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在湖南卫视的12个工作室中，卞合江工作室比较特殊。这支从2014年开始组建的团队达70余人，是12个工作室中规模最为庞大的一支队伍，也是唯一一个后期工作室，承担了湖南卫视每年近一半节目的后期任务。
“精工后期，熬者守艺”——这是卞合江工作室的宗旨。熬夜最多是后期工作的普遍状态，因此卞合江将团队称为“熬者”。在他看来，做后期也是一种修行。从海量素材中，撷取精彩片段汇集成一期期几十分钟的节目，需要耐心、恒心，同时也体现了后期团队认识人生、看待世界的方式。
除了后期工作，卞合江工作室也將触角延伸至前期制作——团队的两个项目已经立项，有望登陆湖南卫视730节目带，其中一个项目的节目提案在湖南卫视内部评选中拔得头筹。“领导也会想看看，从后期角度制作节目会有哪些不同。而对我们来说，这也是个转换思路的最好方式，可以让我们从不同的方面、角度思考后期问题。”卞合江对《综艺报》说道。
卞合江工作室的成立离不开一个行业大背景：2014年，真人秀大爆发催生了大量的后期需求。一段时间内，湖南卫视也曾将台内的很多大型节目后期外包出去。但后期外包，一方面不利于控制节目成本，更重要的是不利于湖南卫视节目生产流程的完善，进而影响整个生态系统。因此，卫视相关领导拍板，让卞合江组建一支专门面向后期生产的团队。
“最开始，团队只有我一个人。”回顾团队组建的过程，卞合江告诉《综艺报》，无论是招人还是去各个部门跑报告，甚至是工作室海报的设计和张贴都是他一人完成的。团队成员有的来自湖南卫视内部，有的来自地面频道，更多的是从实习生开始做起的电视新人。湖南卫视庞大的后期需求让这支团队迅速成长。卞合江团队一年要接手十几个项目，包括不同类型的综艺节目、纪录片、大型晚会甚至是一些剧集的剪辑。“相比于社会上的后期公司，我们的覆盖面更广，综合能力也更强。”卞合江介绍，2015年左右，团队基本成型。
70多人的团队分工相当精细，大的组别包括音乐组、动画组、剪辑组等，在这三个组别之下还可以细分。比如，动画组还分为三维、手绘、合成、平面等不同的子团队。“市场上的后期公司很难支撑这么大一个体系，或者说这样一个完整的生产链。”团队的专业化程度与工业化水准让卞合江非常自豪。他拿音乐举例，“很多节目的后期音乐几乎都是我们团队原创的，就这一点来说，市场上的后期公司便难以企及。”
“沉下来、藏得住”——这是卞合江多年后期制作的一个心得。在他看来，国内综艺节目后期曾走过一段弯路，满屏的花字等过度包装曾经让后期刷了一把存在感。但就像做菜，如果食材足够上乘，并不需要加太多油盐味精提味。让观众能够沉浸地观看节目，甚至感受不到后期的存在，对卞合江来说才是最难的。
不同类型的花字、特效等包装形式是外功，如果运用恰当，可以为节目效果画龙点睛;但如何用素材讲好一个故事才是后期团队真正应具备的内功。卞合江介绍，其工作室的很多成员都曾在前期制作中担当主力，或是有着新闻经验，讲故事能力很强。
卞合江就是做新闻出身，后来参与过《变形计》等不同题材类型节目的制作，也曾在湖南卫视研发中心待过3年，对于节目制作的各个环节都谙熟于心。“我发现国内节目制作在执行过程中很多时候是打了折扣的。后期也是重要的执行部门，如果后期也打折，那片子就没法看了。所谓亡羊补牢，但如果只能让后期亡羊补牢，其实已经来不及了。”很多时候，前期给到的素材有局限，或者说与最初策划大相径庭，在有限的素材里去提炼故事，难度不小。因此，卞合江提出了后期前置的概念，这也是卫视领导下定决心让其组建后期团队的原因之一。
去年综艺黑马《声入人心》便是后期前置的例子之一。包括节目的镜头设计、脚本设计、舞美设计等方面，卞合江的后期团队都参与其中。录制现场，后期团队也一直蹲守，并在录制之前已经明确分工——谁重点剪辑哪一段落、哪一个学员，便重点检查那个时间段，重点关注该学员。
卞合江认为，后期前置的一大优势是让节目制作更为精准。团队在看节目录制时，脑子里已经开始工作，比如说重点表现哪个地方，哪些内容可以忽略不计。包括一些奠定节目基调、风格的仪式感镜头设计，后期团队参与其中也更能有的放矢。
“照理说，我们应该在导演组的基础上做加法，但如果能把一些我们认为在后期方面会出现问题的地方提前提出来并解决掉，实际上也给我们后期留出了更大空间，让我们可以花更多的精力发挥我们的优势。最终呈现的效果和投入的时间是成正比的，甚至事半功倍。”卞合江说。
今年，卞合江工作室开始尝试参加前期策划提案。这也是湖南卫视工作室制实行以来，带给团队的一个重大改变——可以有更大的自由做很多团队想做的事情，比如说短视频以及前期节目制作。对卞合江来说，介入前期，也可以让团队转换思维，换个角度看问题，增进前期团队和后期团队互相理解。“有时候，我们会苦恼素材怎么拍成这样，也许站在前期的角度，也会有很多对于后期的吐槽。”卞合江笑着对记者说道。
《综艺报》：能否具体透露下正在进行的前期项目？
卞合江：未来我们肯定还是以后期工作为主，前期辅助。
前期我们正在做3个项目，两个项目已经立项，有望登陆730节目带。
《综艺报》：团队内部有哪些鼓励创新的机制？
卞合江：鼓励创新可以说是湖南台的整体氛围。在团队内部，我们的管理办法比较开放，包括工作时间的管理也比较弹性。对于新人和新鲜的想法，都会大胆启用用。我希望能够为大家创造一个相对自由的工作环境，让大家发挥想象力和创新力。另外，很重要的一点是——尊重大家的兴趣，或者说让大家在工作中能够找到乐趣。比如说喜欢哪个嘉宾，喜欢哪种形式，都可以自己挑选剪辑段落。唯有保持热情，才能真正成为一个优秀的剪辑师。
“精工后期，熬者守艺”——这是卞合江工作室的宗旨。熬夜最多是后期工作的普遍状态，因此卞合江将团队称为“熬者”。在他看来，做后期也是一种修行。从海量素材中，撷取精彩片段汇集成一期期几十分钟的节目，需要耐心、恒心，同时也体现了后期团队认识人生、看待世界的方式。
除了后期工作，卞合江工作室也將触角延伸至前期制作——团队的两个项目已经立项，有望登陆湖南卫视730节目带，其中一个项目的节目提案在湖南卫视内部评选中拔得头筹。“领导也会想看看，从后期角度制作节目会有哪些不同。而对我们来说，这也是个转换思路的最好方式，可以让我们从不同的方面、角度思考后期问题。”卞合江对《综艺报》说道。
完备的后期生产体系
卞合江工作室的成立离不开一个行业大背景：2014年，真人秀大爆发催生了大量的后期需求。一段时间内，湖南卫视也曾将台内的很多大型节目后期外包出去。但后期外包，一方面不利于控制节目成本，更重要的是不利于湖南卫视节目生产流程的完善，进而影响整个生态系统。因此，卫视相关领导拍板，让卞合江组建一支专门面向后期生产的团队。
“最开始，团队只有我一个人。”回顾团队组建的过程，卞合江告诉《综艺报》，无论是招人还是去各个部门跑报告，甚至是工作室海报的设计和张贴都是他一人完成的。团队成员有的来自湖南卫视内部，有的来自地面频道，更多的是从实习生开始做起的电视新人。湖南卫视庞大的后期需求让这支团队迅速成长。卞合江团队一年要接手十几个项目，包括不同类型的综艺节目、纪录片、大型晚会甚至是一些剧集的剪辑。“相比于社会上的后期公司，我们的覆盖面更广，综合能力也更强。”卞合江介绍，2015年左右，团队基本成型。
70多人的团队分工相当精细，大的组别包括音乐组、动画组、剪辑组等，在这三个组别之下还可以细分。比如，动画组还分为三维、手绘、合成、平面等不同的子团队。“市场上的后期公司很难支撑这么大一个体系，或者说这样一个完整的生产链。”团队的专业化程度与工业化水准让卞合江非常自豪。他拿音乐举例，“很多节目的后期音乐几乎都是我们团队原创的，就这一点来说，市场上的后期公司便难以企及。”
后期前置
“沉下来、藏得住”——这是卞合江多年后期制作的一个心得。在他看来，国内综艺节目后期曾走过一段弯路，满屏的花字等过度包装曾经让后期刷了一把存在感。但就像做菜，如果食材足够上乘，并不需要加太多油盐味精提味。让观众能够沉浸地观看节目，甚至感受不到后期的存在，对卞合江来说才是最难的。
不同类型的花字、特效等包装形式是外功，如果运用恰当，可以为节目效果画龙点睛;但如何用素材讲好一个故事才是后期团队真正应具备的内功。卞合江介绍，其工作室的很多成员都曾在前期制作中担当主力，或是有着新闻经验，讲故事能力很强。
卞合江就是做新闻出身，后来参与过《变形计》等不同题材类型节目的制作，也曾在湖南卫视研发中心待过3年，对于节目制作的各个环节都谙熟于心。“我发现国内节目制作在执行过程中很多时候是打了折扣的。后期也是重要的执行部门，如果后期也打折，那片子就没法看了。所谓亡羊补牢，但如果只能让后期亡羊补牢，其实已经来不及了。”很多时候，前期给到的素材有局限，或者说与最初策划大相径庭，在有限的素材里去提炼故事，难度不小。因此，卞合江提出了后期前置的概念，这也是卫视领导下定决心让其组建后期团队的原因之一。
去年综艺黑马《声入人心》便是后期前置的例子之一。包括节目的镜头设计、脚本设计、舞美设计等方面，卞合江的后期团队都参与其中。录制现场，后期团队也一直蹲守，并在录制之前已经明确分工——谁重点剪辑哪一段落、哪一个学员，便重点检查那个时间段，重点关注该学员。
卞合江认为，后期前置的一大优势是让节目制作更为精准。团队在看节目录制时，脑子里已经开始工作，比如说重点表现哪个地方，哪些内容可以忽略不计。包括一些奠定节目基调、风格的仪式感镜头设计，后期团队参与其中也更能有的放矢。
“照理说，我们应该在导演组的基础上做加法，但如果能把一些我们认为在后期方面会出现问题的地方提前提出来并解决掉，实际上也给我们后期留出了更大空间，让我们可以花更多的精力发挥我们的优势。最终呈现的效果和投入的时间是成正比的，甚至事半功倍。”卞合江说。
今年，卞合江工作室开始尝试参加前期策划提案。这也是湖南卫视工作室制实行以来，带给团队的一个重大改变——可以有更大的自由做很多团队想做的事情，比如说短视频以及前期节目制作。对卞合江来说，介入前期，也可以让团队转换思维，换个角度看问题，增进前期团队和后期团队互相理解。“有时候，我们会苦恼素材怎么拍成这样，也许站在前期的角度，也会有很多对于后期的吐槽。”卞合江笑着对记者说道。
对话卞合江：鼓励创新 保持热情
《综艺报》：能否具体透露下正在进行的前期项目？
卞合江：未来我们肯定还是以后期工作为主，前期辅助。
前期我们正在做3个项目，两个项目已经立项，有望登陆730节目带。
《综艺报》：团队内部有哪些鼓励创新的机制？
卞合江：鼓励创新可以说是湖南台的整体氛围。在团队内部，我们的管理办法比较开放，包括工作时间的管理也比较弹性。对于新人和新鲜的想法，都会大胆启用用。我希望能够为大家创造一个相对自由的工作环境，让大家发挥想象力和创新力。另外，很重要的一点是——尊重大家的兴趣，或者说让大家在工作中能够找到乐趣。比如说喜欢哪个嘉宾，喜欢哪种形式，都可以自己挑选剪辑段落。唯有保持热情，才能真正成为一个优秀的剪辑师。