【摘 要】
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二十世纪企业竞争的基础是人才的竞争,人才的招募和利用是一个企业在社会潮流中生存的必备素质,如何吸引高素质人才就职,激励人才发挥出最大绩效成为当下许多企业的主要问题.
【机 构】
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永城煤电控股集团有限公司人力资源部
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二十世纪企业竞争的基础是人才的竞争,人才的招募和利用是一个企业在社会潮流中生存的必备素质,如何吸引高素质人才就职,激励人才发挥出最大绩效成为当下许多企业的主要问题.在国有企业中,如何利用现有的薪酬资源来激励员工提升其工作效率,对现有的绩效体系进行健全的改革和完善其中内容是目前国有企业的主要问题.经仔细分析现有案例,本文针对国有企业薪酬制度的问题提出有效的改良措施.
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