【摘 要】
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在国有企业人才招聘过程中,招聘内容的创新程度不足,有必要创新国有企业招聘内容.在明确国有企业招聘原则的基础上,分析国有企业招聘内容存在问题,包括:面试问题设置不当、招
【机 构】
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在国有企业人才招聘过程中,招聘内容的创新程度不足,有必要创新国有企业招聘内容.在明确国有企业招聘原则的基础上,分析国有企业招聘内容存在问题,包括:面试问题设置不当、招聘流程不规范等.针对国有企业招聘内容存在问题,创新国有企业招聘内容,通过调整面试问题,考察求职者的问题分析能力以及问题处理能力,通过规范人才招聘流程,采用定制化评价表的方式,对求职者的表现进行打分,拓展人才招聘渠道,吸引更多优质人才参与到国有企业人才选拔.
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