真诚型领导对下属护士组织支持和沉默行为的影响

• 作 者: 胡艺嘉 马金宏
• 机 构: 150001 哈尔滨医科大学附属第一医院生殖医学科,150001 哈尔滨医科大学附属第一医院生殖医学科,
• 出 处: 中国实用护理杂志
• 发表日期: 2016年32期
• 关键词: 护士 真诚型领导 组织支持感 沉默行为 NursesAuthentic leadershipPerceived organizational supportSi

目的

探讨真诚型领导对护士沉默行为的影响并检验组织支持感的中介效应。

方法

2015年9-11月，采用真诚型领导问卷、组织支持感问卷和组织沉默问卷对符合纳入条件的护士进行了横断面问卷调查，收集了354份有效数据，采用多元线性阶层回归分析检验变量间的关系。

结果

真诚型领导能够促进下属护士的组织支持感知（β= 0.543，P<0.01），从而显著抑制下属护士沉默行为（β=-0.323，P<0.01），组织支持感在二者关系间扮演完全中介效应（β= 0.175，P< 0.01）。

结论

真诚型领导风格通过构建支持性工作环境，消除护士的建言顾虑、激发建言动机和建言效能，最终打破下属护士沉默。