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随着国有企业改革的深化进行，国有企业管理体制日渐完善，人力资源管理方式发生了根本的变化。国有企业在人力资源管理过程中应当践行以人为本理念，优化企业内部管理结构，进一步从实际情况出发，切实调整人才管理战略，在企业转型的过程中给予人才实现自我价值的空间。本文探索了国有企业人力资源管理中贯彻以人为本理念价值、应用指向与基本策略。r