【摘 要】
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近年来,高校辅导员已经成为职业倦怠的又一高发群体.心理学研究表明,个体的职业倦怠与职业自我效能感之间存在一定的负相关关系,群体的职业倦怠与组织支持感之间存在一定的负
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近年来,高校辅导员已经成为职业倦怠的又一高发群体.心理学研究表明,个体的职业倦怠与职业自我效能感之间存在一定的负相关关系,群体的职业倦怠与组织支持感之间存在一定的负相关关系.引入人力资源管理理念,从外部组织支持和个体心理素质两方面,打通高校辅导员职业心理成长的路径,引导他们提升职业自我效能,降低职业倦怠.“,”In recent years,university political instructors have become another high burnout group.Psychological research shows that individual and occupational burnout between self-efficacy is a negative correlation between the burnout groups and organizational support that exists between the negative correlations.The introduction of human resource management,from external organizations and individual psychology can support professional university counselors to get through the path of psychological growth and guide them to enhance the career self-efficacy and reduce burnout.
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