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围绕企业的战略目标，必须坚持新的发展观，坚持“人才第一资源”和“人才是发展的领导者”的原则，促进人才链与产业链的衔接，创新人才发展的体制和机制，优化人才发展的生态环境。在分析企业人力资源战略规划的重要性和必要性以及传统组织目前面临的人才问题的基础上，提出了企业应加强人力资源规划，采取措施和对策，促进企业的高质量发展。