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“80后”育子——家庭拼养
某些固定节假日把孩子们送到一个家庭，下一次周末或假日又拜托给这群孩子中的另一户，轮流照顾孩子们就像对待自己的小孩。拼养——已经成为很多 80后父母的时髦育子方式。据了解，拼养家庭的父母作为第一代独生子女，在教育下一代的过程中，下意识地给孩子营造同伴环境，家庭住址临近、孩子兴趣相投、父母关系友好的一些“80后”父母，在趋同的育儿理念促使下建立“共同教育”的小圈子，拼养得以实践。教育人士指出，从教育学角度分析，“独生群养”现象在孩子们之间构建了一种共同体，孩子们不再“被落单”，而是拥有“兄弟姐妹”。他们之间会互教互帮互学，改掉很多独生子女易犯的毛病，团队互助意识、分享担当意识、自主自学的能力也会明显加强。
60后保姆——后继无人
专职提供养老保姆的北京金助友家政服务公司总经理王先生表示，“毫不夸张地讲，5年之后北京市民可能就雇不到养老保姆了。”他认为，广大农村也已进入老龄化，越来越多的人不愿走出家乡到城市当养老保姆。“目前市场上的保姆多以60后为主，但60后也已逐步老龄化，需要回家养老；70后正处在上有老下有小的阶段，家中就有老人需要照顾；而80后、90后选择保姆这个行当的实在不多，因此，未来5年或者10年内，养老助残保姆的缺口会相当大。”王先生介绍说，2000年公司注册保姆3万人，10年后的2010年，公司的注册保姆为6000人，今年则只剩下3000人。“以前下乡招保姆，当地政府恨不得把你当成皇帝对待。现在只能自费在当地电视台做广告，或者在火车站打招聘的横幅。”
新生代员工——痛恨打卡
职场中上下班的打卡制度，究竟让上班族成为备受束缚的“时间卡奴”，还是规律工作的“正规军”？在《才富》调查数据中，90.57%的职场参调者是按时上下班的“打卡族”，其中39.62%认为打卡让自己身心备受束缚，痛恨机械的打卡制度。近四成上班族认为自己早已像时间的卡奴一样不自由，其中七成的“时间卡奴”希望企业实行弹性工作制。专家表示：“按时上下班是职场工作者的基本职业道德，但毕竟意外突发事件随时可能发生，员工的迟到、早退情有可原，加之新生代员工的思想与工作风格独特，可能会给企业管理者带来一定的挑战。但机械的制度毕竟是人为制定的，适当给予员工软性的豁免权利以及激励奖励，可以减少员工对打卡的抵触心理”。
职场跳蚤——节日福利惹祸
国庆过后是新年，忙碌奔波的职场人开始蠢蠢欲动，暴“晒”各自的福利。英才网联推出的双节福利调查数据显示，八成生活在“玻璃房”的职场人对企业节日福利失望，80%的职场人表示因为对福利不满，会考虑跳槽。对在高昂的生活成本以及无形的职场压力下生活的职场人来说，企业福利无疑是雪中送炭，所以员工对于福利的期望值非常高，但是大部分企业没有成功扮演职场当中的“圣诞老人”。英才网联职场专家分析，在特殊的节日里，职场人已经做好准备沉浸在大家庭的幸福中，一旦希望落空失落感就会倍增，也容易萌生跳槽的念头。大多数企业没有周全地考虑到员工的需求，也因此错失了一些优秀人才。
五句问号——最牛企业文化
一家民营企业墙上悬挂着一幅遒劲有力的标语：“公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。” 此段企业文化可谓史上最牛的员工激励。与大公司的高傲冷漠相比，中小企业反而是年轻人学习的课堂、成长的摇篮。在走出校门之后，公司是员工人生中的第二课堂，工作中的每一位同事都值得我们学习，而企业的领导者便是员工应学习的榜样与老师。这家民营企业提出的企业口号没有掉入简单的俗套之中，而是揭示了一段人生的哲理，这样的哲理是一种能够凝聚人心的信仰，是一种职场道德的准绳，更是那些年轻人迈向辉煌之路的警世格言。
毕业生求职——时兴带亲友团
最近，在校招会和周末人才市场上出现一个有趣现象：不少求职者并非独自应聘，一同前来的还有多则三个、少则一个的“亲友团”。陪同赶招聘会的亲友团成员，有的是职场老将，有的是职场菜鸟。从事一线招聘工作20余年的卫女士表示不欢迎求知者带亲友团来面试。她认为，企业需要的是有独立思考能力、有主见的年轻人，如果连寻求一份工作都需要别人帮忙决定，那么这样的求职者个人能力值得怀疑，企业是不太愿意录用的。“一来这种求职者主观能动性比较弱，工作时会依赖领导分配任务，不主动；二来要彻底改变他们的职业投入意识，他们的蜕变会比较慢。”
某些固定节假日把孩子们送到一个家庭，下一次周末或假日又拜托给这群孩子中的另一户，轮流照顾孩子们就像对待自己的小孩。拼养——已经成为很多 80后父母的时髦育子方式。据了解，拼养家庭的父母作为第一代独生子女，在教育下一代的过程中，下意识地给孩子营造同伴环境，家庭住址临近、孩子兴趣相投、父母关系友好的一些“80后”父母，在趋同的育儿理念促使下建立“共同教育”的小圈子，拼养得以实践。教育人士指出，从教育学角度分析，“独生群养”现象在孩子们之间构建了一种共同体，孩子们不再“被落单”，而是拥有“兄弟姐妹”。他们之间会互教互帮互学，改掉很多独生子女易犯的毛病，团队互助意识、分享担当意识、自主自学的能力也会明显加强。
60后保姆——后继无人
专职提供养老保姆的北京金助友家政服务公司总经理王先生表示，“毫不夸张地讲，5年之后北京市民可能就雇不到养老保姆了。”他认为，广大农村也已进入老龄化，越来越多的人不愿走出家乡到城市当养老保姆。“目前市场上的保姆多以60后为主，但60后也已逐步老龄化，需要回家养老；70后正处在上有老下有小的阶段，家中就有老人需要照顾；而80后、90后选择保姆这个行当的实在不多，因此，未来5年或者10年内，养老助残保姆的缺口会相当大。”王先生介绍说，2000年公司注册保姆3万人，10年后的2010年，公司的注册保姆为6000人，今年则只剩下3000人。“以前下乡招保姆，当地政府恨不得把你当成皇帝对待。现在只能自费在当地电视台做广告，或者在火车站打招聘的横幅。”
新生代员工——痛恨打卡
职场中上下班的打卡制度，究竟让上班族成为备受束缚的“时间卡奴”，还是规律工作的“正规军”？在《才富》调查数据中，90.57%的职场参调者是按时上下班的“打卡族”，其中39.62%认为打卡让自己身心备受束缚，痛恨机械的打卡制度。近四成上班族认为自己早已像时间的卡奴一样不自由，其中七成的“时间卡奴”希望企业实行弹性工作制。专家表示：“按时上下班是职场工作者的基本职业道德，但毕竟意外突发事件随时可能发生，员工的迟到、早退情有可原，加之新生代员工的思想与工作风格独特，可能会给企业管理者带来一定的挑战。但机械的制度毕竟是人为制定的，适当给予员工软性的豁免权利以及激励奖励，可以减少员工对打卡的抵触心理”。
职场跳蚤——节日福利惹祸
国庆过后是新年，忙碌奔波的职场人开始蠢蠢欲动，暴“晒”各自的福利。英才网联推出的双节福利调查数据显示，八成生活在“玻璃房”的职场人对企业节日福利失望，80%的职场人表示因为对福利不满，会考虑跳槽。对在高昂的生活成本以及无形的职场压力下生活的职场人来说，企业福利无疑是雪中送炭，所以员工对于福利的期望值非常高，但是大部分企业没有成功扮演职场当中的“圣诞老人”。英才网联职场专家分析，在特殊的节日里，职场人已经做好准备沉浸在大家庭的幸福中，一旦希望落空失落感就会倍增，也容易萌生跳槽的念头。大多数企业没有周全地考虑到员工的需求，也因此错失了一些优秀人才。
五句问号——最牛企业文化
一家民营企业墙上悬挂着一幅遒劲有力的标语：“公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。” 此段企业文化可谓史上最牛的员工激励。与大公司的高傲冷漠相比，中小企业反而是年轻人学习的课堂、成长的摇篮。在走出校门之后，公司是员工人生中的第二课堂，工作中的每一位同事都值得我们学习，而企业的领导者便是员工应学习的榜样与老师。这家民营企业提出的企业口号没有掉入简单的俗套之中，而是揭示了一段人生的哲理，这样的哲理是一种能够凝聚人心的信仰，是一种职场道德的准绳，更是那些年轻人迈向辉煌之路的警世格言。
毕业生求职——时兴带亲友团
最近，在校招会和周末人才市场上出现一个有趣现象：不少求职者并非独自应聘，一同前来的还有多则三个、少则一个的“亲友团”。陪同赶招聘会的亲友团成员，有的是职场老将，有的是职场菜鸟。从事一线招聘工作20余年的卫女士表示不欢迎求知者带亲友团来面试。她认为，企业需要的是有独立思考能力、有主见的年轻人，如果连寻求一份工作都需要别人帮忙决定，那么这样的求职者个人能力值得怀疑，企业是不太愿意录用的。“一来这种求职者主观能动性比较弱，工作时会依赖领导分配任务，不主动；二来要彻底改变他们的职业投入意识，他们的蜕变会比较慢。”