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摘要：随着时代的发展，企业党建与思想政治工作在企业中发挥着越来越重要的作用，当前企业正处于发展的关键时期，加强企业党建与思想政治工作迫在眉睫，党建与思想政治工作的开展影响着企业的发展与思想建设。
关键词：企业党建；思想政治工作；思考
在现在的一些企业中，虽然已经开展了党建工作，但是党建工作的开展并不是很深入，党组织的工作人员也存在很大的问题，本文主要从两方面进行阐述，一方面是企业党建与思想政治工作的现状，另一方面是加强企业党建与思想政治工作的措施，希望对现在的一些企业开展党建工作具有借鉴性意义。
一、企业党建与思想政治工作的现状
（一）企业党建思想政治工作被弱化
在一些国有企业中没有及时进行思想政治教育工作，领导只是围绕生产不讲求对员工的思想教育，在开展工作时他们更加注重的工作效率，而对于员工的思想教育及其党建工作并不是放在日常的工作当中来，使得企业党组织如同虚设。
（二）缺乏高素质的人才
现在的企业当中企业党组织的负责人的年龄偏大，在思想方面也有些落伍，不能跟上时代的要求，再加上企业内部没有进行及时的思想培训工作，造成了一些人才的流失。
（三）企业思想政治工作不够深入
企业思想政治工作的开展不够深入也是现在的企业存在的问题之一，企业思想政治工作的开展并不是表面的功夫，党建工作的顺利开展也是建立企业文化的重要的一步，并且隨着互联网的发展，在网上就可以获得及时的信息，而企业党组织也没有进行深入的研究，完全照搬照抄网上的工作，不能针对自身情况因地制宜地开展工作。
二、加强企业党建与思想政治工作的措施
（一）引进高素质人才
高素质的人才不仅可以为企业注入新鲜的血液，也可以为企业带来新的思想新的知识，也可以及时准确地开展企业党建与思想政治工作。高素质的人才可以及时的进行思想政治工作的学习，用自己的学习动力去激励企业内部的员工进行自主学习，并且高素质的人才具有先进的理念与工作方法，他们的工作干劲足，可以时时的在企业内部开展党建工作，完善党建制度。企业的思想政治工作是科学管理的基础，有效地开展党建工作，利于企业的正常运转，思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们的政治优势，贯穿于各项的工作之中，如果能够及时的在公司内部开展党建工作，为我们的员工注入党员的思想，那么每个人都会积极工作保质保量的完成生产工作。思想先于行动，在思想上充满了干劲，在工作中才能够充满力量。这个时候有力的领导者就非常重要，只有领导者在思想上改变了，才会领导员工进行思想建设，高素质人才的引进能够帮助这项工作的正常的高效率的进行。人才为公司带来的不仅仅是工作的进步性也是思想的先进性，而且还会带来对于企业内部员工思想上的影响，这点比工作的先进性更加重要。
（二）对企业领导开展企业党建与思想政治工作
企业内部定时开展企业党建与思想政治工作并且及时要求员工进行思想汇报，保证企业的思想端正。对企业的领导者也要及时进行思想教育工作，内部大大小小的事情都是领导的指示，领导在党建工作方面的投入直接影响了员工对党建工作的重视程度，领导够重视这件事情，员工才能积极响应领导的号召，及时开展工作。所以，国家应该定期的对于领导者进行思想工作，最后再对员工进行思想工作。领导是这个企业的重要支柱，也是国家与员工进行沟通的桥梁，有着承上启下的作用，扮演着重要的角色，要想企业内部有效地开展党建工作，就要对企业领导者进行思想的教育。企业的领导在思想上如果存在着误区，或者是企业的领导不能够完全的认识这件事情的重要性，那么就不能够及时的去完成，也不能进行准确地传达，员工当然也就认识不到事情的重要性。所以必须对企业的领导进行思想培训与教育，从根本上入手，解决企业内部弱化党建工作的现象，将加强党建工作提到日程上来。
（三）完善企业党组织制度
每个企业都有党组织，党组织的管理制度是否完善也是企业能否很好的开展党建思想工作的关键。没有规矩不成方圆企业也是这样的，要完善党组织内部的规章制度，保证其顺利进行，首先要对党组织内部的人员进行重新的配置。现在由于企业内部忽视了企业的党建工作，对里面的人员也不是很重视，所以公司内部应该对党组织内的人员进行考核，对于考核不通过的人员进行更换，再者要定期的对于党组织进行工作的抽查，检查工作的进展情况，防止他们投机取巧。虽然现在互联网飞速发展，为工作带来了很多的方便之处，但是不能照搬照抄网上的东西，要加入自己的创新理念，在会上进行报告，并且定期的对员工进行培训工作。如果企业的党组织不能及时的高效率的开展这些工作，就对他们进行处罚，实行真正的问责制度，强化员工的责任制，从根本上加强员工的思想工作，加强企业内部的党建工作。
三、结语
企业内部的党建与思想政治工作为一个企业的文化的建立与科学的管理起着至关重要的作用，每一个企业都不应忽视，要加强党建工作，完善企业的制度，加强对员工的思想教育，加强企业内部的党建与思想政治工作刻不容缓，势在必行。
参考文献：
[1]刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2011（22）：75-76.
[2]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011（06）：46.
[3]戴红霞.关于企业思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2010（20）：57+59.
关键词：企业党建；思想政治工作；思考
在现在的一些企业中，虽然已经开展了党建工作，但是党建工作的开展并不是很深入，党组织的工作人员也存在很大的问题，本文主要从两方面进行阐述，一方面是企业党建与思想政治工作的现状，另一方面是加强企业党建与思想政治工作的措施，希望对现在的一些企业开展党建工作具有借鉴性意义。
一、企业党建与思想政治工作的现状
（一）企业党建思想政治工作被弱化
在一些国有企业中没有及时进行思想政治教育工作，领导只是围绕生产不讲求对员工的思想教育，在开展工作时他们更加注重的工作效率，而对于员工的思想教育及其党建工作并不是放在日常的工作当中来，使得企业党组织如同虚设。
（二）缺乏高素质的人才
现在的企业当中企业党组织的负责人的年龄偏大，在思想方面也有些落伍，不能跟上时代的要求，再加上企业内部没有进行及时的思想培训工作，造成了一些人才的流失。
（三）企业思想政治工作不够深入
企业思想政治工作的开展不够深入也是现在的企业存在的问题之一，企业思想政治工作的开展并不是表面的功夫，党建工作的顺利开展也是建立企业文化的重要的一步，并且隨着互联网的发展，在网上就可以获得及时的信息，而企业党组织也没有进行深入的研究，完全照搬照抄网上的工作，不能针对自身情况因地制宜地开展工作。
二、加强企业党建与思想政治工作的措施
（一）引进高素质人才
高素质的人才不仅可以为企业注入新鲜的血液，也可以为企业带来新的思想新的知识，也可以及时准确地开展企业党建与思想政治工作。高素质的人才可以及时的进行思想政治工作的学习，用自己的学习动力去激励企业内部的员工进行自主学习，并且高素质的人才具有先进的理念与工作方法，他们的工作干劲足，可以时时的在企业内部开展党建工作，完善党建制度。企业的思想政治工作是科学管理的基础，有效地开展党建工作，利于企业的正常运转，思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们的政治优势，贯穿于各项的工作之中，如果能够及时的在公司内部开展党建工作，为我们的员工注入党员的思想，那么每个人都会积极工作保质保量的完成生产工作。思想先于行动，在思想上充满了干劲，在工作中才能够充满力量。这个时候有力的领导者就非常重要，只有领导者在思想上改变了，才会领导员工进行思想建设，高素质人才的引进能够帮助这项工作的正常的高效率的进行。人才为公司带来的不仅仅是工作的进步性也是思想的先进性，而且还会带来对于企业内部员工思想上的影响，这点比工作的先进性更加重要。
（二）对企业领导开展企业党建与思想政治工作
企业内部定时开展企业党建与思想政治工作并且及时要求员工进行思想汇报，保证企业的思想端正。对企业的领导者也要及时进行思想教育工作，内部大大小小的事情都是领导的指示，领导在党建工作方面的投入直接影响了员工对党建工作的重视程度，领导够重视这件事情，员工才能积极响应领导的号召，及时开展工作。所以，国家应该定期的对于领导者进行思想工作，最后再对员工进行思想工作。领导是这个企业的重要支柱，也是国家与员工进行沟通的桥梁，有着承上启下的作用，扮演着重要的角色，要想企业内部有效地开展党建工作，就要对企业领导者进行思想的教育。企业的领导在思想上如果存在着误区，或者是企业的领导不能够完全的认识这件事情的重要性，那么就不能够及时的去完成，也不能进行准确地传达，员工当然也就认识不到事情的重要性。所以必须对企业的领导进行思想培训与教育，从根本上入手，解决企业内部弱化党建工作的现象，将加强党建工作提到日程上来。
（三）完善企业党组织制度
每个企业都有党组织，党组织的管理制度是否完善也是企业能否很好的开展党建思想工作的关键。没有规矩不成方圆企业也是这样的，要完善党组织内部的规章制度，保证其顺利进行，首先要对党组织内部的人员进行重新的配置。现在由于企业内部忽视了企业的党建工作，对里面的人员也不是很重视，所以公司内部应该对党组织内的人员进行考核，对于考核不通过的人员进行更换，再者要定期的对于党组织进行工作的抽查，检查工作的进展情况，防止他们投机取巧。虽然现在互联网飞速发展，为工作带来了很多的方便之处，但是不能照搬照抄网上的东西，要加入自己的创新理念，在会上进行报告，并且定期的对员工进行培训工作。如果企业的党组织不能及时的高效率的开展这些工作，就对他们进行处罚，实行真正的问责制度，强化员工的责任制，从根本上加强员工的思想工作，加强企业内部的党建工作。
三、结语
企业内部的党建与思想政治工作为一个企业的文化的建立与科学的管理起着至关重要的作用，每一个企业都不应忽视，要加强党建工作，完善企业的制度，加强对员工的思想教育，加强企业内部的党建与思想政治工作刻不容缓，势在必行。
参考文献：
[1]刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2011（22）：75-76.
[2]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011（06）：46.
[3]戴红霞.关于企业思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2010（20）：57+59.