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老年的工伤痊愈，回到物业公司上班，只能干些轻活儿，比如看门。物业经理有时看见他，会很惊讶，“恢复这么快！”老年心情好时，会给对他不错的业主敬个礼，经理看见会更加惊奇，“都跟健康人一样了！”
当时，老年不知道，经理对他的关心是在为以后打算。
老年没技术，原先干搬运，活儿累。物业公司缺人手，朋友的朋友问到老年头上了，“你去挺合适，比干搬运轻巧。”现在有些物业公司招不来年轻人，原因是一个圈：公司嫌年轻人工资要的高，不愿用；年轻人嫌物业工资低，不愿来。老年55岁，农村来的，不在这个圈里。
老年在这家物业工作很简单：看门；巡查；给维修师傅打下手。确实比干搬运轻松。但老年干到两个多月时，出了一次意外。
一家小公司租了小区临街的一间门市房做生意，但做得很差，还没到期就黄铺了，且一声没吭就走了人。门市房上边立着4个大字，是那家公司的名号。经理让给拆下来。老年自告奋勇，一个人上去干起来。
就是这次出的意外。老年在房顶上站得太靠边，拆第二个字时，上身一用力，下边一哧溜，从房顶上掉了下來。跌落时，他下意识地调整了一下身子，可还是左腿先着了地。他坐在地上，当时就站不起来了。
两个工友把他送到医院，一检查，左腿胫骨腓骨骨折。老年躺进了医院，公司不敢隐瞒，把情况报告给有关部门，人社局认定老年是工伤。
住了两个多月医院，老年重新回公司上班。但他明显感到力不从心，做什么活儿都用不上劲儿；还留下了心理阴影，左腿不敢用力。尽管经理总夸他跟健康人一样，但他心里有数。他不想把自己弄残废，便在劳动合同快到期时，跟经理提出了辞职，经理客气了几句，同意了。
老年多了一个心眼儿，辞职前到人社局咨询了一下，知道有些事自己得处理完。他向经理提出，“公司得支付我的工伤待遇。”经理觉得他的伤不构成伤残，起先没有答应。但老年天天去找经理，经理烦了，便申请了工伤鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定，老年达到工伤等级标准九级。
职工因公受伤达到等级标准，意味着公司要付给工伤职工相应的工伤待遇。公司不认可这个结论，也就是不想负这个责，提出再次做鉴定。不久，劳动能力鉴定委员会做了第二次鉴定，结论还是：伤残九级。
接下来的一段日子挺消停。老年去问经理，经理说：“你耐心等等，工伤保险那块儿会给你一笔钱。”等了不长时间，这笔钱下来了，4万多元，由工伤保险基金转到了物业公司账户上。公司以一次性工伤医疗补助金的名义，把这笔钱给了老年。老年后来说：“他们只给了我这笔钱，别的工伤待遇，物业公司没给我，一分钱没给。”他多次找经理，均没啥结果。
老年又去了人社局。他从那里尝到甜头了。人社局的人告诉他，可以申请仲裁。老年左找右找到了仲裁部门，在工作人员帮助下填了表。他要求物业公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
过程就不赘述了，结果是，仲裁委审理后支持了老年的主张，裁决物业公司支付老年两项补助金近8万元。公司不服，到法院起诉了。
老年第一次当被告，蒙了，他不知道别的地方，只好又去了人社局。人社局的人真不错，给他联系了当地工会，工会给他派了一位律师。
庭审给老年最深的印象是物业公司不给他工伤待遇的理由，“我方不是不想给老年这个待遇，只是情况起了变化。”公司认为，老年非常配合医院治疗，自己也挺会锻炼、恢复，现在已经构不成伤残九级了，证据是：老年重新上班后，虽然不像以前那样是公司主力，但这活儿那活儿还都能干一点儿，跟正常人一样。既然如此，他也就用不着享受九级工伤待遇了。
老年才明白，经理老说他跟健康人一样，是想赖钱啊！好在法院不久后做出判决，跟仲裁结论一模一样。公司不服，上诉了，二审维持原判。
（文中人物均用化名）
当时，老年不知道，经理对他的关心是在为以后打算。
老年没技术，原先干搬运，活儿累。物业公司缺人手，朋友的朋友问到老年头上了，“你去挺合适，比干搬运轻巧。”现在有些物业公司招不来年轻人，原因是一个圈：公司嫌年轻人工资要的高，不愿用；年轻人嫌物业工资低，不愿来。老年55岁，农村来的，不在这个圈里。
老年在这家物业工作很简单：看门；巡查；给维修师傅打下手。确实比干搬运轻松。但老年干到两个多月时，出了一次意外。
一家小公司租了小区临街的一间门市房做生意，但做得很差，还没到期就黄铺了，且一声没吭就走了人。门市房上边立着4个大字，是那家公司的名号。经理让给拆下来。老年自告奋勇，一个人上去干起来。
就是这次出的意外。老年在房顶上站得太靠边，拆第二个字时，上身一用力，下边一哧溜，从房顶上掉了下來。跌落时，他下意识地调整了一下身子，可还是左腿先着了地。他坐在地上，当时就站不起来了。
两个工友把他送到医院，一检查，左腿胫骨腓骨骨折。老年躺进了医院，公司不敢隐瞒，把情况报告给有关部门，人社局认定老年是工伤。
住了两个多月医院，老年重新回公司上班。但他明显感到力不从心，做什么活儿都用不上劲儿；还留下了心理阴影，左腿不敢用力。尽管经理总夸他跟健康人一样，但他心里有数。他不想把自己弄残废，便在劳动合同快到期时，跟经理提出了辞职，经理客气了几句，同意了。
老年多了一个心眼儿，辞职前到人社局咨询了一下，知道有些事自己得处理完。他向经理提出，“公司得支付我的工伤待遇。”经理觉得他的伤不构成伤残，起先没有答应。但老年天天去找经理，经理烦了，便申请了工伤鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定，老年达到工伤等级标准九级。
职工因公受伤达到等级标准，意味着公司要付给工伤职工相应的工伤待遇。公司不认可这个结论，也就是不想负这个责，提出再次做鉴定。不久，劳动能力鉴定委员会做了第二次鉴定，结论还是：伤残九级。
接下来的一段日子挺消停。老年去问经理，经理说：“你耐心等等，工伤保险那块儿会给你一笔钱。”等了不长时间，这笔钱下来了，4万多元，由工伤保险基金转到了物业公司账户上。公司以一次性工伤医疗补助金的名义，把这笔钱给了老年。老年后来说：“他们只给了我这笔钱，别的工伤待遇，物业公司没给我，一分钱没给。”他多次找经理，均没啥结果。
老年又去了人社局。他从那里尝到甜头了。人社局的人告诉他，可以申请仲裁。老年左找右找到了仲裁部门，在工作人员帮助下填了表。他要求物业公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
过程就不赘述了，结果是，仲裁委审理后支持了老年的主张，裁决物业公司支付老年两项补助金近8万元。公司不服，到法院起诉了。
老年第一次当被告，蒙了，他不知道别的地方，只好又去了人社局。人社局的人真不错，给他联系了当地工会，工会给他派了一位律师。
庭审给老年最深的印象是物业公司不给他工伤待遇的理由，“我方不是不想给老年这个待遇，只是情况起了变化。”公司认为，老年非常配合医院治疗，自己也挺会锻炼、恢复，现在已经构不成伤残九级了，证据是：老年重新上班后，虽然不像以前那样是公司主力，但这活儿那活儿还都能干一点儿，跟正常人一样。既然如此，他也就用不着享受九级工伤待遇了。
老年才明白，经理老说他跟健康人一样，是想赖钱啊！好在法院不久后做出判决，跟仲裁结论一模一样。公司不服，上诉了，二审维持原判。
（文中人物均用化名）