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摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着经济新常态战略判断的提出以及积极的推进，我国的国有企业在引领新常态发展方面成为了非常重要的力量。对于国有企业来说，党的领导是其中最主要的特征，同时也是国有企业发展的优势所在。因此新常态下加强国有企业党建工作的创新工作是非常重要的。本文主要就新常态下加强国有企业党建工作提出几点建议，希望能够对相关人士有所帮助。
关键词：新常态；国有企业；党建工作
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）33-0014-02
引 言
习近平总书记在党的十九大报告中首次提出了“不断提高党的建设质量”，党的建设质量直接决定着我党生命力，通过提升党建质量能够确保党的旺盛生命力以及强大的战斗力。对于国有企业来说，在新常态背景下需要遵照实际情况积极进行改革创新，建立起更加协调、更加稳定的党建工作方式，从而有效提升国有企业党建工作质量。但是在新常态下，国有企业面临着全新的问题和挑战，同时对于党建工作提出了更高的要求，这就要求国企党组织充分结合实际发展状况来认真履行党组织的职责，不断进行工作的创新，从而为进一步推动国企的健康发展提供坚实保障。
1 新常态下加强国企党建工作的必然性
习近平同志指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。对于国有企业来说，党组织的地位和作用是举旗帜、把方向、管大局、保落实，具体来说，是坚强引领、有效保障和服务企业中心工作高效有序推进的。同时，党组织是国有企业思想的引导者，能够从思想层面引起企业的发展，增强企业凝聚力，确保企业能够更加高质量地和谐稳定的发展。近年来，国有企业加大了基层党建工作的重视，这也有效反映了国有企业落实习近平总书记系列重要讲话精神的成果。但是在新常态下国有企业党建工作也存在着全新的问题和挑战，所以党组织一定要根据企业发展实际情况来压实党建工作责任，建强建优基层党组织，充分发挥国有企业党委的政治核心、领导核心作用，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚强引领、有效保障和服务于企业的发展。
2 新常态下加强国有企业党建工作的几点建议
2.1 进一步加强国有企业党的政治建设
党的建设工作核心内容就是政治建设，其在很大程度上影响着党发展趋势。因此国企党组织需要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严格党的政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的黨中央保持高度一致。具体可以采取如下措施：
（1）在新常态下国有企业党建工作过程中，一定要融入更多现代化的机制体制，确保其满足国企发展需求。一定要坚持党对企业的领导，确保党能够有效指挥企业的发展，要确保国企的经营管理人员是通过党委提名才可以选聘任用。有条件的情况下可在国企中安排专门人员从事党建工作，确保其具有足够的专注度，能够为党建工作贡献力量。
（2）国有企业的经济发展情况直接影响着整个社会经济局面，所以国有企业的党组织一定要大力保证企业按照正常方向发展，确保企业发展战略得到落实，所以企业党组织一定要充分发挥政治核心作用。在新常态背景下，国有企业需要将党的领导作为基本的发展根据，特别是在顶层设计当中突出党的领导，确保党组织在公司治理结构中法定地位。另外，需要在企业章程中增加加强党的建设内容，强化党组织的政治核心地位。
2.2 加强国有企业党建工作队伍建设
党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，党建工作人员是党的建设细胞，党建工作人员的能力直接影响着党建工作的质量，因此需要加强国有企业党建工作队伍建设，建立起职业道德高、专业能力强的党建工作队伍。
（1）增强党务干部队伍的职业性。一方面要从思想教育方面来提升党务干部的职业素质以及敬业精神，要经得起考验。另一方面要有效落实同职级以及同待遇政策，确保党务工作人员和企业的经营管理人员同级同酬；
（2）增强党务干部队伍的专业性。可以通过不同的教育培训方式（例如岗位培训、专项讲座、实务培训等）来提升党务人员的专业能力。另外，可以选派优秀党务人员到专业的院校或者党校接受更加系统全面的培训，有效提升干部的专业素养；
（3）增强党务干部队伍的多面性。可以加强党务工作人员和经营管理人员的沟通交流，使双方之间能够更好的进行渗透和扶持，增强党务干部队伍的多面性，培养出了解经营管理和党务工作的多面手。
2.3 通过思想建党和制度治党相结合的方式来进行
（1）面对着激烈的市场竞争，国有企业不单要根据市场发展情况完善公司治理结构，同时也要充分加强党的领导，要在规章制度中确立党组织在企业重大事项决策、执行以及监督方面的职责和权限，要将企业党委和董事会的职责划定清晰（国有企业党委的职责在于“控方向、管大局、严落实”方面，董事会的职责在于“制定科学合理战略、有效防控风险”）。
（2）要在企业制度层面来确定企业党委会、董事会以及执行层的规则程序，要明确各自所具有的权利。要将企业党委会决议“三重一大”事项作为公司董事会审批的前置程序，即要保证董事会和经理层在就企业问题进行决策之前已经经过了党委的研讨，确保党委对企业大方向的管控能力。在企业的章程当中明确党组织的相应建设（包括机构设置、运行机制、基础保障等）以及职责权限，将其充分融入到企业日常的管理和工作当中，通过制度层面建设使得企业党组织作用能够更加的制度化和具体化，确保思想党建和制度治党能够有效结合，共同为国有企业的发展贡献力量。
2.4 巩固党建基础设施建设
在国有企业深化改革过程中一定要加强党的领导和党的建设，要确保党的建设和企业的改革发展同步进行，使得党的组织、工作机构以及相关责任人同时设置，工作能够同时进行、确保相关机制以及工作能够有效匹配。 （1）不断完善党组织设置。在企业内部的各个等级建立起较为严格的党建组织网络，确保其覆盖到企业的各个方面，从而有效消除党组织建设的盲区，确保企业发展到哪里，企业的党组织建设到哪里。另外，随着现今国有企业的海外业务增加，也需要在海外的机构设置符合实际情况的党组织，保证党组织建设和企业的发展同步进行，确保党组织对于企业的政治领导；
（2）要进行有效的人员配置。要以企业所具有的规模、职工的数量以及党员的人数作为基本条件，严格遵照“专兼结合、精干高效”的基本原则来配比相应比例的专职党员干部以及高素质的兼职党务人员；
（3）确保充足的党建经费。要按照企业党组织的规模、组织机构的数量等条件，在企业的预算当中来充分考虑国有企业党建工作费用以及教育培训费用，确保党建经费有相应的制度保障。
2.5 将管党治党的责任落到实处
（1）对于国有企业来说，党委承担着企业党建的重要责任，是企业党建的主体。这就要求其遵照从严治党的基本理念，将管党治党的责任落到实处。党委书记是党建工作的主要负责人，要牢固树立主责主业的意识，要从思想深处树立起严抓党建、认真履职的观念，将党建工作当成自身最主要的工作来抓；党委班子的其他人员要积极配合党委书将自身分管的工作落到实处，要严格落实好分管领域的党建责任，通过共同努力来加强党建工作。
（2）要不断创新党建管理工作和企业经营考核相融合的方法及途径，使得党建工作的相关内容能够和企业的运营情况深层次结合。例如可以将绩效考核制度（KPI、KSF等）應用到党建工作中来，通过更加明确的考核方式、更加量化的打分机制来提升党建工作的效率。在此基础上，也可以使得党建考核结果和企业的相关人员薪酬以及任免相挂钩，提升人员的积极性。同时要对党建工作的问题进行约谈并整改，通过闭环的党建考核来使党建工作落到实处。
3 结束语
本文主要对新常态下加强国有企业党建工作提出了几点建议，通过本文的介绍能够对国有企业可持续健康发展提供一定参考和帮助。
参考文献
[1]王安琪.新常态下加强国有企业党建工作的思考[J].经济研究导刊，2015（06）：15～17.
[2]何江萍.浅析新常态下加强国有企业党建工作的新思路[J].江西建材，2016（04）：18～19.
收稿日期：2018-10-6
作者简介：杨霞辉（1972-），女，汉族，四川遂宁人，助理政工师，本科，主要从事政工管理工作。
关键词：新常态；国有企业；党建工作
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）33-0014-02
引 言
习近平总书记在党的十九大报告中首次提出了“不断提高党的建设质量”，党的建设质量直接决定着我党生命力，通过提升党建质量能够确保党的旺盛生命力以及强大的战斗力。对于国有企业来说，在新常态背景下需要遵照实际情况积极进行改革创新，建立起更加协调、更加稳定的党建工作方式，从而有效提升国有企业党建工作质量。但是在新常态下，国有企业面临着全新的问题和挑战，同时对于党建工作提出了更高的要求，这就要求国企党组织充分结合实际发展状况来认真履行党组织的职责，不断进行工作的创新，从而为进一步推动国企的健康发展提供坚实保障。
1 新常态下加强国企党建工作的必然性
习近平同志指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。对于国有企业来说，党组织的地位和作用是举旗帜、把方向、管大局、保落实，具体来说，是坚强引领、有效保障和服务企业中心工作高效有序推进的。同时，党组织是国有企业思想的引导者，能够从思想层面引起企业的发展，增强企业凝聚力，确保企业能够更加高质量地和谐稳定的发展。近年来，国有企业加大了基层党建工作的重视，这也有效反映了国有企业落实习近平总书记系列重要讲话精神的成果。但是在新常态下国有企业党建工作也存在着全新的问题和挑战，所以党组织一定要根据企业发展实际情况来压实党建工作责任，建强建优基层党组织，充分发挥国有企业党委的政治核心、领导核心作用，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚强引领、有效保障和服务于企业的发展。
2 新常态下加强国有企业党建工作的几点建议
2.1 进一步加强国有企业党的政治建设
党的建设工作核心内容就是政治建设，其在很大程度上影响着党发展趋势。因此国企党组织需要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严格党的政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的黨中央保持高度一致。具体可以采取如下措施：
（1）在新常态下国有企业党建工作过程中，一定要融入更多现代化的机制体制，确保其满足国企发展需求。一定要坚持党对企业的领导，确保党能够有效指挥企业的发展，要确保国企的经营管理人员是通过党委提名才可以选聘任用。有条件的情况下可在国企中安排专门人员从事党建工作，确保其具有足够的专注度，能够为党建工作贡献力量。
（2）国有企业的经济发展情况直接影响着整个社会经济局面，所以国有企业的党组织一定要大力保证企业按照正常方向发展，确保企业发展战略得到落实，所以企业党组织一定要充分发挥政治核心作用。在新常态背景下，国有企业需要将党的领导作为基本的发展根据，特别是在顶层设计当中突出党的领导，确保党组织在公司治理结构中法定地位。另外，需要在企业章程中增加加强党的建设内容，强化党组织的政治核心地位。
2.2 加强国有企业党建工作队伍建设
党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，党建工作人员是党的建设细胞，党建工作人员的能力直接影响着党建工作的质量，因此需要加强国有企业党建工作队伍建设，建立起职业道德高、专业能力强的党建工作队伍。
（1）增强党务干部队伍的职业性。一方面要从思想教育方面来提升党务干部的职业素质以及敬业精神，要经得起考验。另一方面要有效落实同职级以及同待遇政策，确保党务工作人员和企业的经营管理人员同级同酬；
（2）增强党务干部队伍的专业性。可以通过不同的教育培训方式（例如岗位培训、专项讲座、实务培训等）来提升党务人员的专业能力。另外，可以选派优秀党务人员到专业的院校或者党校接受更加系统全面的培训，有效提升干部的专业素养；
（3）增强党务干部队伍的多面性。可以加强党务工作人员和经营管理人员的沟通交流，使双方之间能够更好的进行渗透和扶持，增强党务干部队伍的多面性，培养出了解经营管理和党务工作的多面手。
2.3 通过思想建党和制度治党相结合的方式来进行
（1）面对着激烈的市场竞争，国有企业不单要根据市场发展情况完善公司治理结构，同时也要充分加强党的领导，要在规章制度中确立党组织在企业重大事项决策、执行以及监督方面的职责和权限，要将企业党委和董事会的职责划定清晰（国有企业党委的职责在于“控方向、管大局、严落实”方面，董事会的职责在于“制定科学合理战略、有效防控风险”）。
（2）要在企业制度层面来确定企业党委会、董事会以及执行层的规则程序，要明确各自所具有的权利。要将企业党委会决议“三重一大”事项作为公司董事会审批的前置程序，即要保证董事会和经理层在就企业问题进行决策之前已经经过了党委的研讨，确保党委对企业大方向的管控能力。在企业的章程当中明确党组织的相应建设（包括机构设置、运行机制、基础保障等）以及职责权限，将其充分融入到企业日常的管理和工作当中，通过制度层面建设使得企业党组织作用能够更加的制度化和具体化，确保思想党建和制度治党能够有效结合，共同为国有企业的发展贡献力量。
2.4 巩固党建基础设施建设
在国有企业深化改革过程中一定要加强党的领导和党的建设，要确保党的建设和企业的改革发展同步进行，使得党的组织、工作机构以及相关责任人同时设置，工作能够同时进行、确保相关机制以及工作能够有效匹配。 （1）不断完善党组织设置。在企业内部的各个等级建立起较为严格的党建组织网络，确保其覆盖到企业的各个方面，从而有效消除党组织建设的盲区，确保企业发展到哪里，企业的党组织建设到哪里。另外，随着现今国有企业的海外业务增加，也需要在海外的机构设置符合实际情况的党组织，保证党组织建设和企业的发展同步进行，确保党组织对于企业的政治领导；
（2）要进行有效的人员配置。要以企业所具有的规模、职工的数量以及党员的人数作为基本条件，严格遵照“专兼结合、精干高效”的基本原则来配比相应比例的专职党员干部以及高素质的兼职党务人员；
（3）确保充足的党建经费。要按照企业党组织的规模、组织机构的数量等条件，在企业的预算当中来充分考虑国有企业党建工作费用以及教育培训费用，确保党建经费有相应的制度保障。
2.5 将管党治党的责任落到实处
（1）对于国有企业来说，党委承担着企业党建的重要责任，是企业党建的主体。这就要求其遵照从严治党的基本理念，将管党治党的责任落到实处。党委书记是党建工作的主要负责人，要牢固树立主责主业的意识，要从思想深处树立起严抓党建、认真履职的观念，将党建工作当成自身最主要的工作来抓；党委班子的其他人员要积极配合党委书将自身分管的工作落到实处，要严格落实好分管领域的党建责任，通过共同努力来加强党建工作。
（2）要不断创新党建管理工作和企业经营考核相融合的方法及途径，使得党建工作的相关内容能够和企业的运营情况深层次结合。例如可以将绩效考核制度（KPI、KSF等）應用到党建工作中来，通过更加明确的考核方式、更加量化的打分机制来提升党建工作的效率。在此基础上，也可以使得党建考核结果和企业的相关人员薪酬以及任免相挂钩，提升人员的积极性。同时要对党建工作的问题进行约谈并整改，通过闭环的党建考核来使党建工作落到实处。
3 结束语
本文主要对新常态下加强国有企业党建工作提出了几点建议，通过本文的介绍能够对国有企业可持续健康发展提供一定参考和帮助。
参考文献
[1]王安琪.新常态下加强国有企业党建工作的思考[J].经济研究导刊，2015（06）：15～17.
[2]何江萍.浅析新常态下加强国有企业党建工作的新思路[J].江西建材，2016（04）：18～19.
收稿日期：2018-10-6
作者简介：杨霞辉（1972-），女，汉族，四川遂宁人，助理政工师，本科，主要从事政工管理工作。