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11月5日，由共青团中央、人力资源和社会保障部共同主办的第九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛在辽宁沈阳落下帷幕。
经过四天激烈角逐，悦翔沈阳分公司黄金玲、中航工业沈阳飞机工业集团有限公司李英全、江苏徐州机械工程有限公司吴东等选手脱颖而出。河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、山东、湖北、四川、陕西、新疆等10家省级团委、人力资源和社会保障厅获得第九届“振兴杯”优秀组织奖。
再掀技能热潮 激励岗位成才
自今年5月第九届“振兴杯”初赛启动以来，全国有29个省区市及铁道、钢铁、餐饮3个行业（系统）团组织累计组织省级初赛732场、市级竞赛1653场，大量的企业团组织开展了单位技能竞赛活动，超过460万名青年职工参加了各层次的技能比拼，14703名青年通过技能竞赛晋升了技术等级。
最终，全国共有29个省区市及金融、港口、煤炭3个行业（系统）团组织派出247名选手参加全国决赛。其中，男性选手222名，女性选手25名；选手年龄最小的19岁，最大的35岁，平均年龄28.5岁；50名非公企业选手跻身决赛，占决赛总人数的20.2%；农民工选手18名，占决赛总人数的7.3%。决赛设置多媒体作品制作员、车工、机械设备安装工3个工种；分笔试（理论考试）和实际操作两部分，笔试成绩占30%，实际操作成绩占70%。
今年的“振兴杯”与往年相比，更注重向基層拓展、向非公领域拓展、向新媒体拓展，调动了青年职工技术练兵、技能比武的积极性，再次凸显了“技能成才、岗位建功”的良好导向。记者还从团中央了解到，首届“振兴杯”以来，全国各地共举办省级青工技能竞赛2921场、市级竞赛10986场，累计有1200多万名青年技术工人参加各级竞赛，20.1万名青年通过技能竞赛活动晋升技术等级，推动了各地广泛实施青工普训、市级大赛、导师带徒、技能鉴定、典型引路等举措，造就了一大批知识技能型、技术技能型、复合技能型的“高级蓝领”。
随着国家经济结构转型升级，“振兴杯”也在发生着变化。在注重装备制造业等传统产业与信息科技类产业发展需要的同时，比赛项目逐步从二产类传统工种向三产类现代服务业转型，比赛内容更加注重工艺创新，比赛过程更具技术含量，为优化产业结构布局、吸引更多的高技能人才、使技能成果转化为具体实践发挥了积极作用。
寻找“最美青工” 过程意义重于结果
在第九届“振兴杯”闭幕式上，2013年寻找“最美青工”活动结果同时揭晓。鞍山钢铁集团股份有限公司技术中心职工万雪峰等100名青工当选2013年全国“最美青工”。一汽模具制造有限公司模具调整钳工于戈、国家深海基地管理中心“蛟龙”号潜航员付文韬、江苏省盐城市城乡建设局市政设施管理处下水道班班长李智慧等10名青工当选特别关注“最美青工”。
寻找“最美青工”活动是一项面向35周岁以下、奋战在基层一线广大青年职工开展的思想引导、岗位实践、典型选树活动。该活动自7月16日启动以来，得到了基层团组织的积极响应，25个省级团组织开通了地方（行业、系统）活动官方网站；广大青年职工参与热情不断高涨，在10余天全国总投票期间，活动官方网站浏览量超过1.58亿次，经过2个多月基层广泛寻找的465位候选人累计获得投票1.04亿张。
“最美青工”作为青工们中的优秀代表，来自不同行业、不同地区，但都有着相同特质：技高、爱岗、有梦想。这也正是这次寻找“最美青工”活动的统一标准。此次活动的负责人指出，寻找“最美”的过程影响大于结果。历时3个月的搜寻活动受到全国一线青年职工的广泛关注。青年职工既有机会通过本行业、本地区的岗位练兵、技能竞赛、创新创效、风采展示等活动被挖掘，又可以自行上网参加“微博随手拍”活动，用手机记录工作瞬间，为身边“最美青工”报名。在这种层级推荐、自荐和他荐相结合的过程中，给广大青年以触动，他们对如何在自身岗位上发光发热、建功立业进行了深入思考，进一步坚定了劳动创造财富、奋斗成就人生的职业观念。
经过四天激烈角逐，悦翔沈阳分公司黄金玲、中航工业沈阳飞机工业集团有限公司李英全、江苏徐州机械工程有限公司吴东等选手脱颖而出。河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、山东、湖北、四川、陕西、新疆等10家省级团委、人力资源和社会保障厅获得第九届“振兴杯”优秀组织奖。
再掀技能热潮 激励岗位成才
自今年5月第九届“振兴杯”初赛启动以来，全国有29个省区市及铁道、钢铁、餐饮3个行业（系统）团组织累计组织省级初赛732场、市级竞赛1653场，大量的企业团组织开展了单位技能竞赛活动，超过460万名青年职工参加了各层次的技能比拼，14703名青年通过技能竞赛晋升了技术等级。
最终，全国共有29个省区市及金融、港口、煤炭3个行业（系统）团组织派出247名选手参加全国决赛。其中，男性选手222名，女性选手25名；选手年龄最小的19岁，最大的35岁，平均年龄28.5岁；50名非公企业选手跻身决赛，占决赛总人数的20.2%；农民工选手18名，占决赛总人数的7.3%。决赛设置多媒体作品制作员、车工、机械设备安装工3个工种；分笔试（理论考试）和实际操作两部分，笔试成绩占30%，实际操作成绩占70%。
今年的“振兴杯”与往年相比，更注重向基層拓展、向非公领域拓展、向新媒体拓展，调动了青年职工技术练兵、技能比武的积极性，再次凸显了“技能成才、岗位建功”的良好导向。记者还从团中央了解到，首届“振兴杯”以来，全国各地共举办省级青工技能竞赛2921场、市级竞赛10986场，累计有1200多万名青年技术工人参加各级竞赛，20.1万名青年通过技能竞赛活动晋升技术等级，推动了各地广泛实施青工普训、市级大赛、导师带徒、技能鉴定、典型引路等举措，造就了一大批知识技能型、技术技能型、复合技能型的“高级蓝领”。
随着国家经济结构转型升级，“振兴杯”也在发生着变化。在注重装备制造业等传统产业与信息科技类产业发展需要的同时，比赛项目逐步从二产类传统工种向三产类现代服务业转型，比赛内容更加注重工艺创新，比赛过程更具技术含量，为优化产业结构布局、吸引更多的高技能人才、使技能成果转化为具体实践发挥了积极作用。
寻找“最美青工” 过程意义重于结果
在第九届“振兴杯”闭幕式上，2013年寻找“最美青工”活动结果同时揭晓。鞍山钢铁集团股份有限公司技术中心职工万雪峰等100名青工当选2013年全国“最美青工”。一汽模具制造有限公司模具调整钳工于戈、国家深海基地管理中心“蛟龙”号潜航员付文韬、江苏省盐城市城乡建设局市政设施管理处下水道班班长李智慧等10名青工当选特别关注“最美青工”。
寻找“最美青工”活动是一项面向35周岁以下、奋战在基层一线广大青年职工开展的思想引导、岗位实践、典型选树活动。该活动自7月16日启动以来，得到了基层团组织的积极响应，25个省级团组织开通了地方（行业、系统）活动官方网站；广大青年职工参与热情不断高涨，在10余天全国总投票期间，活动官方网站浏览量超过1.58亿次，经过2个多月基层广泛寻找的465位候选人累计获得投票1.04亿张。
“最美青工”作为青工们中的优秀代表，来自不同行业、不同地区，但都有着相同特质：技高、爱岗、有梦想。这也正是这次寻找“最美青工”活动的统一标准。此次活动的负责人指出，寻找“最美”的过程影响大于结果。历时3个月的搜寻活动受到全国一线青年职工的广泛关注。青年职工既有机会通过本行业、本地区的岗位练兵、技能竞赛、创新创效、风采展示等活动被挖掘，又可以自行上网参加“微博随手拍”活动，用手机记录工作瞬间，为身边“最美青工”报名。在这种层级推荐、自荐和他荐相结合的过程中，给广大青年以触动，他们对如何在自身岗位上发光发热、建功立业进行了深入思考，进一步坚定了劳动创造财富、奋斗成就人生的职业观念。