论文部分内容阅读
摘 要：基层党建政工工作是企业文化底蕴和精神追求的一种直接体现，也是一定程度上影响着企业员工的精神力和团队意识，是助推企业高质量发展的重要力量。现代企业正面临着前所未有的严峻考验，员工的思想几乎每时每刻都会受到外在条件的冲击，企业必须要树立与时俱进的发展观念，尽快将基层党建政工工作落实到位，不断提升企业员工的思想觉悟和综合素质，从而增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业的持续健康发展。本文简要分析基层党建政工工作的重要性，总结出几点当下工作中存在的问题，并针对这些问题提出一些改进建议供给参考。
关键词：企业;基层党建;创新;应用;重要性
中图分类号：D267.1 文献标识码：A
1 基层党建政工工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2 企业基层党建政工工作中的问题
2.1缺乏对党建政工工作的重视
从企业党建政工工作的现况来看，整体仍呈现出举步维艰的发展态势，导致这种现象的很大一部分原因在于企业并未对该项工作予以较高的重视，无论是管理阶层或是基层员工，在思想和行为上均对党建政工工作有一定的漠视，企业上下几乎完全忽视了党建工作的意义。但从现实角度来讲，市场环境变得更加复杂现代企业正面临着前所未有的挑战和危机，多变的竞争环境也对企业员工的思想观念造成了巨大的冲击，这时必须快速将基层党建政工工作落实到位，争取尽快凝聚全体员工的精神和意志力，从而增强企业的凝聚力和核心竞争力。
2.2并未建立起完善的执行体系
虽然部分企业已经在基层党建政工工作的落实上采取了一定的措施，但效果却差强人意。一方面，基层党建队伍的建设已经初步成型，并未快速建立起相对完整的管理体制，尤其是对于一些任务及措施的执行上，并不具备完善的执行体系。基层党建工作的秩序会变得十分混乱，不仅缺少专门的人员进行管理，在部门行政划分上同样缺乏足够的重视。另一方面，很多企业中的高质量人才匮乏，基层党建队伍中人员的素质水平参差不齐，很多工作的执行要由业余人员去负责，这将会在很大程度上降低党建政工工作的质量，并且也会阻碍到企业人事管理工作的高效开展。
3 企业基层党建政工工作的创新与应用
3.1树立先进的工作理念，坚持以人为本
社会的经济形势具有较强的不确定性企业所面临的风险更多，想要在市场竞争中争得一席之地，就必须及时摒弃陈旧落后的观念，尽全力做好企业内部的精神文明建设，从思想上推动基层党建政工工作的创新。在实践中，企业要围绕“创新”这一主题进行对基层党组织队伍的建设，要求党员树立先进的工作理念，精准把控新时代的特征和发展趋势，同时要充分了解企业员工的思想动态，为后续思想政治工作的顺利推进打下基础。一方面，必须重新认识基层党建政工工作的价值，做到上行下效，确保该项工作能真正落实。另一方面，要遵循以人为本的思想，积极听取基层员工的想法和建议，加快各个部门之间的信息共享，确保能在短时间内制定出更完善、更科学的工作措施，增强党建工作内容的可执行性。
3.2从执行出发，建立起完善的工作体系
想要确保基层党建政工工作的规范化开展，必须要有一个完善的执行体系作为支撑。为此，企业需要立足于实际，根据企业的发展现况和经营目标，包括员工的行为表现、外部环境的变化趋势、基层党组织的功能缺陷等，同时还应结合国家及行业的相关标准，进行对基础党建政工工作体系的完善，确保全体员工和企业能共同获得不断的成长。在此基础上，要设立专门的监管部门，按照职能划分出明确的工作岗位，同时要确定好各个岗位的工作职责和义务范围，并不断提升岗位人员的职业素养，从多方面推动基层党建政工工作的深化。
3.3致力于推动基层党建工作方式的革新
推动基层党建工作方式的全面革新，具体应从以下两个方面入手：
（1）深化基层党的建设。一是要坚持党的领导，发扬我党的优良作风，组织党员不断学习先进的理论知识，并将理论与实践结合，提高基层党员干部的业务能力和理论水平;二是要突出党建政工工作的服务性，结合企业的生产任务和党建工作目标去设定目标责任考核制度，激励基层党员在自己的工作岗位上争一流、创佳绩;三是要对基层党组织的队伍建设制定更高的标准，要求党员具备良好的党性党风和优越的业务能力，并形成优良的职业道德，确保党组织的政治觉悟高、工作能力强。
（2）要定期开展干部廉洁、争先创优的基层党建活动，在活动中聚焦“四风”问题，督促基层党干部进一步剖析自身，同时针对基层党组织进行不定期的自查，确保领导干部廉洁从业、基层员工积极进取，为企业的高质量发展树立正确的政治方向，增强基层党建工作的先进性。
4 结语
综上所述，做好基层党建政工工作有益于助推企业的高质量发展。在复杂多变的市场环境下，企业所面临的机遇和挑战并存，想要追求長期稳健的发展，必须尽快将基层党建政工工作落实到位，并认真分析新时期对党建工作做出的新的要求，研究更有先进性、科学性的工作措施，从而全面提升党建工作的有效性，挖掘员工的最大价值，为企业的健康发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]于霆.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].长江丛刊，2020（32）：154+156.
[2]赵灿.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].企业科技与发展，2020（05）：205-206.
关键词：企业;基层党建;创新;应用;重要性
中图分类号：D267.1 文献标识码：A
1 基层党建政工工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2 企业基层党建政工工作中的问题
2.1缺乏对党建政工工作的重视
从企业党建政工工作的现况来看，整体仍呈现出举步维艰的发展态势，导致这种现象的很大一部分原因在于企业并未对该项工作予以较高的重视，无论是管理阶层或是基层员工，在思想和行为上均对党建政工工作有一定的漠视，企业上下几乎完全忽视了党建工作的意义。但从现实角度来讲，市场环境变得更加复杂现代企业正面临着前所未有的挑战和危机，多变的竞争环境也对企业员工的思想观念造成了巨大的冲击，这时必须快速将基层党建政工工作落实到位，争取尽快凝聚全体员工的精神和意志力，从而增强企业的凝聚力和核心竞争力。
2.2并未建立起完善的执行体系
虽然部分企业已经在基层党建政工工作的落实上采取了一定的措施，但效果却差强人意。一方面，基层党建队伍的建设已经初步成型，并未快速建立起相对完整的管理体制，尤其是对于一些任务及措施的执行上，并不具备完善的执行体系。基层党建工作的秩序会变得十分混乱，不仅缺少专门的人员进行管理，在部门行政划分上同样缺乏足够的重视。另一方面，很多企业中的高质量人才匮乏，基层党建队伍中人员的素质水平参差不齐，很多工作的执行要由业余人员去负责，这将会在很大程度上降低党建政工工作的质量，并且也会阻碍到企业人事管理工作的高效开展。
3 企业基层党建政工工作的创新与应用
3.1树立先进的工作理念，坚持以人为本
社会的经济形势具有较强的不确定性企业所面临的风险更多，想要在市场竞争中争得一席之地，就必须及时摒弃陈旧落后的观念，尽全力做好企业内部的精神文明建设，从思想上推动基层党建政工工作的创新。在实践中，企业要围绕“创新”这一主题进行对基层党组织队伍的建设，要求党员树立先进的工作理念，精准把控新时代的特征和发展趋势，同时要充分了解企业员工的思想动态，为后续思想政治工作的顺利推进打下基础。一方面，必须重新认识基层党建政工工作的价值，做到上行下效，确保该项工作能真正落实。另一方面，要遵循以人为本的思想，积极听取基层员工的想法和建议，加快各个部门之间的信息共享，确保能在短时间内制定出更完善、更科学的工作措施，增强党建工作内容的可执行性。
3.2从执行出发，建立起完善的工作体系
想要确保基层党建政工工作的规范化开展，必须要有一个完善的执行体系作为支撑。为此，企业需要立足于实际，根据企业的发展现况和经营目标，包括员工的行为表现、外部环境的变化趋势、基层党组织的功能缺陷等，同时还应结合国家及行业的相关标准，进行对基础党建政工工作体系的完善，确保全体员工和企业能共同获得不断的成长。在此基础上，要设立专门的监管部门，按照职能划分出明确的工作岗位，同时要确定好各个岗位的工作职责和义务范围，并不断提升岗位人员的职业素养，从多方面推动基层党建政工工作的深化。
3.3致力于推动基层党建工作方式的革新
推动基层党建工作方式的全面革新，具体应从以下两个方面入手：
（1）深化基层党的建设。一是要坚持党的领导，发扬我党的优良作风，组织党员不断学习先进的理论知识，并将理论与实践结合，提高基层党员干部的业务能力和理论水平;二是要突出党建政工工作的服务性，结合企业的生产任务和党建工作目标去设定目标责任考核制度，激励基层党员在自己的工作岗位上争一流、创佳绩;三是要对基层党组织的队伍建设制定更高的标准，要求党员具备良好的党性党风和优越的业务能力，并形成优良的职业道德，确保党组织的政治觉悟高、工作能力强。
（2）要定期开展干部廉洁、争先创优的基层党建活动，在活动中聚焦“四风”问题，督促基层党干部进一步剖析自身，同时针对基层党组织进行不定期的自查，确保领导干部廉洁从业、基层员工积极进取，为企业的高质量发展树立正确的政治方向，增强基层党建工作的先进性。
4 结语
综上所述，做好基层党建政工工作有益于助推企业的高质量发展。在复杂多变的市场环境下，企业所面临的机遇和挑战并存，想要追求長期稳健的发展，必须尽快将基层党建政工工作落实到位，并认真分析新时期对党建工作做出的新的要求，研究更有先进性、科学性的工作措施，从而全面提升党建工作的有效性，挖掘员工的最大价值，为企业的健康发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]于霆.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].长江丛刊，2020（32）：154+156.
[2]赵灿.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].企业科技与发展，2020（05）：205-206.