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摘要:企业电视台作为企业的喉舌与窗口,早已突破丰富企业职工业余文化生活的作用,而成为参与企业的建设,推动企业的发展的重要力量。以四川石油新闻中心为例,详细探讨了新闻中心如何参与中国石油集团公司西南油气田公司与川庆钻探工程有限公司的企业建设。新闻中心围绕以企业的价值观念、行为准则、道德风范、文化形态为办台基础,积极采取各项措施,推进企业的文化建设,宣传企业的形象,增强企业凝聚力,引导企业员工参与企业管理,在国有企业建设中发挥了重要作用。此外,也为企业电视台如何参与国有企业建设提供一条全新的途径。
关键词:企业电视台;四川石油新闻中心;价值观念;企业形象;企业管理
中图分类号:G229.24 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)26-0008-02
面对新形势、新任务,如何使企业电视台工作更加深入人心,收到实效,促进企业深化改革、加速发展,已成为当前企业电视台工作的重要使命和任务。四川石油新闻中心以川庆钻探工程有限公司“攻坚克难、敢为人先”与西南油气田公司“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神为办台方针,发挥电视媒介优势,加强思想政治工作,在企业的建设发展中起到了如下四个方面的作用。
一、企业的喉舌作用
企业电视台是企业党组织宣传物质文明与精神文明建设的窗口,是做好思想政治工作的重要手段,是企业的喉舌,是企业联系企业员工的纽带。四川石油新闻中心在向员工及时地、准确地传递企业信息时选择了三种媒体手段:(1)报刊媒介。《四川石油报》是四川石油新闻中心创办的,跟踪企业动态、反映员工生活的报刊,享有“石油职工之家”的美誉。《四川石油报》经过数年发展,现已拥有四个独立版面:要闻版报道企业重大事件,跟踪企业动态;经济新闻版反映企业员工生活,搭建员工与企业的桥梁;综合新闻版报道企业基层队伍建设,引领员工参与企业建设;专题版以跟踪企业决策、突出员工贡献为专题,再现企业辉煌,捕捉员工精彩瞬间。(2)电视媒介。电视作为一种重要的新闻传播媒介,是运用电子技术,通过电视屏幕,形象地向员工传递新闻信息的一种手段。企业电视具有线性流程的特点,不仅可以系统地、形象地报道事物发展的过程,同时以图像、声音、文字等符号直接作用于员工的感官,具备形象生动、传播迅速的特点,为企业员工乐于接受的主要媒介形式。(3)网络电视媒介。网络电视(IPTV)是新兴的新闻信息传播途径,它利用 IP宽带网络,集互联网、多媒体、通信等多种技术于一体,向企业员工提供多种交互式服务的业务,它将目前的通信网络、电视网络以及互联网联系起来,做到“三网融合”。企业通过网络电视及时向员工传递企业发展动态,员工通过网络电视向企业反馈他们的工作、学习、生活状况,拉近了企业与员工的距离。
二、 企业形象的宣传作用
企业形象是指人们通过企业的各种标志(如产品特点、行销策略、人员风格等)而建立起来的对企业的总体印象。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式,它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。企业形象能否真实反映企业的精神文化,以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受,在很大程度上决定于企业自身的主观努力。
良好的企业形象是企业的宝贵财富,是企业高速发展中所展示的行为特征与精神风貌。四川石油中心紧紧围绕这一主题,不断地将西南油气田公司与川庆钻探工程有限公司的新人、新事、新政策、新方案、新产品、新设备、新技术、新工艺,制作成电视新闻和技术专题,及时、准确地向企业员工传播,向社会传播,让员工了解企业的方针政策,让社会认识企业所取得的各项省级、部级创新成果,树立企业的社会形象,提高企业的社会知名度。尤其在2008年四川石油管理局与长庆勘探局整合为川庆钻探工程有限公司后,四川石油新闻中心紧紧以新公司诞生为契机,大力宣传川庆钻探工程有限公司的企业宗旨、企业理念、企业文化和企业精神,使员工紧跟企业发展步伐,在企业发展中起到了重要作用。
三、增强企业凝聚力的作用
企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度。企业凝聚力的大小反映了企业成员相互作用力的大小,凝聚力越强,企业成员之间的关系越融洽,企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现。企业电视台办得越好,企业凝聚力就越强,因为企业电视台的显著特点是在心理上与企业员工非常接近,我们共同属于一个企业,利益相同,荣辱与共,目标一致。
四川石油新闻中心为增强企业凝聚力,在节目内容及报道方式上注重四个方面:(1)加强企业员工之间的沟通,包括信息沟通与情感沟通。新闻中心通过加强基层采访工作,报道面对面的座谈会方式进行的员工之间的沟通,促使信息在员工之间的流动,使员工之间加强了解、增进友谊,促进员工之间的相互接纳,提高企业员工之间的相容性。(2)关注员工需要。新闻中心通过调查发现,企业员工对生理需要(薪金、福利、工作环境)、安全需要(意外事故发生、职位保障)、尊重需要(职称、职位)、自我发展需要(合适的工作岗位、继续学习计划)等方面较为关注,中心在报道内容中特别增加了建立健全企业劳动保险制度、离退休制度、用工制度,建立健全人事考核制度、晋升制度、奖励制度,以及企业员工的技能培训、业务培训等方面的内容。(3)加强企业规范建设。在一个企业里,如果先进的得不到鼓励,落后的受不到触动,就会人心涣散,使企业的凝聚力大打折扣。四川石油新闻中心经常报道如何健全完善的企业规范等相关问题,包括如何建立二级单位的考勤制度、奖惩制度、质量检查制度、财务制度等。此外,新闻中心向企业宣传优秀员工和优秀事迹,有利于培养健康向上的企业文化,倡导“比、学、赶、帮”的企业精神。(4)教育员工认清形势,适应环境。2008年金融危机席卷全球,原油降价、市场萎缩,石油领域受到巨大冲击。四川石油新闻中心及时、准确地报道公司面对金融危机的政策、方法和计划,教育企业员工认清形势,转变观念,适应环境,练好内功,使企业员工精诚团结,变压力为动力,上下形成一股劲、拧成一根绳,以强大的企业凝聚力迎接金融危机的挑战。
四、引导员工参与企业管理的作用
企业思想政治工作的重要任务就是使职工真正认识到自己是企业的主人,培养共同感与归属感,不断开发员工的精神力量,唤起员工为企业奉献的热情。四川石油新闻中心利用自己独特的企业电视手段,持续报道企业管理与企业经营方式,提高企业管理透明度,满足员工获得企业管理信息的愿望,明确员工的责任与义务,引导员工参与企业经营与管理。因为员工与企业的利益一致、目标一致,工作岗位就是员工实现自我价值的场所,员工在了解企业的管理经营方式后,结合自己的责任义务,更加能萌发出一种参与心理与监督意识,成为企业的真正主人。
五、总结
四川石油新闻中心经过数年的发展,把握“既报道,又育人”的宗旨,围绕石油企业建设的核心,在中国石油集团公司西南油气田公司与川庆钻探工程有限公司发展中起到了重要作用。新闻中心突破了企业电视台仅仅丰富企业职工业余文化生活作用,成为了企业与员工的纽带,宣传了企业的形象、增强了企业的凝聚力,最终引导员工参与企业管理。此外,四川石油新闻中心在建立企业与员工双向交流机制、建立员工激励机制等方面进行着不断尝试与探索,为企业电视台如何参与国有企业建设探索出一条全新的途径。
参考文献:
[1] 姚国顺,王黎智.谈企业自办电视台的四种功能[J].中国电力企业管理,1997,(11):27.
[2] 张森.办好企业电视台 服务企业改革发展[J].中国石化,2002,(4):9-97.
[3] 张淑运.企业文化建设与思想政治工作案例探究[J].特区经济,2000,(10):206-208.
[4] 王哲.现代传媒在企业文化建设中的作用[J].工会博览,2007,(22):24-25.
[5] 张明颢.企业电视台更需要企业文化[J].河北能源职业技术学院学报,2009,(3):8-9.
[6] 王志勤.浅谈企业电视的优势与发展[J].华北电力,1995,(7):14-15.
[7] 李惠明.如何办好企业电视[J].中国水运,1998,(4):9.
[8] 王玉才.企业文化的功能重在转换[J].企业文化,2003,(6):14-17.
[9] 郭立秋.利用企业电视搞好思想政治工作[J].华北电力,2002,(6):26.
关键词:企业电视台;四川石油新闻中心;价值观念;企业形象;企业管理
中图分类号:G229.24 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)26-0008-02
面对新形势、新任务,如何使企业电视台工作更加深入人心,收到实效,促进企业深化改革、加速发展,已成为当前企业电视台工作的重要使命和任务。四川石油新闻中心以川庆钻探工程有限公司“攻坚克难、敢为人先”与西南油气田公司“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神为办台方针,发挥电视媒介优势,加强思想政治工作,在企业的建设发展中起到了如下四个方面的作用。
一、企业的喉舌作用
企业电视台是企业党组织宣传物质文明与精神文明建设的窗口,是做好思想政治工作的重要手段,是企业的喉舌,是企业联系企业员工的纽带。四川石油新闻中心在向员工及时地、准确地传递企业信息时选择了三种媒体手段:(1)报刊媒介。《四川石油报》是四川石油新闻中心创办的,跟踪企业动态、反映员工生活的报刊,享有“石油职工之家”的美誉。《四川石油报》经过数年发展,现已拥有四个独立版面:要闻版报道企业重大事件,跟踪企业动态;经济新闻版反映企业员工生活,搭建员工与企业的桥梁;综合新闻版报道企业基层队伍建设,引领员工参与企业建设;专题版以跟踪企业决策、突出员工贡献为专题,再现企业辉煌,捕捉员工精彩瞬间。(2)电视媒介。电视作为一种重要的新闻传播媒介,是运用电子技术,通过电视屏幕,形象地向员工传递新闻信息的一种手段。企业电视具有线性流程的特点,不仅可以系统地、形象地报道事物发展的过程,同时以图像、声音、文字等符号直接作用于员工的感官,具备形象生动、传播迅速的特点,为企业员工乐于接受的主要媒介形式。(3)网络电视媒介。网络电视(IPTV)是新兴的新闻信息传播途径,它利用 IP宽带网络,集互联网、多媒体、通信等多种技术于一体,向企业员工提供多种交互式服务的业务,它将目前的通信网络、电视网络以及互联网联系起来,做到“三网融合”。企业通过网络电视及时向员工传递企业发展动态,员工通过网络电视向企业反馈他们的工作、学习、生活状况,拉近了企业与员工的距离。
二、 企业形象的宣传作用
企业形象是指人们通过企业的各种标志(如产品特点、行销策略、人员风格等)而建立起来的对企业的总体印象。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式,它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。企业形象能否真实反映企业的精神文化,以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受,在很大程度上决定于企业自身的主观努力。
良好的企业形象是企业的宝贵财富,是企业高速发展中所展示的行为特征与精神风貌。四川石油中心紧紧围绕这一主题,不断地将西南油气田公司与川庆钻探工程有限公司的新人、新事、新政策、新方案、新产品、新设备、新技术、新工艺,制作成电视新闻和技术专题,及时、准确地向企业员工传播,向社会传播,让员工了解企业的方针政策,让社会认识企业所取得的各项省级、部级创新成果,树立企业的社会形象,提高企业的社会知名度。尤其在2008年四川石油管理局与长庆勘探局整合为川庆钻探工程有限公司后,四川石油新闻中心紧紧以新公司诞生为契机,大力宣传川庆钻探工程有限公司的企业宗旨、企业理念、企业文化和企业精神,使员工紧跟企业发展步伐,在企业发展中起到了重要作用。
三、增强企业凝聚力的作用
企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度。企业凝聚力的大小反映了企业成员相互作用力的大小,凝聚力越强,企业成员之间的关系越融洽,企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现。企业电视台办得越好,企业凝聚力就越强,因为企业电视台的显著特点是在心理上与企业员工非常接近,我们共同属于一个企业,利益相同,荣辱与共,目标一致。
四川石油新闻中心为增强企业凝聚力,在节目内容及报道方式上注重四个方面:(1)加强企业员工之间的沟通,包括信息沟通与情感沟通。新闻中心通过加强基层采访工作,报道面对面的座谈会方式进行的员工之间的沟通,促使信息在员工之间的流动,使员工之间加强了解、增进友谊,促进员工之间的相互接纳,提高企业员工之间的相容性。(2)关注员工需要。新闻中心通过调查发现,企业员工对生理需要(薪金、福利、工作环境)、安全需要(意外事故发生、职位保障)、尊重需要(职称、职位)、自我发展需要(合适的工作岗位、继续学习计划)等方面较为关注,中心在报道内容中特别增加了建立健全企业劳动保险制度、离退休制度、用工制度,建立健全人事考核制度、晋升制度、奖励制度,以及企业员工的技能培训、业务培训等方面的内容。(3)加强企业规范建设。在一个企业里,如果先进的得不到鼓励,落后的受不到触动,就会人心涣散,使企业的凝聚力大打折扣。四川石油新闻中心经常报道如何健全完善的企业规范等相关问题,包括如何建立二级单位的考勤制度、奖惩制度、质量检查制度、财务制度等。此外,新闻中心向企业宣传优秀员工和优秀事迹,有利于培养健康向上的企业文化,倡导“比、学、赶、帮”的企业精神。(4)教育员工认清形势,适应环境。2008年金融危机席卷全球,原油降价、市场萎缩,石油领域受到巨大冲击。四川石油新闻中心及时、准确地报道公司面对金融危机的政策、方法和计划,教育企业员工认清形势,转变观念,适应环境,练好内功,使企业员工精诚团结,变压力为动力,上下形成一股劲、拧成一根绳,以强大的企业凝聚力迎接金融危机的挑战。
四、引导员工参与企业管理的作用
企业思想政治工作的重要任务就是使职工真正认识到自己是企业的主人,培养共同感与归属感,不断开发员工的精神力量,唤起员工为企业奉献的热情。四川石油新闻中心利用自己独特的企业电视手段,持续报道企业管理与企业经营方式,提高企业管理透明度,满足员工获得企业管理信息的愿望,明确员工的责任与义务,引导员工参与企业经营与管理。因为员工与企业的利益一致、目标一致,工作岗位就是员工实现自我价值的场所,员工在了解企业的管理经营方式后,结合自己的责任义务,更加能萌发出一种参与心理与监督意识,成为企业的真正主人。
五、总结
四川石油新闻中心经过数年的发展,把握“既报道,又育人”的宗旨,围绕石油企业建设的核心,在中国石油集团公司西南油气田公司与川庆钻探工程有限公司发展中起到了重要作用。新闻中心突破了企业电视台仅仅丰富企业职工业余文化生活作用,成为了企业与员工的纽带,宣传了企业的形象、增强了企业的凝聚力,最终引导员工参与企业管理。此外,四川石油新闻中心在建立企业与员工双向交流机制、建立员工激励机制等方面进行着不断尝试与探索,为企业电视台如何参与国有企业建设探索出一条全新的途径。
参考文献:
[1] 姚国顺,王黎智.谈企业自办电视台的四种功能[J].中国电力企业管理,1997,(11):27.
[2] 张森.办好企业电视台 服务企业改革发展[J].中国石化,2002,(4):9-97.
[3] 张淑运.企业文化建设与思想政治工作案例探究[J].特区经济,2000,(10):206-208.
[4] 王哲.现代传媒在企业文化建设中的作用[J].工会博览,2007,(22):24-25.
[5] 张明颢.企业电视台更需要企业文化[J].河北能源职业技术学院学报,2009,(3):8-9.
[6] 王志勤.浅谈企业电视的优势与发展[J].华北电力,1995,(7):14-15.
[7] 李惠明.如何办好企业电视[J].中国水运,1998,(4):9.
[8] 王玉才.企业文化的功能重在转换[J].企业文化,2003,(6):14-17.
[9] 郭立秋.利用企业电视搞好思想政治工作[J].华北电力,2002,(6):26.