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思想政治工作即人的思想工作，它是以保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现为宗旨，以宣传社会主义和共产主义体系为内容，以对人的政治态度的引导、规范和解决人们在日常工作中出现的各种思想问题为任务，以充分调动人民群众的主动性、积极性和创造性为目的。党在不同历史时期的中心工作，决定着不同历史时期思想政治工作任务，思想政治工作的内容是思想政治工作任务的具体化。党的中心工作转移到以经济建设为中心的轨道上来之后，企业的思想政治工作就应紧紧围绕经济建设这一中心，开展好对广大干部员工的以共同理想为基础的系统思想政治教育和日常的思想政治教育，提高他们的思想道德素质和文化知识素质，调动每一名员工的积极性、主动性和创造性。
我国作为一个有十亿人口的多民族国家，现阶段，社会的经济、政治、文化发展很不平衡，人们的思想道德素质和文化知识素质等都存在着很大的差异。在思想政治工作的内容上搞“一刀切”，整齐划一地以共产主義思想为核心来对他们进行教育，要求全体员工在思想政治上达到一个标准，自然许多人在心理上就难以接受，实质上也是办不到的。坚持这样的思想政治工作内容，思想政治工作怎能不成其为脱离实际的空洞说教。
党的十八大报告强调：建设社会主义精神文明，实行依法治国和以德治国相结合，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为改革开放和社会主义现代化建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，为精神文明建设工作进一步指明了方向。在具体的思想政治工作中，可以很好地运用我国改革和建设中的成就和群众的亲身实践，教育广大员工深入理解马克思主义世界观和社会发展规律，理解我们民族的光辉历史和革命传统，理解近百年来我们民族的深重灾难和反帝反封建的英勇斗争精神，理解当代世界的进步、矛盾和前途，提高广大群众的民族自尊心、自信心和自豪感，使广大群众成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，为振兴中华而尽心尽力。从而使我们的思想政治工作能够产生巨大的凝聚力和向心力，使思想政治工作的内容建立在实事求是、一切从实际出发的科学基础上，并得以很好地
实现。
在思想政治工作内容与形式的辩证关系中，内容是形式的基础和依据，有什么样的内容，就要求有与之相适应的形式，形式的变化要与内容的发展变化相适应。但是，形式并不是消极的、被动的因素，它对内容又起着重要的反作用。它可以促进或阻碍内容的发展变化。在如今对内搞活全面改革、对外开放、放眼世界的新形势下，企业的思想政治工作的内容更为丰富和广泛了。不但要通过对广大员工的思想政治教育，来提高他们的思想政治觉悟和马克思主义理论水平，并及时解决产生的各种思想问题，而且要尽力争取思想政治工作的主动权，使思想政治工作超前、渗透到各个方面，更新人们的思想观念，提高人们的素质。这就要求我们的思想政治工作在形式上适应内容发展变化的要求，有所改变和创新。在形式上不仅耍摒弃已经不适用了的旧形式，而且要认真研究创造出适应新内容的新形式。
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，我们要结合员工队伍新的情况和任务，来加强和改进好员工队伍的思想政治工作。首先是要教育员工树立责任感与使命感，让员工明白企业的兴衰与其工作态度密切相关，再好的企业其创业的历程也充满坎坷与艰辛，必须去掉企业“长生不死”的幻想。抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是目前广大员工的正确选择。企业各级领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使广大员工产生浓烈的归属感和使命感，这是企业持续稳定发展的希望之所在。 其次要关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪。要用多种方式减轻和缓解员工来自各方面的工作压力;各级领导干部要在员工中树立良好的形象，加强与员工的沟通，帮助员工树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折;帮助员工培养广泛的兴趣爱好，让兴趣带来的快乐冲淡消极情绪，这样有助于员工情绪的良性发展。另外还要合理化解各种人际冲突，改善企业内部人际关系，给员工提供一个尽可能开放的、宽容的、和谐的环境和情感交流的氛围，通过多种形式，如举办职工运动会、文艺表演、拓展活动、走访慰问等活动，让员工走入群体，让群体了解个体，努力营造企业的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。 第三是采取有效激励措施，要把对员工的精神激励做足做实。不能单一地运用物质奖励，通过满足员工对尊重、关心、肯定、鼓励、自身价值实现等心理需求，让广大员工感受到立身企业其自身价值存在的必要和不可或缺。在企业经济条件允许的前提下，尽可能改善办公条件，让员工在一个比较舒适的工作环境，有比较先进的劳动工具，使员工切身感到被企业重视的感觉和优越感，从而激发其工作积极性，同时达到减轻工作强度、降低工作压力的效果。 第四是要确定企业的责任和使命，形成企业自身的价值体系和树立正确的价值观。要让员工看清企业和个人发展前景，清除模糊认识，清除各种负面和消极影响，清除各种私心杂念。要坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，从而为企业的发展提供源源不断的推动力。坚持“以人为本”，要牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，引导员工积极参与企业管理与改革，深入体察员工的意见，尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入，激发出员工最大的生产积极性，多为员工办实事，办好事，借以增强企业的凝聚力，严肃纪律，加强党风廉政建设，认真查处损害员工利益的人和事，消除不稳定因素，从而更好地完成企业的各项生产、经营等工作任务，为企业实现跨越式发展作坚持不懈地努力。
总之，思想政治工作是一项长期的系统工程，有它自身特殊的规律，只要我们认识到思想政治工作与广大员工物质利益的本质联系，寻求到思想政治工作的综合效应点：就能针对企业发展的实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在企业发展建设中发挥出巨大的作用。
我国作为一个有十亿人口的多民族国家，现阶段，社会的经济、政治、文化发展很不平衡，人们的思想道德素质和文化知识素质等都存在着很大的差异。在思想政治工作的内容上搞“一刀切”，整齐划一地以共产主義思想为核心来对他们进行教育，要求全体员工在思想政治上达到一个标准，自然许多人在心理上就难以接受，实质上也是办不到的。坚持这样的思想政治工作内容，思想政治工作怎能不成其为脱离实际的空洞说教。
党的十八大报告强调：建设社会主义精神文明，实行依法治国和以德治国相结合，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为改革开放和社会主义现代化建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，为精神文明建设工作进一步指明了方向。在具体的思想政治工作中，可以很好地运用我国改革和建设中的成就和群众的亲身实践，教育广大员工深入理解马克思主义世界观和社会发展规律，理解我们民族的光辉历史和革命传统，理解近百年来我们民族的深重灾难和反帝反封建的英勇斗争精神，理解当代世界的进步、矛盾和前途，提高广大群众的民族自尊心、自信心和自豪感，使广大群众成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，为振兴中华而尽心尽力。从而使我们的思想政治工作能够产生巨大的凝聚力和向心力，使思想政治工作的内容建立在实事求是、一切从实际出发的科学基础上，并得以很好地
实现。
在思想政治工作内容与形式的辩证关系中，内容是形式的基础和依据，有什么样的内容，就要求有与之相适应的形式，形式的变化要与内容的发展变化相适应。但是，形式并不是消极的、被动的因素，它对内容又起着重要的反作用。它可以促进或阻碍内容的发展变化。在如今对内搞活全面改革、对外开放、放眼世界的新形势下，企业的思想政治工作的内容更为丰富和广泛了。不但要通过对广大员工的思想政治教育，来提高他们的思想政治觉悟和马克思主义理论水平，并及时解决产生的各种思想问题，而且要尽力争取思想政治工作的主动权，使思想政治工作超前、渗透到各个方面，更新人们的思想观念，提高人们的素质。这就要求我们的思想政治工作在形式上适应内容发展变化的要求，有所改变和创新。在形式上不仅耍摒弃已经不适用了的旧形式，而且要认真研究创造出适应新内容的新形式。
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，我们要结合员工队伍新的情况和任务，来加强和改进好员工队伍的思想政治工作。首先是要教育员工树立责任感与使命感，让员工明白企业的兴衰与其工作态度密切相关，再好的企业其创业的历程也充满坎坷与艰辛，必须去掉企业“长生不死”的幻想。抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是目前广大员工的正确选择。企业各级领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使广大员工产生浓烈的归属感和使命感，这是企业持续稳定发展的希望之所在。 其次要关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪。要用多种方式减轻和缓解员工来自各方面的工作压力;各级领导干部要在员工中树立良好的形象，加强与员工的沟通，帮助员工树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折;帮助员工培养广泛的兴趣爱好，让兴趣带来的快乐冲淡消极情绪，这样有助于员工情绪的良性发展。另外还要合理化解各种人际冲突，改善企业内部人际关系，给员工提供一个尽可能开放的、宽容的、和谐的环境和情感交流的氛围，通过多种形式，如举办职工运动会、文艺表演、拓展活动、走访慰问等活动，让员工走入群体，让群体了解个体，努力营造企业的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。 第三是采取有效激励措施，要把对员工的精神激励做足做实。不能单一地运用物质奖励，通过满足员工对尊重、关心、肯定、鼓励、自身价值实现等心理需求，让广大员工感受到立身企业其自身价值存在的必要和不可或缺。在企业经济条件允许的前提下，尽可能改善办公条件，让员工在一个比较舒适的工作环境，有比较先进的劳动工具，使员工切身感到被企业重视的感觉和优越感，从而激发其工作积极性，同时达到减轻工作强度、降低工作压力的效果。 第四是要确定企业的责任和使命，形成企业自身的价值体系和树立正确的价值观。要让员工看清企业和个人发展前景，清除模糊认识，清除各种负面和消极影响，清除各种私心杂念。要坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，从而为企业的发展提供源源不断的推动力。坚持“以人为本”，要牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，引导员工积极参与企业管理与改革，深入体察员工的意见，尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入，激发出员工最大的生产积极性，多为员工办实事，办好事，借以增强企业的凝聚力，严肃纪律，加强党风廉政建设，认真查处损害员工利益的人和事，消除不稳定因素，从而更好地完成企业的各项生产、经营等工作任务，为企业实现跨越式发展作坚持不懈地努力。
总之，思想政治工作是一项长期的系统工程，有它自身特殊的规律，只要我们认识到思想政治工作与广大员工物质利益的本质联系，寻求到思想政治工作的综合效应点：就能针对企业发展的实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在企业发展建设中发挥出巨大的作用。