以人为本建立柔性化的薪酬管理模式

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当前,国有企业深化改革已进入了攻坚阶段,其中对薪酬制度的改革由于涉及到价值观念、人才观念、分配观念、激励手段等方面的改变并触及到各方利益,更是国有企业改革的一个重点、难点。然而国有企业薪酬激励机制的不尽合理和完善,严重阻碍了企业改革和发展。 At present, the deepening reform of state-owned enterprises has entered a crucial stage. In particular, the reform of the remuneration system has touched upon the interests of all parties as it involves changes in values, talent concepts, distribution concepts and incentives, and more so is the reform of state-owned enterprises main difficulty. However, the unreasonable and perfect compensation incentive mechanism of state-owned enterprises seriously hindered the reform and development of enterprises.
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