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根据需要动机理论和近现代激励理论，结合高校人力资源的特点。高校人力资源激励模式应为：目标一绩效导向激励、人文激励、文化激励等激励方式相结合的全方位激励模式。并探讨了高校激励的原则为：物质激励与精神激励相结合、奖惩结合、及时性、公平性和针对性原则。高校激励实现的保证有制度化保证和提高人的素质的保证。