人才测评在中国“水土不服”?

来源 :人才瞭望 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chenhaun0702
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
据说,日本人有这样一个习惯:他们每到年末便主动去参加一次测评考试,根据测试结果来判断自己来年的工作去向。一般来讲,经过一年的努力工作,每个人都取得了很大进步,通过测评,他们可以对自己及所能胜任的工作有一个更清楚的了解,这种每年一度的人才测评对他们的就业颇 It is said that the Japanese have such a habit: they take the initiative to attend a test every year, according to test results to determine their whereabouts of the coming year. Generally speaking, after a year of hard work, everyone has made great progress. Through the assessment, they can have a clearer understanding of themselves and the work they can do. This annual talent assessment tests their Employment quite
其他文献
廖老师:您好,我有一些事不得不向您说,因为憋在心里很难受。我觉得我是一个极其没有毅力的学生,每次在遭遇坏成绩后我都会很心痛,并立志要好好学习,但总坚持不了几天,就又开
时间好比一片叶子,在流逝中逐渐泛黄。但在我的记忆里,生命演绎着一个个动人的故事……    叶·绿    新绿的美,如此灿烂。突然觉得,一切多么值得爱。  春天来临的时候,我满怀欣喜地生长,告诉自己要活得精彩!  我被拥抱在树枝上,享受晨光。沐浴在阳光下,我努力生长,对世界有太多太多的好奇,太多太多的梦想!尽管在别人眼里,我很渺小,不被重视,不被欣赏。但我很满足。虽然我只是一片叶子。我不能预知生命的
日本《经济新闻》报道,日本企业在国内市场发行普通公司债券的热潮升温,1998年2—7月发行额连续6个月突破1万亿日元,1998年迄今的发行额合计已达8.5万亿日元,高于历年最高记
1998年,中国平安保险公司在变革方面有一个大手笔──聘请麦肯锡为之作企业诊断。平安与之深入合作的咨s询项目包括:发展平安寿险成为国际一流的寿险公司、加强投资管理功能以追求快
今年暑假,武汉市一些高三毕业生也“下海”做起了家教。“小老师”们多数刚被北大、清华等名校录取,参加过高考实战的他们比普通大学生更受家长青睐。 This summer, Wuhan C
市场竞争全球化与经营战略创新化,使得企业管理的对象、目标和方式等均出现了新情况、新问题。不少企业管理者深感,一些多年被视为行之有效的管理方法与传统的管理思维已不
爷爷送给约翰一个飞镖,约翰在院子里练习很久都没有投中目标,当他看见院子里奶奶的宠物鸭时,便随手将飞镖对着鸭扔去,却正好击中鸭子的头部,鸭子一声没吭就死了。约翰不知如
20世纪30年代,在英国一个不出名的小镇里,有一个叫玛格丽特的小姑娘。父亲经常向她灌输这样的观点:无论做什么事情,都要力争一流,永远走在别人前头,而不能落后于人。“即使是坐公共汽车,你也要永远坐在前排。” 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装
人是生产力中最积极、最活跃的因素 ,经济发展、社会进步 ,关键因素在于人的能动性 ,在于人力资源的有效使用。因此 ,一个组织或一个管理者是否会合理有效地甄选和使用人才 ,
料石在建筑中大都用于装饰工程,它的安装误差一般不超过2mm。因此,保护石料棱角在操作中不被碰坏及准确就位是大块料石安装中的主要问题。抚顺市某纪念塔改建工程多为料石安