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“爸，吃点饭再出门吧！”儿子劝老赵。
“他爸，孩子们好不容易回来过年，晚点走吧！”老伴也挽留。
老赵其实也不想走，可上班的时间到了，晚了要扣钱的。他只能扣紧帽子，拉开家门，一头钻进漫天的风雪之中。
前年儿子大学毕业，在省城工作了，老赵这口气却不敢松，儿子还没有房子，咋结婚？为了给儿子攒房款，老赵两口子拿出了所有的积蓄，又跟亲戚借了点钱，终于算是帮儿子凑足了首付。可这还不算完。儿子完婚后，很快生了孙子，小两口一边还房贷，一边养孩子，负担不小。
老赵为了给孙子贴点奶粉钱，在附近一家建筑工地签了一份食堂杂工的聘用合同，每天早6点到晚6点，一干就是快一年，风雨不误。
刚到工地，孙经理来找他，“老赵，你看咱们工程也差不多完事了。下个月项目经理部就要搬家到外省了。你去财务部结一下到月底的工资，再多领一个月的，以后就不用来上班了。”
“不让干了？”老赵恍了半天神儿，“得，失业了，又得找工作了。”
到财务部领完薪水，老赵点了两遍，又掐着手指头算了一遍，“数也对不上呀！”财务不爱听：“不可能，一共是12个月，一个月1500，一共是18000，怎么对不上？”
老赵说：“这是18000元钱没错，我是说节假日的加班费，为啥没给我算？”老赵年轻时自学过一点法律，这会儿用上了。
财务愣了一下，“这个数字是人事部给我的，我只负责发钱，要是数有问题，你去找人事部吧！”
老赵又找到人事部，管事的是个小伙子，人家就一句话，“我们招杂工，就是一个月1500元，从没有加班费那一说！”
老赵又问了一句：“那社保给我交了吧？”小伙子笑了，“临时工哪来的社保？”
老赵立时就毛了，“啥？我在这干了一年，你们一天社保都没有帮我交？”
小伙子一脸不以为然，“你一个食堂杂工，给你多发一个月工资就不错了，还想交社保？”
老赵一听话不对，“小伙子，话不能这么说啊，我一个老头子，起早贪黑帮你们做饭，你们这么大的公司这么有钱，咋就不能帮我交社保？”小伙子更是干脆，“公司从不给临时工交社保，就这规定。你这是不定时工作制，按《劳动法》没有加班费，你爱找谁找谁去！”
这一年起早贪黑都白干了，社保没捞着，才领了一万多元钱？老赵怎么想都觉得不对，既憋气又窝火，他听不懂人事部说的《劳动法》和公司规定的条条框框，只好连夜把自己的情况写成材料找当地的劳动仲裁部门，要求公司支付自己法定休息日和节假日工资，并补交工作期间的各项社会保险费。
仲裁一开始，公司的态度还很强硬：老赵是聘用的临时工，负责食堂杂事，实行不定时工作制，不受《劳动法》日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。所以，不需要给付休息日和节假日工资。
不过，市劳动仲裁委员会不这么看。经查，用人单位没有向劳动主管部门和社会保障部门申报不定时工作制的审批手续，委员会因此对用人单位的主张不予支持，并依法裁决公司支付老赵一年的加班工资，还要补办老赵的养老、医疗、工伤和失业保险（社保费用由双方按各自比例承担），并且支付老赵经济补偿金5500元。
“他爸，孩子们好不容易回来过年，晚点走吧！”老伴也挽留。
老赵其实也不想走，可上班的时间到了，晚了要扣钱的。他只能扣紧帽子，拉开家门，一头钻进漫天的风雪之中。
前年儿子大学毕业，在省城工作了，老赵这口气却不敢松，儿子还没有房子，咋结婚？为了给儿子攒房款，老赵两口子拿出了所有的积蓄，又跟亲戚借了点钱，终于算是帮儿子凑足了首付。可这还不算完。儿子完婚后，很快生了孙子，小两口一边还房贷，一边养孩子，负担不小。
老赵为了给孙子贴点奶粉钱，在附近一家建筑工地签了一份食堂杂工的聘用合同，每天早6点到晚6点，一干就是快一年，风雨不误。
刚到工地，孙经理来找他，“老赵，你看咱们工程也差不多完事了。下个月项目经理部就要搬家到外省了。你去财务部结一下到月底的工资，再多领一个月的，以后就不用来上班了。”
“不让干了？”老赵恍了半天神儿，“得，失业了，又得找工作了。”
到财务部领完薪水，老赵点了两遍，又掐着手指头算了一遍，“数也对不上呀！”财务不爱听：“不可能，一共是12个月，一个月1500，一共是18000，怎么对不上？”
老赵说：“这是18000元钱没错，我是说节假日的加班费，为啥没给我算？”老赵年轻时自学过一点法律，这会儿用上了。
财务愣了一下，“这个数字是人事部给我的，我只负责发钱，要是数有问题，你去找人事部吧！”
老赵又找到人事部，管事的是个小伙子，人家就一句话，“我们招杂工，就是一个月1500元，从没有加班费那一说！”
老赵又问了一句：“那社保给我交了吧？”小伙子笑了，“临时工哪来的社保？”
老赵立时就毛了，“啥？我在这干了一年，你们一天社保都没有帮我交？”
小伙子一脸不以为然，“你一个食堂杂工，给你多发一个月工资就不错了，还想交社保？”
老赵一听话不对，“小伙子，话不能这么说啊，我一个老头子，起早贪黑帮你们做饭，你们这么大的公司这么有钱，咋就不能帮我交社保？”小伙子更是干脆，“公司从不给临时工交社保，就这规定。你这是不定时工作制，按《劳动法》没有加班费，你爱找谁找谁去！”
这一年起早贪黑都白干了，社保没捞着，才领了一万多元钱？老赵怎么想都觉得不对，既憋气又窝火，他听不懂人事部说的《劳动法》和公司规定的条条框框，只好连夜把自己的情况写成材料找当地的劳动仲裁部门，要求公司支付自己法定休息日和节假日工资，并补交工作期间的各项社会保险费。
仲裁一开始，公司的态度还很强硬：老赵是聘用的临时工，负责食堂杂事，实行不定时工作制，不受《劳动法》日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。所以，不需要给付休息日和节假日工资。
不过，市劳动仲裁委员会不这么看。经查，用人单位没有向劳动主管部门和社会保障部门申报不定时工作制的审批手续，委员会因此对用人单位的主张不予支持，并依法裁决公司支付老赵一年的加班工资，还要补办老赵的养老、医疗、工伤和失业保险（社保费用由双方按各自比例承担），并且支付老赵经济补偿金5500元。