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凭实绩用干部，作为干部考核工作经验教训的一种积淀，是新时期干部工作中的一条基本原则。所谓实绩，就是干部在履行岗位职责的实践中，运用自己的德才条件，通过正当途径所取得的实际成果。从干部工作的实践看，只有坚持和运用唯物辩证法的两点论，才能对干部实绩作出恰如其分的公正的评价，减少用人上的决策失误。
干部实绩考核两点论
【摘 要】
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凭实绩用干部，作为干部考核工作经验教训的一种积淀，是新时期干部工作中的一条基本原则。所谓实绩，就是干部在履行岗位职责的实践中，运用自己的德才条件，通过正当途径所取得的实际
【机 构】
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甘肃省委党校党建教研室
【出 处】
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甘肃社会科学
【发表日期】
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1998年2期
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