论文部分内容阅读
科学有效的人力资源尽职调查，可以全面分析评估目标企业的人力资源状况，识别并量化人力资源管理风险与负债，为商业并购谈判议价与并购决策增加砝码，还可以为编制整合计划、实施人力资源整合提供准确详实的信息。人力资源尽职调查影响因素复杂多变，如何客观准确实施，是一项不可忽视的难题。本文以笔者所在企业并购重组人力资源尽职调查为研究对象，着重分析其常见问题及解决对策。