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伴随着国民经济的飞速发展，市场经济中的竞争日益激烈，企业越来越重视绩效评估的质量以及提高绩效评估的效率，提高企业在市场竞争中的核心竞争力，使国有企业在未来的发展中取得更多的经济效益。本文简述并分析了国有企业人事管理中的绩效考核问题，说明并提出了完善国有企业未来经营管理的相应对策，对今后提高企业运营管理水平提供一些参考帮助。