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持续深化人事管理改革是推进国有企业高质量发展的重要举措,在国有企业由传统人事管理向现代化人力资源管理转变的过程中,还存在一些企业性质造成的问题,本文旨在通过分析国有企业人事管理特别是绩效管理缺失的部分,提出相应关键性措施.
国有企业传统人事管理向人力资源管理转变的关键性措施探讨
【摘 要】
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持续深化人事管理改革是推进国有企业高质量发展的重要举措,在国有企业由传统人事管理向现代化人力资源管理转变的过程中,还存在一些企业性质造成的问题,本文旨在通过分析国
【机 构】
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中国期货业协会
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2020年22期
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