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摘 要：煤矿企业的安全生产是煤矿企业生产经营的重中之重，它不仅关系到企业的健康、稳定发展，而且还关系到广大职工的生命健康安全，是建设社会主义和谐社会的必然要求。 而加强工会中的劳动保护工作，确保劳动者的人身安全，维护劳动者的合法权益是煤矿企业安全生产的首要任务。但是在我国很多煤矿企业的生产经营中，由于管理不善，造成了工会劳动保护工作中存在很多的问题，间接导致了很多施工安全事故的发生，这对煤矿企业的长远发展是极其不利的，所以必须尽快采取有效措施加以解决。
关键词：煤矿；工会工作；劳动保护；管理；创新
煤矿企业工会劳动保护工作能够有效的维护企业职工的合法权益，为企业的安全生产提供强有力的支持，对企业的健康、长远发展起着极大的促进作用。但是在实际的生产经营过程中，由于这样或那样的原因导致煤矿企业工会劳动保护工作无法顺利开展，广大职工的切身利益无法得到有效的维护。这不仅在一定程度上损害了职工的切身利益，而且还严重的影响了煤炭企业生产经营的正常进行，所以加强工会劳动保护的管理和创新工作已经刻不容缓。
1.煤炭企业工会劳动保护工作的重要性。
企业工会组织开展劳动保护工作能够确保员工的切身利益不受侵害，调动员工生产的积极性。企业工会组织中的许多代表都是从基层员工中选拔出来的，能够真实的反映广大职工的意见和需求，所以能够起到维护员工合法权益的作用。当职工与企业之间发生矛盾时，工会组织也能起到很好的调解、协调作用，避免矛盾的激化，从而营造出一个宽松、和谐的工作氛围。此外，开展劳动保护工作还能有效预防安全事故的发生，确保企业能够健康、长远的发展。
2.煤矿工会劳动保护工作中存在的缺陷及不足
2.1企业领导人员缺乏重视，经费不足现象普遍存在
目前，我国很多煤矿企业的领导人员过分注重企业经济效益的提高，忽略了企业安全生产的重要性，对工会劳动保护工作重视不够，没有意识到工会劳动保护工作对企业长远发展的促进作用，造成工会组织的劳动保护经费不足，劳动保护工作不能顺利、有效的开展，广大员工的合法权益不能得到有效的维护。此外，工会经费主要来源与企业的拨款，所以工会组织对企业的依赖性较强，这在一定程度上限制了工会劳动保护工作的开展。
2.2职工缺乏劳动保护意识，工会劳动保护人员素质不高
部分劳动者文化程度不高，对法律的了解较少，劳动保护意识淡薄，不了解工会劳保工作的宗旨、目标，当出现安全事故和经济纠纷时不懂得利用工会劳保组织进行维权，导致自身的合法权益无法得到有效保障，破坏了企业生产经营工作的正常开展。部分劳保人员的业务水平不高，无法坚定自身立场，不能充分发挥工会组织的维权作用。另外，工会组织的代表往往“身兼数职 ”，不能全身心的投入到劳保工作中去，无法反映广大职工的意见和建议，导致劳保工作的开展收到了一定程度的限制。
2.3劳动保护工作的内容需要逐步完善和创新
煤矿企业随着社会经济的发展不断的引入新的技术和设备来提高经济效益，对人才的要求也越来越高，但是工会组织中的劳动保护工作却没有与时俱进，劳动保护内容仍停留在过去的层面上，不能适应企业的发展变化，无法充分发挥应有作用。
3.煤矿工会劳动保护工作管理与创新的策略
3.1劳动保护工作应以维护职工的合法权益为核心。
职工是企业经济利益的直接创造者，对企业的健康、长远发展起着不容忽视的作用，必须切实的保护职工的合法权益不受侵害。这样做不仅能够调动员工工作的积极性，而且还能够促进企业的长远、健康发展，这是企业必须意识到的很重要的一点。
3.2提高工会劳保人员的业务水平，增强劳动者的维权意识。
首先，应完善工会的组织结构，采取民主选举的方法来选出工会代表，确保工会代表能够勇敢的表达出最基层工作人员的意见和建议。同时要加强对工会劳保人员的教育和培训，提高劳保人员的思想道德素质和自身业务水平，提高劳保人员的组织、协调能力，使劳保人员具备敢于维护职工权益的精神，充分发挥劳保组织的作用。其次，还应增强广大职工的维权意识，使劳动者充分的认识到自身所享有的合法权益，懂得利用工会劳动保护组织来保障自己的合法权益，防止自己的切身利益受到侵害。
3.3建立健全工会劳动保护规章制度
“无规矩不成方圆”，企业必须根据其生产经营的实际情况，建立健全工会劳动保护的规章制度，确保工会劳保工作有章可循、有法可依，促进劳保工作的顺利开展。另外，企业应确保所制定的规章制度内容全面、完整，符合法律的要求，且具有可行性，以防止经济纠纷的出现。
3.4加强对工会劳动保护工作的监督和管理
劳动保护组织要加强对企业生产、经营过程中的安全监督，对一些存在安全隐患的地方要坚决提出整改意见，避免安全事故的发生。还应确保企业职工享有国家规定的休息休假、职工福利，对女职工采取特殊的劳动保护政策。工会劳保组织还应积极的协调、解决劳动者与企业之间的问题，避免企业与员工之间的矛盾激化。此外，工会劳保成员应明确自身职责，坚定自身立场，一旦发现损害员工切身利益的事情，就要立即采取措施加以解决。
结束语：随着社会经济的发展，煤矿企业也随着时代的发展与时俱进，但是煤矿企业工会劳动保护工作却仍然停留在过去的状态，企业必须意识到工会劳保工作开展的必要性，积极的解决劳保工作中出现的问题，从而促进企业的健康、长远发展。
参考文献：
[1]李卫东. 煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新[J]. 办公室业务，2014，03：28.
[2]李向阳. 浅谈煤矿工会劳动保护工作的创新[J]. 市场研究，2012，06：45.
[3]张秀莲 同煤集团煤峪口矿工会. 煤矿工会劳动保护工作发展与创新[N]. 大同日报，2012，06；90-91.
关键词：煤矿；工会工作；劳动保护；管理；创新
煤矿企业工会劳动保护工作能够有效的维护企业职工的合法权益，为企业的安全生产提供强有力的支持，对企业的健康、长远发展起着极大的促进作用。但是在实际的生产经营过程中，由于这样或那样的原因导致煤矿企业工会劳动保护工作无法顺利开展，广大职工的切身利益无法得到有效的维护。这不仅在一定程度上损害了职工的切身利益，而且还严重的影响了煤炭企业生产经营的正常进行，所以加强工会劳动保护的管理和创新工作已经刻不容缓。
1.煤炭企业工会劳动保护工作的重要性。
企业工会组织开展劳动保护工作能够确保员工的切身利益不受侵害，调动员工生产的积极性。企业工会组织中的许多代表都是从基层员工中选拔出来的，能够真实的反映广大职工的意见和需求，所以能够起到维护员工合法权益的作用。当职工与企业之间发生矛盾时，工会组织也能起到很好的调解、协调作用，避免矛盾的激化，从而营造出一个宽松、和谐的工作氛围。此外，开展劳动保护工作还能有效预防安全事故的发生，确保企业能够健康、长远的发展。
2.煤矿工会劳动保护工作中存在的缺陷及不足
2.1企业领导人员缺乏重视，经费不足现象普遍存在
目前，我国很多煤矿企业的领导人员过分注重企业经济效益的提高，忽略了企业安全生产的重要性，对工会劳动保护工作重视不够，没有意识到工会劳动保护工作对企业长远发展的促进作用，造成工会组织的劳动保护经费不足，劳动保护工作不能顺利、有效的开展，广大员工的合法权益不能得到有效的维护。此外，工会经费主要来源与企业的拨款，所以工会组织对企业的依赖性较强，这在一定程度上限制了工会劳动保护工作的开展。
2.2职工缺乏劳动保护意识，工会劳动保护人员素质不高
部分劳动者文化程度不高，对法律的了解较少，劳动保护意识淡薄，不了解工会劳保工作的宗旨、目标，当出现安全事故和经济纠纷时不懂得利用工会劳保组织进行维权，导致自身的合法权益无法得到有效保障，破坏了企业生产经营工作的正常开展。部分劳保人员的业务水平不高，无法坚定自身立场，不能充分发挥工会组织的维权作用。另外，工会组织的代表往往“身兼数职 ”，不能全身心的投入到劳保工作中去，无法反映广大职工的意见和建议，导致劳保工作的开展收到了一定程度的限制。
2.3劳动保护工作的内容需要逐步完善和创新
煤矿企业随着社会经济的发展不断的引入新的技术和设备来提高经济效益，对人才的要求也越来越高，但是工会组织中的劳动保护工作却没有与时俱进，劳动保护内容仍停留在过去的层面上，不能适应企业的发展变化，无法充分发挥应有作用。
3.煤矿工会劳动保护工作管理与创新的策略
3.1劳动保护工作应以维护职工的合法权益为核心。
职工是企业经济利益的直接创造者，对企业的健康、长远发展起着不容忽视的作用，必须切实的保护职工的合法权益不受侵害。这样做不仅能够调动员工工作的积极性，而且还能够促进企业的长远、健康发展，这是企业必须意识到的很重要的一点。
3.2提高工会劳保人员的业务水平，增强劳动者的维权意识。
首先，应完善工会的组织结构，采取民主选举的方法来选出工会代表，确保工会代表能够勇敢的表达出最基层工作人员的意见和建议。同时要加强对工会劳保人员的教育和培训，提高劳保人员的思想道德素质和自身业务水平，提高劳保人员的组织、协调能力，使劳保人员具备敢于维护职工权益的精神，充分发挥劳保组织的作用。其次，还应增强广大职工的维权意识，使劳动者充分的认识到自身所享有的合法权益，懂得利用工会劳动保护组织来保障自己的合法权益，防止自己的切身利益受到侵害。
3.3建立健全工会劳动保护规章制度
“无规矩不成方圆”，企业必须根据其生产经营的实际情况，建立健全工会劳动保护的规章制度，确保工会劳保工作有章可循、有法可依，促进劳保工作的顺利开展。另外，企业应确保所制定的规章制度内容全面、完整，符合法律的要求，且具有可行性，以防止经济纠纷的出现。
3.4加强对工会劳动保护工作的监督和管理
劳动保护组织要加强对企业生产、经营过程中的安全监督，对一些存在安全隐患的地方要坚决提出整改意见，避免安全事故的发生。还应确保企业职工享有国家规定的休息休假、职工福利，对女职工采取特殊的劳动保护政策。工会劳保组织还应积极的协调、解决劳动者与企业之间的问题，避免企业与员工之间的矛盾激化。此外，工会劳保成员应明确自身职责，坚定自身立场，一旦发现损害员工切身利益的事情，就要立即采取措施加以解决。
结束语：随着社会经济的发展，煤矿企业也随着时代的发展与时俱进，但是煤矿企业工会劳动保护工作却仍然停留在过去的状态，企业必须意识到工会劳保工作开展的必要性，积极的解决劳保工作中出现的问题，从而促进企业的健康、长远发展。
参考文献：
[1]李卫东. 煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新[J]. 办公室业务，2014，03：28.
[2]李向阳. 浅谈煤矿工会劳动保护工作的创新[J]. 市场研究，2012，06：45.
[3]张秀莲 同煤集团煤峪口矿工会. 煤矿工会劳动保护工作发展与创新[N]. 大同日报，2012，06；90-91.