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在信息高速发展的时代，掌握企业核心技术的人才培养是企业人力资源保值增加的主要手段。在全国范围实行的“三集五大”体制建设，是国家电网企业提高管理效率以及转变发展方向的重要改革。随着“三集五大”体系建设的深化应用，显著的提高了我国供电企业员工的管理效率、支撑能力以及工作效率。
基于“三集五大”原则探析县级供电企业员工的教育培训
【摘 要】
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在信息高速发展的时代，掌握企业核心技术的人才培养是企业人力资源保值增加的主要手段。在全国范围实行的“三集五大”体制建设，是国家电网企业提高管理效率以及转变发展方向的
【机 构】
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国网福建长乐市供电有限公司
【出 处】
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企业文化（下旬刊）
【发表日期】
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2013年12期
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