贯穿于生命的全过程。
防止应付盲目学习的现象，强化组织的学习引导和示范作用。工会应对创建学习型组织定期研究、部署，做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，要通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性，盲目性和应付性。
防止号召性学习的做法，把学习教育培训等作为最佳智力投资。学习需要一定的资金投入，要改变“一般号召性学习”的习惯做法，不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动，建立行之有效的学习激励机制，为员工搭建一个自学成才求发展、立足岗位建新功的舞台。
防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。创建学习型组织不只是工会一个部门所能完成的事情，需要整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善组织保证体系，指导运作体系和管理考核体系，调动方方面面参与创建学习型组织的积极性和创造性，齐抓共管，形成创建学习型组织的合力。大庆油田有限责任公司第四采油厂电力维修大队工会，连续多年开展小队点联系制、基层调研、现场办公、工会干部走基层、最亲娘家人等活动，掌握基层情况、促进基层工作、解决基层问题，并俯下身子虚心学习基层的好做法、闪光点，及时总结并加以推广，达到双学双促双赢的目的，促进整体工作水平的持续提升。
总而言之，创建学习型组织是当今社会发展的必然趋势，因此各级工会组织应认清形势，克服前进道路上的艰难险阻，义不容辞地担当起提高员工队伍素质，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队互动学的新局面，通过不懈努力，使企业真正形成“人人、处处、时时”学习的良好氛围。
作者简介：闫瑞雪，大庆油田有限责任公司第四采油厂电力维修大队工会干事。