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摘要：随着我国经济的高速发展，改革的深入，人们的思想日趋多变性、独立性、选择性和差异性。利益关系复杂多样，思想文化观念深刻变革、职业道德社会公德个人美德经受严峻考验的情况下，各大企业不断加强改革力度、用人机制，经营模式越来越规范并不断更新，新问题、新矛盾和新挑战不断出现，而解决这些新问题、新矛盾，迎接新挑战，政工干部队伍建设是关键。也就是说思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
关键词：政工干部；建设；思考
Abstract: With the rapid development of China's economic reform, people's minds become more variability, independence, selectivity and differences. Interest in complex and diverse, profound changes in the ideological and cultural values, ethics, social ethics personal virtue to withstand the severe test case, the major companies continue to strengthen reform, employment mechanism, the business model is more and more standardized and continuously updated, new problems and contradictions and new challenges continue to emerge, and to solve these new problems and new contradictions, to meet new challenges, the political work of cadres is the key. In other words, ideological and political work is the lifeblood of the economy and of all other work.
Key words: political cadres; construction; thinking
中图分类号：G472文獻标识码：A 文章编号：
要想做好思想政治工作，首先要求党政领导者要加强领导班子的思想政治建设，道德作风建设和领导能力建设提高自身的威信。要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍。政工干部要有过硬的政治素质、娴熟的业务能力、高尚的人格修养。政工干部是做企业员工思想政治工作的，我们对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。
如何才能构建一支高素质的政工干部队伍？笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面，促进企业政工干部建设的全面发展。 一，转变观念，创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治-工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。 要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。 二，正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。事实上，思想政治丁作是企业生产经营工作中的重要要素，企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面例如，做好管理人员工作，营造人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定发展。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力。
三，创新用人机制，激活企业政工人才队伍。主要是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，发挥领头羊的作用，提高全企业思想政治工作水平。对优秀人才要提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作。四，加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会，不断提高政工队伍的整体素质。如每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。拓宽培训形式，采用“请进来”、 “走出去”的方法，经常邀请政工方面的专家进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时选送政工人员参加专家讲座、政工工作交流等活动。扩大培训内容，要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领，政工干部要增强自我升值意识，提升自身能力素质。 五，加强政工队伍建设，重在提高政工干部的素质。新形势下，政工干部要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥起参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。 六、重视高层管理人员的培训。高层管理人员的职责是对整个企业的发展方面和经营管理负责，能力、知识和态度对广大职工的影响最大，甚至直接关系到企业生死成败。由于企业技术革新日新月异，企业外界市场变化莫测，经济政策时有变化，这就需要高层管理人员率先具有应付各个领域问题的能力，努力为企业职工尤其为政工人员作出榜样。当然高层管理人员的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培训来弥补。从这个意义上说，高层管理人员的培训计划应是企业整体培训计划的重中之重。简言之，政工队伍建设应从高层管理人员拓起，会有事半功倍之效。 七、企业政治工作要注重对员工心理方面的培养。员工培训的另一个重要目的就是要通过企业文化培训提高员工对企业的认同和责任感，使具有不同价值观、信念、工作作风的人，按照企业发展要求形成统一、团结、和谐的工作集体，进而提高员工及整个企业的绩效并改善员工的生活质量。只有当员工产生了对组织强烈的认同和归属意识之后，他们的能力和潜能才能得到正正而充分的发挥。因此，对员工不断地进行企业文化培训是很有必要的，也是具有现实意义的。
八、提高政工干部素质是适应时代发展的需要
当今，世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，科技革命加速推进，和平与发展仍然是时代的主题。各种矛盾错综复杂，政治、经济、安全、宗教、文化等因素相互交织。各种竞争也明显暴露。政工干部是教育人、塑造人、培养人的人面对竞争加剧，人才素质提高的形势，我们自己也面临着怎样适应时代的问题，要适应时代的发展需要，自觉担负起时代赋予的历史责任，首先必须提高自身的素质。
九、政工干部队伍的建设是应对新的国际局势挑战的需要
我国改革开放以来实践证明，只有坚持马克思主义列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，才能把全党全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进。我国是当今世界最大的社会主义国家，必然会长期面对各种敌对势力在意识形态领域的渗透活动。对这一点，政工干部队伍必须头脑清醒、高度警觉，努力提高自身素质，始终坚持和不断巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供强大的精神动力。
十、提高政工队伍干部素质是加强和改进思想政治工作的需要
思想政治工作如何适应新形势，为改革开放和社会主义现代化建设提供重要的保证，成为一个现实而紧迫的问题。改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，稳定面临许多新情况、新问题。作为政工干部，对干部群众思想上和现实生活中迫切需要解决的重大问题和实际问题要作出科学的有说服力和符合实际的解释和说明，任务是相当艰巨的。因此，急需提高政工干部自身的素质，切实加强和改进思想政治工作。要围绕群众普遍關心的问题宣传和讲解党的有关政策，把党和政府对人民群众的关怀送到群众心坎里。要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人。要在方法上创新，采用生动活泼，群众喜闻乐见的形式，增强吸引力、说服力、感染力。
十一、提高政工干部素质是改变政工队伍自身状况的需要
优秀的思想政治工作者，能在工作中树立良好的形象，在互相尊重的基础上以理服人，以行为导人，以人格力量感染人。因此，自身的修养在思想政治工作中起着重要的作用。1、政治修养是根本。正确而坚定的理想信念，是为党和人民事业而奋斗的基本保证。政工干部应把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，树立走中国特色社会主义道路的信念，坚持正确的权力观、地位观、利益观，拥有敏锐的政治嗅觉和清醒的政治头脑，在思想上和行动上始终和党中央保持高度一致。贯彻执行党的基本路线，做到关键时刻我先上。这样政工干部才能赢得人民群众的敬重，人民群众才能信服思想政治工作者。 2、思想道德修养是关键。一个合格的思想政治工作者，首先必须具有正确的世界观、人生观、价值观。做到大公无私，先人后己。政工干部的先进性一是走在群众的前列，带领群众；二是走在时代的前列，引领时代潮流。政工干部应该始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上。其次要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质，当面临艰巨任务、危难之际时冲锋在前。生活享受往后靠，物质待遇不与他人攀比，以自己的行动影响人、带动人。第三，要有“正人先正己”的律己意识，执行党的决议率先垂范，完成党的任务身先士卒，不落在群众后面。3、自身素质修养是个人得失成败的内在因素。作为企业的政工干部，首先要勤于学习。学习新知识、新业务。使自己的思想水平、知识水平、工作能力有较大的提高，适应新形势。其次要严于律己。政工干部要做到严于律己、正直诚实、勤政廉洁、恪尽职守、和善宽容，做广大员工的楷模。4、提升团结协作能力。现代化的企业需要部门之间、员工之间互相团结协作。但是，在实际工作中，分工越来越精细，并在运营过程中产生各部门出现一些不和谐的因素。各部门职责不明确，部门之间协同工作的意识淡弱，甚至一个部门中也会出现各种矛盾。这些情况首先要求我们政工干部以身作则，不管在哪个部门，都要积极配合相关部门的工作。其次，要善于协调各个部门，发挥党员的先锋作用。第三，政工干部要和行政干部进行协作，正确处理好权与利的关系。第四，政工干部应该树立较强的责任感，和企业领导层之间团结协作，不能置之度外。因为政工干部是连接领导和群众之间的桥梁，只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业可持续发展。5、提升不断学习的能力。首先，企业政工干部自己要有不断学习的能力。社会在不断地发展，员工的思想、素质、能力也在不断地发生变化。如果想及时地了解员工的思想动态，提高员工的认同度，政工干部应该不断地学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力拓宽自己的知识结构，获得企业管理、计算机应用和心理学等领域专业的知识，我们在给员工做思想工作时才能够旁征博引，在企业思想政治领域中树立起全新的形象。其次也要能够组织员工不断地学习。企业管理，革新技术，产品推陈出新都要求企业从管理者到员工不断学习新的知识，否则在竞争激烈的社会中就会被淘汰。
总而言之，建设优秀的政工干部队伍首先要提高自身修养，坚定思想信念，引导员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，在单位形成一种正确的文化导向。其次提升工作能力，用自己的人格魅力去感化员工，塑造员工美好的心灵，凝聚企业的人心。为员工的发展，为企业的发展，和谐社会的建设体现出自己的人生价值。
摘自《思想政治工作学教程》
关键词：政工干部；建设；思考
Abstract: With the rapid development of China's economic reform, people's minds become more variability, independence, selectivity and differences. Interest in complex and diverse, profound changes in the ideological and cultural values, ethics, social ethics personal virtue to withstand the severe test case, the major companies continue to strengthen reform, employment mechanism, the business model is more and more standardized and continuously updated, new problems and contradictions and new challenges continue to emerge, and to solve these new problems and new contradictions, to meet new challenges, the political work of cadres is the key. In other words, ideological and political work is the lifeblood of the economy and of all other work.
Key words: political cadres; construction; thinking
中图分类号：G472文獻标识码：A 文章编号：
要想做好思想政治工作，首先要求党政领导者要加强领导班子的思想政治建设，道德作风建设和领导能力建设提高自身的威信。要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍。政工干部要有过硬的政治素质、娴熟的业务能力、高尚的人格修养。政工干部是做企业员工思想政治工作的，我们对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。
如何才能构建一支高素质的政工干部队伍？笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面，促进企业政工干部建设的全面发展。 一，转变观念，创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治-工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。 要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。 二，正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。事实上，思想政治丁作是企业生产经营工作中的重要要素，企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面例如，做好管理人员工作，营造人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定发展。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力。
三，创新用人机制，激活企业政工人才队伍。主要是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，发挥领头羊的作用，提高全企业思想政治工作水平。对优秀人才要提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作。四，加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会，不断提高政工队伍的整体素质。如每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。拓宽培训形式，采用“请进来”、 “走出去”的方法，经常邀请政工方面的专家进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时选送政工人员参加专家讲座、政工工作交流等活动。扩大培训内容，要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领，政工干部要增强自我升值意识，提升自身能力素质。 五，加强政工队伍建设，重在提高政工干部的素质。新形势下，政工干部要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥起参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。 六、重视高层管理人员的培训。高层管理人员的职责是对整个企业的发展方面和经营管理负责，能力、知识和态度对广大职工的影响最大，甚至直接关系到企业生死成败。由于企业技术革新日新月异，企业外界市场变化莫测，经济政策时有变化，这就需要高层管理人员率先具有应付各个领域问题的能力，努力为企业职工尤其为政工人员作出榜样。当然高层管理人员的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培训来弥补。从这个意义上说，高层管理人员的培训计划应是企业整体培训计划的重中之重。简言之，政工队伍建设应从高层管理人员拓起，会有事半功倍之效。 七、企业政治工作要注重对员工心理方面的培养。员工培训的另一个重要目的就是要通过企业文化培训提高员工对企业的认同和责任感，使具有不同价值观、信念、工作作风的人，按照企业发展要求形成统一、团结、和谐的工作集体，进而提高员工及整个企业的绩效并改善员工的生活质量。只有当员工产生了对组织强烈的认同和归属意识之后，他们的能力和潜能才能得到正正而充分的发挥。因此，对员工不断地进行企业文化培训是很有必要的，也是具有现实意义的。
八、提高政工干部素质是适应时代发展的需要
当今，世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，科技革命加速推进，和平与发展仍然是时代的主题。各种矛盾错综复杂，政治、经济、安全、宗教、文化等因素相互交织。各种竞争也明显暴露。政工干部是教育人、塑造人、培养人的人面对竞争加剧，人才素质提高的形势，我们自己也面临着怎样适应时代的问题，要适应时代的发展需要，自觉担负起时代赋予的历史责任，首先必须提高自身的素质。
九、政工干部队伍的建设是应对新的国际局势挑战的需要
我国改革开放以来实践证明，只有坚持马克思主义列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，才能把全党全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进。我国是当今世界最大的社会主义国家，必然会长期面对各种敌对势力在意识形态领域的渗透活动。对这一点，政工干部队伍必须头脑清醒、高度警觉，努力提高自身素质，始终坚持和不断巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供强大的精神动力。
十、提高政工队伍干部素质是加强和改进思想政治工作的需要
思想政治工作如何适应新形势，为改革开放和社会主义现代化建设提供重要的保证，成为一个现实而紧迫的问题。改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，稳定面临许多新情况、新问题。作为政工干部，对干部群众思想上和现实生活中迫切需要解决的重大问题和实际问题要作出科学的有说服力和符合实际的解释和说明，任务是相当艰巨的。因此，急需提高政工干部自身的素质，切实加强和改进思想政治工作。要围绕群众普遍關心的问题宣传和讲解党的有关政策，把党和政府对人民群众的关怀送到群众心坎里。要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人。要在方法上创新，采用生动活泼，群众喜闻乐见的形式，增强吸引力、说服力、感染力。
十一、提高政工干部素质是改变政工队伍自身状况的需要
优秀的思想政治工作者，能在工作中树立良好的形象，在互相尊重的基础上以理服人，以行为导人，以人格力量感染人。因此，自身的修养在思想政治工作中起着重要的作用。1、政治修养是根本。正确而坚定的理想信念，是为党和人民事业而奋斗的基本保证。政工干部应把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，树立走中国特色社会主义道路的信念，坚持正确的权力观、地位观、利益观，拥有敏锐的政治嗅觉和清醒的政治头脑，在思想上和行动上始终和党中央保持高度一致。贯彻执行党的基本路线，做到关键时刻我先上。这样政工干部才能赢得人民群众的敬重，人民群众才能信服思想政治工作者。 2、思想道德修养是关键。一个合格的思想政治工作者，首先必须具有正确的世界观、人生观、价值观。做到大公无私，先人后己。政工干部的先进性一是走在群众的前列，带领群众；二是走在时代的前列，引领时代潮流。政工干部应该始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上。其次要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质，当面临艰巨任务、危难之际时冲锋在前。生活享受往后靠，物质待遇不与他人攀比，以自己的行动影响人、带动人。第三，要有“正人先正己”的律己意识，执行党的决议率先垂范，完成党的任务身先士卒，不落在群众后面。3、自身素质修养是个人得失成败的内在因素。作为企业的政工干部，首先要勤于学习。学习新知识、新业务。使自己的思想水平、知识水平、工作能力有较大的提高，适应新形势。其次要严于律己。政工干部要做到严于律己、正直诚实、勤政廉洁、恪尽职守、和善宽容，做广大员工的楷模。4、提升团结协作能力。现代化的企业需要部门之间、员工之间互相团结协作。但是，在实际工作中，分工越来越精细，并在运营过程中产生各部门出现一些不和谐的因素。各部门职责不明确，部门之间协同工作的意识淡弱，甚至一个部门中也会出现各种矛盾。这些情况首先要求我们政工干部以身作则，不管在哪个部门，都要积极配合相关部门的工作。其次，要善于协调各个部门，发挥党员的先锋作用。第三，政工干部要和行政干部进行协作，正确处理好权与利的关系。第四，政工干部应该树立较强的责任感，和企业领导层之间团结协作，不能置之度外。因为政工干部是连接领导和群众之间的桥梁，只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业可持续发展。5、提升不断学习的能力。首先，企业政工干部自己要有不断学习的能力。社会在不断地发展，员工的思想、素质、能力也在不断地发生变化。如果想及时地了解员工的思想动态，提高员工的认同度，政工干部应该不断地学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力拓宽自己的知识结构，获得企业管理、计算机应用和心理学等领域专业的知识，我们在给员工做思想工作时才能够旁征博引，在企业思想政治领域中树立起全新的形象。其次也要能够组织员工不断地学习。企业管理，革新技术，产品推陈出新都要求企业从管理者到员工不断学习新的知识，否则在竞争激烈的社会中就会被淘汰。
总而言之，建设优秀的政工干部队伍首先要提高自身修养，坚定思想信念，引导员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，在单位形成一种正确的文化导向。其次提升工作能力，用自己的人格魅力去感化员工，塑造员工美好的心灵，凝聚企业的人心。为员工的发展，为企业的发展，和谐社会的建设体现出自己的人生价值。
摘自《思想政治工作学教程》