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人力资源是事业单位工作中最关键的组成环节,只有保证对人才进行规范化管理,才能实现工作质量和效率的有效提升,更快速和有效的推进经营目标发展.但是在研究中发现,我国很多事业单位绩效考核工作中仍然存在很多问题亟需解决.基于此,本文就将对事业单位人力资源绩效考核的开展问题展开详细研究,希望能对事业单位绩效考核工作的开展提供广阔思路.