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摘要：我国市场经济的迅速发展，人民生活水平的不断提高，人民生活越来越离不开电能的供应，因此电力企业占有了越来越重要的地位。面对这样的新的市场形式，电力企业如何才能提升竞争能力，增强管理水平，充分调动员工的工作积极性是十分关键和必要的。本分析了在新形势背景下电力政工工作的创新策略，希望能够起到一定的积极作用。
关键词：新形势；电力；政工工作；创新
在当前经济的背景下，给电力企业带了巨大的发展契机，虽然这给电力企业带来了可观的经济利益，但是却导致企业过于注重经济利益而忽视了员工的思想教育工作，企业没有了向心力和凝聚力，这是不利于企业的可持续发展的。所以提升企业管理，加强政工工作，只有如此才能够增加企业的核心竞争力，促进企业的长足发展。
一、电力企业政工工作现存的问题
（一）企业政工工作方式陈旧单一
目前科学技术的创新和发展，使其被广泛的运用与各个行业和岗位当中，然而电力企业的政工工作方式仍然是单一的，基本上还是陈旧的说教方式，对于存在思想问题的只能是不断的说教讲解，缺少生动的形式和创新的内容作为支撑，政工工作空洞效果也不大，相反的还会带来员的反感[1]。另外，大部分的政工工作人员缺乏对于政工工作的创新意识，做不到与时俱进。
（二）政工人员专业素养需要提升
目前政工人员专业素颜水平参差不齐，个别政工工作人员不能够很好的把握国家的方针政策，没有理论知识和文化素养做基础，不能准确传达上级的指導精神，另外政工人员在通过文字传达相关文件时因为专业素养不足导致逻辑混乱、达不到政工工作的预期效果。还有个别的政工人员不够重视政工工作，做起工作来流于形式，缺乏责任感。
（三）政工工作内外夹击
电力企业政工工作受到了内外环境的夹击，就内部环境来说，企业对于政工工作缺乏重视程度，这其中主要的原因就是企业过多的看重经济利益而忽视了思想政治工作的重要性，忽视了政治工作与经济效益之间存在的内在联系。这给政工工作的开展造成了很多阻碍。另外，就外部环境而言，社会大环境中利己主义、享乐主义和拜金主义等不良风气对员工的思想造成了消极的影响。
二、新形势背景下加强政工工作的意义
电力企业的政工工作与企业的发展有着千丝万缕的联系，加强政工工作成效能够促进企业内部的和谐构建，提升员工的思想觉悟，增强员工的责任感与使命感。政工工作的高效完成是提升企业核心竞争力的前提保障。尤其是目前我国各行各业的迅速发展，使很多电力企业过分注重经济效益，这对企业的可持续发展是不利的，这个时候就需要政工工作发挥积极的作用，调整好员工的思想状态之后再“出发”，如此才是企业长远发展，从而获得社会效益的根本。
三、新形势背景下电力政工工作的创新策略
（一）创新政工队伍
建立创新政工队伍是保障电力企业创新政治思想工作的前提基础，面对新的社会形势，保有政工工作的先进化，就需要跟随时代发展需要，建立创新的政工队伍，给政工队伍注入新鲜力量。对于政工人员来说需要积极提升自我综合素质与专业素养，不断学习提升自身能力，在工作中要与员工积极沟通交流，及时了解员工的思想动态，增加亲和力[2]。另外，因为电力企业的特殊性使其涉及到许多部门及领域，那么在进行政工工作时就需要考虑周全，全方面的分析，以期达到理想的工作效果。
（二）创新工作机制
创新政工工作机制对于企业能够起到指导性的作用。只有创新政工工作机制才能更好的适应社会发展需要，促进企业的长足发展。政工工作要做到防患于未然就必须要创新工作机制，建立超前意识，对于问题提前防范、规避，而不是等到出现问题了慌忙处理。具体来说就是根据企业发展情况，制定政工工作的具体目标，及时与工作人员进行沟通交流，掌握其思想状态，必要时做出正确的思想引导，树立员工正确的价值观与人生观。
（三）创新工作内容
进行政工工作时要注意一定要跟随发展要求不断进步，将工作与员工生活中的实际需求紧密结合，切身体会员工感受，帮助员工解决实际生活中的困难和问题，坚持以人为本。可以组织一些集体活动，促进相互交流、沟通，激发员工的工作积极性[3]。丰富政工工作内容，有助于提升政工工作的成效。另外，在工作中始终要坚持以社会主义核心价值观为指导，严格要求自己，以身作则，树立良好的模范带头形象，从而进一步提高政工管理水平，提高工作效率。
（四）创新工作方法
科学技术的发展，带领社会进入了信息化的时代，政工工作也要紧跟时代发展的步伐，创新工作方法，改变传统理念，实现网络化工作模式。电力企业可以建立自己的网络平台，给传统的宣传途径开辟出新的舞台，通过在网络电子平台上的宣传，帮助政工工作高效的完成。通过这个平台不仅可以宣传教育，还可以建立互动沟通，让每一个工作人员都参与到政工工作中来。
四、结束语
综上所述，在新形势背景下电力政工工作不能够墨守成规，要用于创新，改变思想观念，重视政工工作的成效，促进工作的积极发展，这样才能够顺应时代的发展变化，帮助企业长远发展。
参考文献：
[1]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013，（15）：60-61.
[2]留英红.浅析电力政工人员的素质培养[J].民营科技，2015，（12）：264-265.DOI：10.3969/j.issn.1673-4033.2015.12.249.
[3]熊熠.完善电力政工工作的策略探讨[J].大科技，2016，（35）：24-25.
关键词：新形势；电力；政工工作；创新
在当前经济的背景下，给电力企业带了巨大的发展契机，虽然这给电力企业带来了可观的经济利益，但是却导致企业过于注重经济利益而忽视了员工的思想教育工作，企业没有了向心力和凝聚力，这是不利于企业的可持续发展的。所以提升企业管理，加强政工工作，只有如此才能够增加企业的核心竞争力，促进企业的长足发展。
一、电力企业政工工作现存的问题
（一）企业政工工作方式陈旧单一
目前科学技术的创新和发展，使其被广泛的运用与各个行业和岗位当中，然而电力企业的政工工作方式仍然是单一的，基本上还是陈旧的说教方式，对于存在思想问题的只能是不断的说教讲解，缺少生动的形式和创新的内容作为支撑，政工工作空洞效果也不大，相反的还会带来员的反感[1]。另外，大部分的政工工作人员缺乏对于政工工作的创新意识，做不到与时俱进。
（二）政工人员专业素养需要提升
目前政工人员专业素颜水平参差不齐，个别政工工作人员不能够很好的把握国家的方针政策，没有理论知识和文化素养做基础，不能准确传达上级的指導精神，另外政工人员在通过文字传达相关文件时因为专业素养不足导致逻辑混乱、达不到政工工作的预期效果。还有个别的政工人员不够重视政工工作，做起工作来流于形式，缺乏责任感。
（三）政工工作内外夹击
电力企业政工工作受到了内外环境的夹击，就内部环境来说，企业对于政工工作缺乏重视程度，这其中主要的原因就是企业过多的看重经济利益而忽视了思想政治工作的重要性，忽视了政治工作与经济效益之间存在的内在联系。这给政工工作的开展造成了很多阻碍。另外，就外部环境而言，社会大环境中利己主义、享乐主义和拜金主义等不良风气对员工的思想造成了消极的影响。
二、新形势背景下加强政工工作的意义
电力企业的政工工作与企业的发展有着千丝万缕的联系，加强政工工作成效能够促进企业内部的和谐构建，提升员工的思想觉悟，增强员工的责任感与使命感。政工工作的高效完成是提升企业核心竞争力的前提保障。尤其是目前我国各行各业的迅速发展，使很多电力企业过分注重经济效益，这对企业的可持续发展是不利的，这个时候就需要政工工作发挥积极的作用，调整好员工的思想状态之后再“出发”，如此才是企业长远发展，从而获得社会效益的根本。
三、新形势背景下电力政工工作的创新策略
（一）创新政工队伍
建立创新政工队伍是保障电力企业创新政治思想工作的前提基础，面对新的社会形势，保有政工工作的先进化，就需要跟随时代发展需要，建立创新的政工队伍，给政工队伍注入新鲜力量。对于政工人员来说需要积极提升自我综合素质与专业素养，不断学习提升自身能力，在工作中要与员工积极沟通交流，及时了解员工的思想动态，增加亲和力[2]。另外，因为电力企业的特殊性使其涉及到许多部门及领域，那么在进行政工工作时就需要考虑周全，全方面的分析，以期达到理想的工作效果。
（二）创新工作机制
创新政工工作机制对于企业能够起到指导性的作用。只有创新政工工作机制才能更好的适应社会发展需要，促进企业的长足发展。政工工作要做到防患于未然就必须要创新工作机制，建立超前意识，对于问题提前防范、规避，而不是等到出现问题了慌忙处理。具体来说就是根据企业发展情况，制定政工工作的具体目标，及时与工作人员进行沟通交流，掌握其思想状态，必要时做出正确的思想引导，树立员工正确的价值观与人生观。
（三）创新工作内容
进行政工工作时要注意一定要跟随发展要求不断进步，将工作与员工生活中的实际需求紧密结合，切身体会员工感受，帮助员工解决实际生活中的困难和问题，坚持以人为本。可以组织一些集体活动，促进相互交流、沟通，激发员工的工作积极性[3]。丰富政工工作内容，有助于提升政工工作的成效。另外，在工作中始终要坚持以社会主义核心价值观为指导，严格要求自己，以身作则，树立良好的模范带头形象，从而进一步提高政工管理水平，提高工作效率。
（四）创新工作方法
科学技术的发展，带领社会进入了信息化的时代，政工工作也要紧跟时代发展的步伐，创新工作方法，改变传统理念，实现网络化工作模式。电力企业可以建立自己的网络平台，给传统的宣传途径开辟出新的舞台，通过在网络电子平台上的宣传，帮助政工工作高效的完成。通过这个平台不仅可以宣传教育，还可以建立互动沟通，让每一个工作人员都参与到政工工作中来。
四、结束语
综上所述，在新形势背景下电力政工工作不能够墨守成规，要用于创新，改变思想观念，重视政工工作的成效，促进工作的积极发展，这样才能够顺应时代的发展变化，帮助企业长远发展。
参考文献：
[1]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013，（15）：60-61.
[2]留英红.浅析电力政工人员的素质培养[J].民营科技，2015，（12）：264-265.DOI：10.3969/j.issn.1673-4033.2015.12.249.
[3]熊熠.完善电力政工工作的策略探讨[J].大科技，2016，（35）：24-25.