平安保险公司的“员工参与管理”

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1998年,中国平安保险公司在变革方面有一个大手笔──聘请麦肯锡为之作企业诊断。平安与之深入合作的咨s询项目包括:发展平安寿险成为国际一流的寿险公司、加强投资管理功能以追求快速增长以及全面提升平安集团人力资源管理效能等三个方面。 其中,人力资源改革包括三个 In 1998, Ping An Insurance Company of China had a generous offer of change - hiring McKinsey for its corporate diagnostics. In-depth consultations with Ping An include the following three aspects: developing Ping An Life as a world-class life insurance company, strengthening its investment management function in pursuit of rapid growth and enhancing Ping An Group's human resources management effectiveness. Among them, the human resources reform includes three
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