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一家日本网站日前登载题为《身高与美貌，信仰外表“力量”的中国》的文章称：“说到美貌和身高，在日本人中总会有所顾忌，但在中国却堂堂正正地作为一种‘力量’来考虑，尽管那是天生的。”文章分析说，中国的用人单位在招录秘书、公关等职位的工作人员时，都把“美貌”作为必不可少的条件。
有国内媒体随后载文说：以貌取人是全人类的共同弱点，已经成为世界各国的“显规则”，中国人仅仅是表现更突出一些而已。然而不久前爆出的“全国相貌歧视第一案”，却将我国“相貌崇拜”的社会无意识暴露无余，人们这才发现，“以貌取人”已经成为我国社会用人机制及取士标准中的一大流行趋势，隐藏其后的是对我国威严法律的歧视心态。
“大头女孩”险些梦断职场
23 岁的河南商丘女孩秋子（化名）2006 年7 月毕业于一所高等职业技术院校英语专业，按理说属于有知识、有文化、能挑职场重担的“天之娇子”，而且热心公益事业、具有爱心和强烈的责任心、经过教学实习的她，已获得由上海昂立教育投资管理咨询有限公司颁发的“初级教师资格证”，完全能够胜任教师职业。然而，当她于2006 年12月24 日依照劳务合同，到上海昂立属下的浙江省昂立国际教育嘉善学校工作时，却被这家用人单位“无端退回”。
嘉善学校为何在秋子到岗当日就单方面撕毁合同呢？用嘉善学校有关负责人的话来说，就是“对她的整体外形不是很满意，觉得她不太适合这份工作”。原来，秋子患有“先天性脑积水症”，虽然她的智商和正常人一样，但她的头却比一般人要明显大出许多。尽管如此，她还是在父母的鼓励下完成了从小学到大学的全部学业，并取得了当教师的从业资格。然而因“相貌欠佳”，她自大学毕业后就一直未能顺利就业。
2007 年2 月5 日，自认为受到相貌歧视的“大头女孩”秋子向上海徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，向用人单位索赔5 万元精神损失费，且她希望这次行动能使全社会关注歧视现象对人的严重伤害。这桩“全国相貌歧视第一案”，立即得到了四川大学法学院教授周伟、研究生程杨梅的鼎力支持，表示将免费为她打官司。
周伟、程杨梅认为，判断一个人是否胜任教师职业，评定标准应当是此人是否具有足够渊博的知识，以及对教育事业是否具有责任心和对学生是否具有爱心等。我国《教师法》规定了国家实行教师资格制度，但没有要求必须具有漂亮容貌的人才可以当教师，更没有规定教师头的大小必须在普通人的范围内。虽然秋子的头比正常人大，但她其他各方面的能力都和正常人没有区别，上海昂立教育投资管理咨询有限公司在秋子向其询问工作安排的过程中，多次贬低秋子的相貌，对秋子的名誉权造成了侵害。
在社会舆论的压力下，经上海劳动部门认真调解，秋子与上海昂立投资咨询有限公司于2 月9 日共同发表和解声明，秋子终于留在昂立公司任职，以昂立公司的名义从事公益事业领域的工作。
更多“秋子”不敢反歧视
成为我国“反相貌歧视第一人”的秋子无疑得到了“善终”，然而全国尚有为数众多的“秋子”却不敢旗帜鲜明地站出来与“相貌歧视”行为作斗争，最终只得在择业时降格以求，或通过整容、整形等方式来迎合职场流行的用人标准。
2003 年中期，有关媒体爆出了天津丑女孩张静上千次求职都遭到拒绝的消息，这位出身于残疾人家庭的女孩，从15 岁时起就着手寻找一份哪怕报酬仅能糊口的工作，然而在长达10 年的时间中，她先后经历的1000 多次求职都以失败告终，用工单位将她拒之门外的理由都只有一个：她相貌丑陋！因为长得丑，这位女孩连替人洗碗、扫厕所都没人肯要，她曾打算去卖血，岂知连血站的工作人员都嫌她相貌不佳而拒绝为她抽血。在一次次求职经历中，张静饱尝了因相貌歧视带给自己的严重伤害，2005 年3 月24日，26 岁的她不得不接受面部整容手术，用一张姣好的“人造面容”去换取进入职场的门票。结果是，脱胎换骨后的她很快就被一家养老院录用了。
重庆某高校2005 年的优秀毕业生叶飞（化名），就其学识而言没有什么可挑剔的，他不仅在校时一直都是“三好学生”，还获得过“外研社”杯全国英语辩论赛总决赛亚军和全国最佳辩手、“21 世纪杯”全国英文演讲比赛一等奖等众多殊誉，并自13 岁起便一直保持着背诵圆周率小数点后4000 位的世界吉尼斯纪录，是同学们公认的才子。但是在他大学毕业后的一年多时日里，这名高材生却在求职时屡屡碰壁，始终没能找到一份正式工作，只能靠打零工维持生计，原因就在于他的容貌“太对不起观众”。
家住福建龙岩的黄涛（化名）凭着过硬的一技之长，2007 年初远赴广东石狮打工创业。当他首次到一家服装厂面试时，厂方负责人只看了他一眼后便劈头问：“你以前是否偷过东西？”对于这样的问话，黄涛已经十分熟悉了，因为此前就有不少人说过他长得“贼眉鼠眼”的。由于相貌原因，这家服装厂最终没有录用他，且29 岁的他其后又在连续数月的求职过程中频繁碰壁。终于找到一份工作后，黄涛本以为可以安心打工挣钱了，谁知厂里只要有东西失窃，他必定成为首先被怀疑的对象，他虽然备感委屈，但考虑到找份工作委实不易，也只得忍气吞声地继续工作下去。
“漂亮脸蛋”等于“白领职位”
时下的一些美容机构公开宣称“投资美丽就是投资未来”，理由是：如今处在时尚美女大行其道的年代，“美丽就是竞争力”已越来越成为人们的共识，有调查显示，七成以上市民认为美丽能为自己在竞争中加分——拥有美丽的外表无论在职业还是择偶方面都有着明显的优势，因而在竞争激烈的社会中，“漂亮脸蛋”等同于“白领职位”，整形美容是对未来的一种投资，且投资美丽必能成就未来。
由于不少企业在招聘活动中，都对求职者的外形条件提出了“硬指标”或“软要求”，越来越多的大学毕业生都因相貌或身高达不到要求而与心仪的职位无缘，例如在上海浦东不久前举办的一场大型中高级人才招聘会上，许多用人单位对求职者的要求形同是在挑选“演员”，男生个矮频频遭拒，女生不靓不收简历，因“卖相”不被认可而遭到招聘单位封杀的大学生比比皆是，一些在校大学生不得不着手为自己的“卖相”动起了脑筋。于是，上美容医院、穿内增高鞋成了近年来大学生们的“必修课”之一，就连那些原本对美容整形毫无兴趣的乐观自信者，也无奈地跟风做起了减肥、去痘、祛斑、拉睫毛、洗牙、隆鼻和割双眼皮等美体修形手术，以求毕业后能找到一份好工作。为了有一张漂亮脸蛋后更容易找工作，成都市还曾爆出一位少女强令她那年近六旬的父亲卖肾为她筹集高额整容费的事例。且这种“投资未来”的风气甚至浸染了一些中学生，以致长假一来，各大城市的美容院里
便挤满了学生。
尚未踏出校门的大学生们大都向往企业中的销售、公关、文秘等服务性职位，殊不知这类职位最讲求外形条件，很少看中其内在实力，一些利用内增高鞋、神奇化妆术蒙混过关的职场人士，即使顺利地通过了招聘环节，也不一定就能在用人单位长期立足，因为铅华容易洗褪，他们迟早得以其真实面目示人。山东威海一位患有先天性面部斜裂的女孩托熟人帮忙在一家外资服装厂找了一份工作后，一直在生产线上拼命干活，却常因生理缺陷而遭到厂方负责人的当众羞辱，最终只得在一怒之下辞去了工作。与之对应的是，许多并不热心于工作的靓丽女孩，却很容易获得诱人的职位，并且能够稳定就业、迅速晋升。
由于社会竞争越来越激烈，在近几年来的职场中，相貌因素已经成为获得一份好工作的先决条件，且其排位已在学历、能力、工作经验和机遇之前，名校的文凭还不如一张青春美丽的脸庞，因为绝大多数用人单位都十分看重对求职者的“第一印象”。据来自美容行业的消息称，近年来越来越多的男人为了工作也加入到了整容队伍中，且越来越多的男人正为了保持体型而去健身，男用化妆品的销路也越来越好。
相貌歧视是一种法律歧视
俊男靓女不仅在情场上得意非凡，在职场上更是攻城掠地、所向无敌，说明当今时代是一个以貌取人的年代，在这个风格当道、讲究个人品牌的时代中，光靠能力已经很难体现人们的竞争力。在这样的背景下，围绕能力重要还是相貌重要、“人丽资本”与“人力资本”孰轻孰重的讨论近期以来虽然不绝于耳，却始终没能撼动国内职场相貌歧视的“集体无意识”。
有专家表示，除了一些特殊行业外，如果用人单位把相貌、性别、户口等与工作无关的要素作为招聘条件，从而使就业者不能平等就业，就已构成就业歧视。尽管许多求职者都对用人单位提出的苛刻要求感到不公平，但在严峻的就业形势面前，求职者处于弱势地位，只得默默地接受相貌歧视的潜规则，自动放弃了追求平等的机会，从而给就业歧视创造了“合法存在”的空间。
法学界人士普遍认为，相貌歧视其实就是一种法律歧视。据代理“全国相貌歧视第一案”的法学专家周伟透露，他正在参与起草有关学术建议稿，这份共68 条的学术建议稿将对歧视行为进行定义，并细化为直接歧视和间接歧视，确定在反歧视诉讼中由被告方对被诉行为的合理性承担举证责任等原则。而随着《就业促进法》的发布实施，相貌歧视等将有法律的约束，以有效地保障公民的平等就业权利。
有国内媒体随后载文说：以貌取人是全人类的共同弱点，已经成为世界各国的“显规则”，中国人仅仅是表现更突出一些而已。然而不久前爆出的“全国相貌歧视第一案”，却将我国“相貌崇拜”的社会无意识暴露无余，人们这才发现，“以貌取人”已经成为我国社会用人机制及取士标准中的一大流行趋势，隐藏其后的是对我国威严法律的歧视心态。
“大头女孩”险些梦断职场
23 岁的河南商丘女孩秋子（化名）2006 年7 月毕业于一所高等职业技术院校英语专业，按理说属于有知识、有文化、能挑职场重担的“天之娇子”，而且热心公益事业、具有爱心和强烈的责任心、经过教学实习的她，已获得由上海昂立教育投资管理咨询有限公司颁发的“初级教师资格证”，完全能够胜任教师职业。然而，当她于2006 年12月24 日依照劳务合同，到上海昂立属下的浙江省昂立国际教育嘉善学校工作时，却被这家用人单位“无端退回”。
嘉善学校为何在秋子到岗当日就单方面撕毁合同呢？用嘉善学校有关负责人的话来说，就是“对她的整体外形不是很满意，觉得她不太适合这份工作”。原来，秋子患有“先天性脑积水症”，虽然她的智商和正常人一样，但她的头却比一般人要明显大出许多。尽管如此，她还是在父母的鼓励下完成了从小学到大学的全部学业，并取得了当教师的从业资格。然而因“相貌欠佳”，她自大学毕业后就一直未能顺利就业。
2007 年2 月5 日，自认为受到相貌歧视的“大头女孩”秋子向上海徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，向用人单位索赔5 万元精神损失费，且她希望这次行动能使全社会关注歧视现象对人的严重伤害。这桩“全国相貌歧视第一案”，立即得到了四川大学法学院教授周伟、研究生程杨梅的鼎力支持，表示将免费为她打官司。
周伟、程杨梅认为，判断一个人是否胜任教师职业，评定标准应当是此人是否具有足够渊博的知识，以及对教育事业是否具有责任心和对学生是否具有爱心等。我国《教师法》规定了国家实行教师资格制度，但没有要求必须具有漂亮容貌的人才可以当教师，更没有规定教师头的大小必须在普通人的范围内。虽然秋子的头比正常人大，但她其他各方面的能力都和正常人没有区别，上海昂立教育投资管理咨询有限公司在秋子向其询问工作安排的过程中，多次贬低秋子的相貌，对秋子的名誉权造成了侵害。
在社会舆论的压力下，经上海劳动部门认真调解，秋子与上海昂立投资咨询有限公司于2 月9 日共同发表和解声明，秋子终于留在昂立公司任职，以昂立公司的名义从事公益事业领域的工作。
更多“秋子”不敢反歧视
成为我国“反相貌歧视第一人”的秋子无疑得到了“善终”，然而全国尚有为数众多的“秋子”却不敢旗帜鲜明地站出来与“相貌歧视”行为作斗争，最终只得在择业时降格以求，或通过整容、整形等方式来迎合职场流行的用人标准。
2003 年中期，有关媒体爆出了天津丑女孩张静上千次求职都遭到拒绝的消息，这位出身于残疾人家庭的女孩，从15 岁时起就着手寻找一份哪怕报酬仅能糊口的工作，然而在长达10 年的时间中，她先后经历的1000 多次求职都以失败告终，用工单位将她拒之门外的理由都只有一个：她相貌丑陋！因为长得丑，这位女孩连替人洗碗、扫厕所都没人肯要，她曾打算去卖血，岂知连血站的工作人员都嫌她相貌不佳而拒绝为她抽血。在一次次求职经历中，张静饱尝了因相貌歧视带给自己的严重伤害，2005 年3 月24日，26 岁的她不得不接受面部整容手术，用一张姣好的“人造面容”去换取进入职场的门票。结果是，脱胎换骨后的她很快就被一家养老院录用了。
重庆某高校2005 年的优秀毕业生叶飞（化名），就其学识而言没有什么可挑剔的，他不仅在校时一直都是“三好学生”，还获得过“外研社”杯全国英语辩论赛总决赛亚军和全国最佳辩手、“21 世纪杯”全国英文演讲比赛一等奖等众多殊誉，并自13 岁起便一直保持着背诵圆周率小数点后4000 位的世界吉尼斯纪录，是同学们公认的才子。但是在他大学毕业后的一年多时日里，这名高材生却在求职时屡屡碰壁，始终没能找到一份正式工作，只能靠打零工维持生计，原因就在于他的容貌“太对不起观众”。
家住福建龙岩的黄涛（化名）凭着过硬的一技之长，2007 年初远赴广东石狮打工创业。当他首次到一家服装厂面试时，厂方负责人只看了他一眼后便劈头问：“你以前是否偷过东西？”对于这样的问话，黄涛已经十分熟悉了，因为此前就有不少人说过他长得“贼眉鼠眼”的。由于相貌原因，这家服装厂最终没有录用他，且29 岁的他其后又在连续数月的求职过程中频繁碰壁。终于找到一份工作后，黄涛本以为可以安心打工挣钱了，谁知厂里只要有东西失窃，他必定成为首先被怀疑的对象，他虽然备感委屈，但考虑到找份工作委实不易，也只得忍气吞声地继续工作下去。
“漂亮脸蛋”等于“白领职位”
时下的一些美容机构公开宣称“投资美丽就是投资未来”，理由是：如今处在时尚美女大行其道的年代，“美丽就是竞争力”已越来越成为人们的共识，有调查显示，七成以上市民认为美丽能为自己在竞争中加分——拥有美丽的外表无论在职业还是择偶方面都有着明显的优势，因而在竞争激烈的社会中，“漂亮脸蛋”等同于“白领职位”，整形美容是对未来的一种投资，且投资美丽必能成就未来。
由于不少企业在招聘活动中，都对求职者的外形条件提出了“硬指标”或“软要求”，越来越多的大学毕业生都因相貌或身高达不到要求而与心仪的职位无缘，例如在上海浦东不久前举办的一场大型中高级人才招聘会上，许多用人单位对求职者的要求形同是在挑选“演员”，男生个矮频频遭拒，女生不靓不收简历，因“卖相”不被认可而遭到招聘单位封杀的大学生比比皆是，一些在校大学生不得不着手为自己的“卖相”动起了脑筋。于是，上美容医院、穿内增高鞋成了近年来大学生们的“必修课”之一，就连那些原本对美容整形毫无兴趣的乐观自信者，也无奈地跟风做起了减肥、去痘、祛斑、拉睫毛、洗牙、隆鼻和割双眼皮等美体修形手术，以求毕业后能找到一份好工作。为了有一张漂亮脸蛋后更容易找工作，成都市还曾爆出一位少女强令她那年近六旬的父亲卖肾为她筹集高额整容费的事例。且这种“投资未来”的风气甚至浸染了一些中学生，以致长假一来，各大城市的美容院里
便挤满了学生。
尚未踏出校门的大学生们大都向往企业中的销售、公关、文秘等服务性职位，殊不知这类职位最讲求外形条件，很少看中其内在实力，一些利用内增高鞋、神奇化妆术蒙混过关的职场人士，即使顺利地通过了招聘环节，也不一定就能在用人单位长期立足，因为铅华容易洗褪，他们迟早得以其真实面目示人。山东威海一位患有先天性面部斜裂的女孩托熟人帮忙在一家外资服装厂找了一份工作后，一直在生产线上拼命干活，却常因生理缺陷而遭到厂方负责人的当众羞辱，最终只得在一怒之下辞去了工作。与之对应的是，许多并不热心于工作的靓丽女孩，却很容易获得诱人的职位，并且能够稳定就业、迅速晋升。
由于社会竞争越来越激烈，在近几年来的职场中，相貌因素已经成为获得一份好工作的先决条件，且其排位已在学历、能力、工作经验和机遇之前，名校的文凭还不如一张青春美丽的脸庞，因为绝大多数用人单位都十分看重对求职者的“第一印象”。据来自美容行业的消息称，近年来越来越多的男人为了工作也加入到了整容队伍中，且越来越多的男人正为了保持体型而去健身，男用化妆品的销路也越来越好。
相貌歧视是一种法律歧视
俊男靓女不仅在情场上得意非凡，在职场上更是攻城掠地、所向无敌，说明当今时代是一个以貌取人的年代，在这个风格当道、讲究个人品牌的时代中，光靠能力已经很难体现人们的竞争力。在这样的背景下，围绕能力重要还是相貌重要、“人丽资本”与“人力资本”孰轻孰重的讨论近期以来虽然不绝于耳，却始终没能撼动国内职场相貌歧视的“集体无意识”。
有专家表示，除了一些特殊行业外，如果用人单位把相貌、性别、户口等与工作无关的要素作为招聘条件，从而使就业者不能平等就业，就已构成就业歧视。尽管许多求职者都对用人单位提出的苛刻要求感到不公平，但在严峻的就业形势面前，求职者处于弱势地位，只得默默地接受相貌歧视的潜规则，自动放弃了追求平等的机会，从而给就业歧视创造了“合法存在”的空间。
法学界人士普遍认为，相貌歧视其实就是一种法律歧视。据代理“全国相貌歧视第一案”的法学专家周伟透露，他正在参与起草有关学术建议稿，这份共68 条的学术建议稿将对歧视行为进行定义，并细化为直接歧视和间接歧视，确定在反歧视诉讼中由被告方对被诉行为的合理性承担举证责任等原则。而随着《就业促进法》的发布实施，相貌歧视等将有法律的约束，以有效地保障公民的平等就业权利。